Externe Dienst voor Preventie en Bescherming op het werk

De meerwaarde van Cohezio voor jouw bedrijf

Wanneer je als bedrijf in België werknemers in dienst hebt, dan krijgt je met enkele wettelijke verplichtingen te maken. Al bij het in dienst treden van 1 medewerker moet je je verplicht aanmelden bij een Externe Dienst voor Preventie en Bescherming op het werk. Wat houdt dit allemaal in en wat je mag je van deze externe preventiedienst concreet verwachten?

Een adviserende en ondersteunende instantie

Met een interne preventieadviseur gaat het vooral om iemand die intern toezicht houdt op de regelgeving inzake de veiligheid en het welzijn van de medewerkers. Heb je minder dan 20 medewerkers in dienst? Dan mag je als werkgever deze rol zelf opnemen. Je bent alleen niet geheel onafhankelijk. Daarom is er de verplichte aansluiting bij een externe partij. De EDPBW is volledig onafhankelijk en daarom niet alleen een adviserende instantie voor jou als werkgever, ook voor de werknemers. Omdat er een verplichte aansluiting is, wordt vaak gedacht dat een externe preventieadviseur een controlerende taak heeft. Dit is absoluut niet zo. Het gaat erom dat werkgevers niet op ieder gebied van veiligheid en het welzijn alle kennis in huis hebben. Daarom is Cohezio de aangewezen partij voor jou als werkgever om deze kennis in huis te halen. Omdat er een wettelijk verplichte aansluiting geldt voor werkgevers bij een externe preventieadviseur, ligt ook het takenpakket van Cohezio wettelijk vast. Wij houden ons onder andere bezig met de volgende taken:

Medische preventie

Onze arbeidsarts heeft diverse taken en verantwoordelijkheden voor de bedrijven die bij ons zijn aangesloten, zoals het medisch toezicht op het welzijn op het werk. Voor diverse gelegenheden wordt er medisch onderzoek uitgevoerd bij werknemers, zoals bij indiensttreding. Verder heeft de arts vooral een adviserende rol naar jou als werkgever toe om het medische welzijn van je werknemers te verbeteren.  Dit kan bijvoorbeeld begeleiding zijn bij het opzetten van een griepvaccinatiecampagne in je bedrijf. De arbeidsarts kan je medewerkers ook bewust maken van het belang van gezondheidshygiëne op het werk (vooral het geval tijdens een gezondheidscrisis).

In kaart brengen van psychosociale risico´s

Psychosociaal welzijn op het werk krijgt bij steeds meer werkgever de aandacht. Hierbij gaat het vooral om psychische klachten bij werknemers. Stress en een burn-out zijn de meest gehoorde klachten onder werknemers. Als preventieadviseur psychosociale aspecten, adviseren wij werkgevers hoe psychische klachten voorkomen worden en medewerkers die hier al aan lijden, de beste begeleiding kunnen krijgen. Wij bieden ook begeleiding aan werkgevers die te maken krijgen met de gevolgen van bepaalde psychosociale aspecten, zoals agressie op het werk, conflicten op de werkvloer, ongewenst gedrag op het werk en zelfs grensoverschrijdend gedrag op het werk.

Veiligheid op het werk

De arbeidsveiligheid is een zeer belangrijk aspect. In sommige branches lopen werknemers meer risico dan in andere branches, maar iedere werknemer moet veilig kunnen werken zonder slachtoffer van een arbeidsongeval te worden. Als preventieadviseur arbeidsveiligheid, begeleiden wij werkgevers om betere werkomgeving te creëren, zodat werknemers alle mogelijkheden krijgen om veilig te werken.

Ergonomie

Om zowel de veiligheid als de gezondheid van werknemers te waarborgen, is ergonomisch werken onder alle omstandigheden noodzakelijk. Hiermee kunnen ziektes voorkomen worden en werken werknemers veel prettiger. Dit kan gaan om soms al simpele ingrepen. Wij adviseren werkgevers hoe zij een werkplek zo goed mogelijk ergonomisch kunnen inrichten.

Re-integratie

Is een werknemer uitgevallen, dan begeleiden wij deze niet alleen tijdens het ziekteproces. Ook stellen wij samen met de werknemer en jou als werkgever een plan van aanpak voorbeeld re-integratie op. Hiermee hebben zowel jij als jouw werknemer een handleiding om een geleidelijke en succesvolle terugkeer naar het arbeidsproces mogelijk te maken.

Heb je toch nog vragen over onze dienstverlening of over de kosten van arbeidsgeneeskunde? U kunt dan telefonisch contact met ons opnemen met 02 533 74 11 of per e-mail op het volgende adres info@cohezio.be.