Deconnectiviteit : Voortaan ook op agenda Comité PBW
26 april 2018

Deconnectiviteit : Voortaan ook op agenda Comité PBW

We berichtten onlangs over het wetsontwerp dat minister Kris Peeters indiende rond het recht op digitaal deconnecteren. Dat voorstel werd inmiddels omgezet in wetgeving.

In de Wet van 26 maart 2018 wordt bepaald dat in alle ondernemingen die onder de CAO-wet vallen, de werkgever op regelmatige tijdstippen overleg moet organiseren in het comité rond deconnectie van het werk en het gebruik van digitale communicatiemiddelen.

Daarnaast moet het onderwerp ook op de agenda komen telkens de werknemersvertegenwoordiging uit het comité erom vraagt, maar ook bijvoorbeeld wanneer er zich in de onderneming belangrijke veranderingen voordoen die te maken hebben met het gebruik van digitale werkmiddelen. Een voorbeeld kan zijn dat een groot deel van de werknemers vraagt om wekelijks één of twee dagen aan telewerk te doen.

Men moet in het Comité dus voortaan ook spreken over de mogelijke impact van digitale communicatiemiddelen op rusttijden, verlofdagen en de balans tussen werk en privé en hoe dit te voorkomen. Denk aan sms’jes buiten de diensturen, de impliciete verwachting dat e-mails ook opgevolgd worden op verlofdagen, etc.

Op basis van dit overleg formuleert het Comité voorstellen en adviezen, waarop dan duidelijke afspraken tussen werkgever en –nemer kunnen volgen in het arbeidsreglement of de CAO, op maat van de specifieke situatie van de organisatie.

Is er geen comité, dan is het de taak van de vakbondsafvaardiging om de opdrachten van het Comité uit te voeren.

Van toepassing vanaf 9 april 2018.

Bron : Wet van 26 maart 2018 betreffende de versterking van de economische groei en de sociale cohesie, BS 30 maart 2018 [art 15-17]