Wel of geen preventieadviseur psychosociale aspecten inzetten?

Denk je als werkgever dat je psychosociale problemen ook wel zonder een preventieadviseur psychosociale aspecten oplost? Hoogstwaarschijnlijk onderschat je dan de problematiek en heb je te weinig kennis in huis over de psychosociale aspecten. De gevolgen kunnen dan ook groot zijn.

De gevolgen als je geen preventieadviseur psychosociale aspecten inschakelt

Een van de belangrijkste gevolgen als je geen preventieadviseur psychosociale aspecten inschakelt en de problemen op zijn beloop laat, zijn stress en uiteindelijk een burn-out. Bij een burn-out is het stressniveau dusdanig hoog opgelopen, dat dit lichamelijke klachten tot gevolg heeft. Een burn-out heeft weer tot gevolg dat werknemers zeer lange tijd arbeidsongeschikt raken. Dit wil je als werkgever natuurlijk niet. Schakel daarom op tijd een preventieadviseur in, zij zijn er juist om jou te ondersteunen.

Meer informatie in deze artikelen: