Medische overmacht en definitieve ongeschiktheid

Er zijn drie uitkomsten mogelijk:

• De werknemer is definitief ongeschikt voor het overeengekomen werk en heeft tijdens het onderzoek wel gevraagd om aangepast of ander werk bij de werkgever te onderzoeken
• De werknemer is definitief ongeschikt voor het overeengekomen werk en heeft tijdens het onderzoek niet gevraagd om aangepast of ander werk bij de werkgever te onderzoeken
• De werknemer is definitief ongeschikt voor het overeengekomen werk en heeft via een aangetekend schrijven na het onderzoek gevraagd om aangepast/ander werk bij de werkgever te onderzoeken

De werknemer is niet definitief ongeschikt om het overeengekomen werk te verrichten. De bijzondere procedure is beëindigd.

• Kan de werknemer binnen 7 kalenderdagen na ontvangst van de beslissing alsnog een onderzoek naar aangepast werk vragen. Dit moet via een aangetekende zending aan de arbeidsarts en de werkgever. Als de werknemer hiervan gebruik maakt, zal de werkgever binnen de 30 kalenderdagen een nieuw document van de arbeidsarts ontvangen met de voorwaarden voor aangepast werk. Voor de verdere opvolging volg je dan de nieuwe beslissing ‘definitief ongeschikt met vraag naar aangepast of ander werk’. 
• Kan de medewerker binnen 21 kalenderdagen na ontvangst van de beslissing in beroep gaan tegen de beslissing van de arbeidsarts. Dit kan via een aangetekende zending aan de inspectie en aan de werkgever.
• Kan de werkgever, indien gewenst, over gaan tot een verbreking van de arbeidsovereenkomst wegens medische overmacht als er geen beroep is aangetekend tegen de beslissing van de arbeidsarts OF als de beslissing ‘definitief ongeschikt’ werd behouden na het beroep.

We adviseren om de termijnen te respecteren. De data van ontvangst van de aangetekende zendingen bepalen de termijnen. 

Bij een beslissing ‘definitief ongeschikt’ met voorwaarden voor aangepast of ander werk

• Kan je medewerker binnen 21 kalenderdagen na ontvangst van de beslissing in beroep gaan tegen de beslissing van de arbeidsarts. Dit kan via een aangetekende zending aan de inspectie en aan jou als werkgever.
• Dien je als werkgever de concrete mogelijkheden voor aangepast/ ander werk of een aangepaste werkpost te onderzoeken.  Je volgt hiervoor dezelfde stappen als in een re-integratieprocedure (Art. I.4-74 tot I.4-78).
• Dien je als werkgever een re-integratieplan of motivatieverslag op te maken.
• Kan je, indien je dit wenst, over gaan tot een verbreking van de arbeidsovereenkomst wegens medische overmacht als:
  • Er geen beroep is aangetekend tegen de beslissing van de arbeidsarts OF als de beslissing ‘definitief ongeschikt’ werd behouden na het beroep.

EN

• • Het niet goedkeurde re-integratieplan werd bezorgd aan arbeidsarts en werknemer of het motivatieverslag werd bezorgd aan arbeidsarts en werknemer.

We adviseren om de termijnen te respecteren. De data van ontvangst van de aangetekende zendingen bepalen de termijnen.

Bij een beslissing ‘niet definitief ongeschikt’ stopt de bijzondere procedure zonder gevolg. Een nieuwe procedure mag pas opgestart worden wanneer de werknemer opnieuw gedurende ten minste zes maanden ononderbroken arbeidsongeschikt is, te rekenen vanaf de dag na ontvangst van de beslissing van de arbeidsarts.

Er kan, idealiter in overleg met de werknemer, gekeken worden naar mogelijkheden om te re-integreren.