Conséquences possibles d’une réinsertion au travail

Les conséquences possibles d’une réinsertion au travail / réintégration dépendent de la décision prise par le conseiller ou la conseillère en prévention-médecin du travail. En effet, le processus de réintégration peut continuer comme il peut être stoppé.

Quelles sont les suites possibles d’une réinsertion au travail ?

Il existe trois conséquences possibles d’une réinsertion au travail :

  • le processus de réinsertion au travail / réintégration continue : lorsqu’après évaluation de réinsertion au travail, il ressort de cela que le travail peut être adapté à la situation du/de la travailleur.euse ou lorsqu’on peut trouver un autre travail à ce/cette dernier.ère ;
  • le processus de réinsertion au travail / réintégration est stoppé de manière temporaire : lorsqu’après évaluation de réinsertion au travail, pour des raisons médicales, le conseiller ou la conseillère en prévention-médecin du travail trouve qu’un processus de réintégration à l’état actuel des choses n’est pas opportun ;
  • le processus de réinsertion au travail / réintégration est définitivement stoppé : lorsqu’il ressort de l’évaluation de réintégration que le travailleur est définitivement inapte à effectuer le travail convenu, mais qu’il peut effectuer un travail adapté ou un autre travail.

Le travailleur ou la travailleuse a toutefois la possibilité d’introduire un recours contre la décision du/de la conseiller.ère en prévention-médecin du travail. 

Consultez nos autres ressources :