Gezondheid op het werk: naar een beter begrip van de uitdagingen en de oplossingen

De teams van Cohezio merken doorheen de jaren een duidelijke evolutie in de hulpvragen: 

• Toename van het aantal psychosociale consultaties (+20% in vijf jaar tijd); 

• Meer verzoeken tot medische onderzoeken op vraag van de werknemers zelf; 

• Complexere problematieken, waarbij persoonlijke, professionele én maatschappelijke factoren meespelen. 

Deze cijfers tonen aan dat onze samenleving en arbeidswereld volop in beweging zijn, met snel veranderende eisen, werktempo’s en verwachtingen. 

Voor Cohezio is het doel niet om met de vinger te wijzen, maar om deze transitie op een proactieve en menselijke manier te begeleiden. 

De studie van Solidaris toont ook aan dat er nog steeds veel onduidelijkheid bestaat over de rol van de arbeidsarts. Veel mensen zien hen nog steeds als een soort controleur, terwijl ze in de eerste plaats onafhankelijke raadgevers zijn op het vlak van gezondheid en welzijn op het werk, van wie de kerntaak preventie is. 

“Onze rol is luisteren, begeleiden en oplossingen voorstellen. We zetten ons in voor de gezondheid van werknemers, en dit in volledige onafhankelijkheid,” benadrukt Cohezio. 

De resultaten van het onderzoek wijzen op een duidelijke verwachting: beter voorkomen dan genezen. Dit vraagt onder meer om: 

• Vroeger in te grijpen, bijvoorbeeld door teams en leidinggevenden te trainen in het herkennen van signalen van psychosociaal onwelzijn; 

• De dialoog binnen bedrijven aan te moedigen, over arbeidsomstandigheden en de balans tussen werk en privéleven; 

• Betere samenwerking tussen de verschillende gezondheidsactoren rond de werknemer (arbeidsarts, huisarts, adviserend arts). 

Cohezio stelt een aantal concrete hefbomen voor om de gezondheid op het werk te verbeteren: 

• Beter informeren over de rol van preventiediensten en werken aan een betere toegankelijkheid; 

• Het imago van de preventieberoepen verbeteren, in het bijzonder dat van de arbeidsarts, dat vandaag kampt met een nijpend tekort; 

• Het systeem van medische opvolging van werknemers onderworpen aan gezondheidstoezicht hervormen, zodat arbeidsartsen zich kunnen toeleggen op taken met een hogere meerwaarde voor werkgevers én werknemers; 

• Bedrijven aanmoedigen om te investeren in een preventieve aanpak, hetgeen op lange termijn voordelig is voor iedereen; 

• De voorkeur geven aan multidisciplinaire benaderingen, om werknemers in arbeidsongeschiktheid beter te ondersteunen. 

“Welzijn op het werk is geen luxe. Het is een bestaansvoorwaarde voor duurzame bedrijven én voor een meer evenwichtige samenleving,” besluit Cohezio. 

Cohezio is een Externe Dienst voor Preventie en Bescherming op het Werk (EDPBW) die actief is in zowel de publieke als private sector.

Dagelijks ondersteunt Cohezio meer dan 17.000 ondernemingen en 520.000 werknemers verspreid over heel België.

Haar teams, bestaande uit 600 professionals — waaronder artsen, psychologen, ergonomisch adviseurs, verpleegkundigen en ingenieurs — begeleiden organisaties in het opvolgen van de gezondheid van hun medewerkers en het beheren van werkgerelateerde risico’s. 

Meer info: www.cohezio.be 

Perscontact: Fabienne Defrance – 0499/588.300 – fabienne.defrance@cohezio.be