Wat is ontslag wegens medische overmacht?
De procedure ter beëindiging van de arbeidsovereenkomst omwille van medische overmacht kan slechts gestart worden indien:
- De werknemer gedurende een periode van meer dan 6 maanden ononderbroken arbeidsongeschikt is geweest. Onderbrekingen van minder dan 14 dagen worden niet in aanmerking genomen als een onderbreking.
- Er geen re-integratietraject lopende is.
Hoe verloopt deze procedure?
De procedure start met een aangetekende kennisgeving waarin de intentie wordt meegedeeld om te laten onderzoeken of het voor de werknemer definitief onmogelijk is om het overeengekomen werk uit te voeren.
Deze kennisgeving kan uitgaan van zowel de werknemer als de werkgever.
Na ontvangst van de kennisgeving nodigt de arbeidsarts van Cohezio de werknemer uit voor een medisch onderzoek.
Tijdens het onderzoek kan de werknemer vragen om:
-
-
de mogelijkheden voor aangepast of ander werk te onderzoeken;
-
na te gaan welke aanpassingen aan werk of werkpost nodig zouden zijn, rekening houdend met zijn/haar gezondheidstoestand en mogelijkheden.
-
Hoe kan ik dit aanvragen?
- Op initiatief van de werknemer [AANPASSEN DOC 094]
- Op initiatief van de werkgever [AANPASSEN DOC 095]
Wat zijn de mogelijke beslissingen?
De arbeidsarts neemt uiterlijk binnen 3 maanden na ontvangst van de kennisgeving een beslissing. Dit kan één van de volgende zijn:
1. Definitieve ongeschiktheid + vraag naar aangepast/ander werk
De werknemer is definitief ongeschikt voor het overeengekomen werk én heeft gevraagd om de mogelijkheden voor aangepast of ander werk te onderzoeken.
De arbeidsarts bepaalt de voorwaarden waaraan het werk of de werkpost moet voldoen.
De werkgever onderzoekt vervolgens de mogelijkheden om een re-integratietraject op te starten.
2. Definitieve ongeschiktheid zonder vraag naar aangepast werk
De werknemer heeft niet gevraagd om de mogelijkheden voor aangepast of ander werk te laten onderzoeken.
De arbeidsarts stelt vast dat de werknemer definitief ongeschikt is voor het overeengekomen werk.
Er wordt geen re-integratietraject meer opgestart.
3. Geen definitieve ongeschiktheid
De arbeidsarts oordeelt dat de werknemer niet definitief ongeschikt is voor de overeengekomen functie.
De procedure eindigt zonder gevolg.
4. Geen medisch onderzoek mogelijk
Indien de werknemer niet onderzocht kan worden, eindigt de procedure eveneens zonder gevolg.
Wanneer kan de arbeidsovereenkomst worden beëindigd?
De arbeidsovereenkomst kan wegens medische overmacht worden beëindigd wanneer:
-
De werknemer definitief ongeschikt werd verklaard voor het overeengekomen werk, én
-
de beroepstermijn van 21 kalenderdagen verstreken is, of
-
uit de beroepsprocedure blijkt dat de werknemer definitief ongeschikt is.
-
En
-
De procedure uit artikel I.4-82 van de Codex volledig is afgerond. Dat is het geval wanneer:
-
de werknemer niet gevraagd heeft om aangepast of ander werk te onderzoeken;
-
of de werknemer dit wél gevraagd heeft, maar de werkgever kan geen aangepast of ander werk aanbieden (via gemotiveerd verslag);
-
of de werknemer het voorgestelde aangepaste of andere werk weigert.
Wat wanneer de procedure eindigt zonder gevolg?
Indien de arbeidsarts vaststelt dat het voor de werknemer niet definitief onmogelijk is om het overeengekomen werk te verrichten, eindigt de procedure zonder gevolg.
De procedure kan dan opnieuw gestart worden na een ononderbroken periode van 6 maanden arbeidsongeschiktheid. Het einde van de procedure zonder gevolg kan zich voordoen indien:
- de arbeidsarts vaststelt dat de werknemer slechts tijdelijk het overeengekomen werk niet zal kunnen verrichten.
- het voor de arbeidsarts (voorlopig) niet mogelijk is omwille van een medische reden hierover te oordelen.
- het niet mogelijk is om de werknemer te onderzoeken.
Gezien de arbeidsarts niet heeft bepaald dat werkhervatting definitief onmogelijk is, kan hier geen medische overmacht worden ingeroepen. De werkgever kan ook de normale procedure volgen om de arbeidsovereenkomst te beëindigen zonder hierbij de bijzondere procedure in de codex te volgen.
Beroep
De werknemer kan tegen de beslissing van definitieve ongeschiktheid beroep aantekenen bij de bevoegde arts-sociaal inspecteur van de dienst Toezicht op het Welzijn op het Werk (TWW).
Dit moet gebeuren binnen 21 kalenderdagen na de kennisgeving van de beslissing.
Contacteer ons
Algemene vragen: info@cohezio.be
Contact met een preventieadviseur: fos@cohezio.be