Waarom is een alcohol- en drugsbeleid onderdeel van het psychosociaal welzijn op het werk?

Het psychosociaal welzijn op het werk kan onder grote druk komen te staan door overmatig alcohol- en drugsgebruik door medewerkers. Toch is misbruik van alcohol en drugs vaak nog een taboe om over te spreken. Misschien wel het belangrijkste wat je als werkgever voor elkaar moet zien te krijgen, is het onderwerp bespreekbaar maken. Door het bespreekbaar te maken, neemt ook de kennis onder de werknemers toe en is er een veel betere signalisatie van eventueel misbruik.

Bewaak het psychosociaal welzijn op het werk met een effectief alcohol- en drugsbeleid

Informeren en signalen spelen een belangrijke rol betreffende het alcohol en drugsbeleid in een organisatie. Het is een gevoelig onderwerp, dus stel met een preventiemedewerker een effectief alcohol- en drugsbeleid op. Dit komt het psychosociaal welzijn op het werk ten goede.

Meer informatie in deze artikelen: