Wat na 4 weken arbeidsongeschiktheid?

Na vier weken arbeidsongeschiktheid verandert er een en ander voor zowel jou als voor je werknemer. Dit moment is cruciaal om het contact correct te onderhouden, je werknemer te informeren over de mogelijkheden en tijdig de juiste stappen te zetten richting ondersteuning en werkhervatting. Een duidelijke aanpak helpt om onzekerheid te verminderen en uitval op lange termijn te voorkomen.

Is je medewerker vier weken of langer afwezig? We overlopen de verschillende stappen die je als werkgever samen met Cohezio moet ondernemen om in contact te blijven met je medewerker.

1. Als werkgever informeer je Cohezio over de afwezigheid van je medewerker
2. Cohezio zal contact met hen opnemen en informeren de mogelijkheden
3. Cohezio geeft je medewerker ook uitleg over de rol van onze arbeidsarts tijdens hun afwezigheid
4. Je medewerker krijgt bovendien ook uitleg over de opties die bestaan rond werkhervatting

Wanneer we je medewerker na 4 weken afwezigheid contacteren is dit niet om te controleren, maar om te helpen in hun terugkeer naar het werk. Een eerste stap in hun terugkeer is om contact te behouden en te bekijken hoe je medewerker het stelt.

Daarnaast zijn onze contactmomenten er ook om te zorgen voor transparantie, vertrouwen, de nodige en tijdige begeleiding en om je medewerker voor te bereiden op mogelijke volgende stappen die helpen bij hun terugkeer.

Zo voorkomen we eventuele verrassingen enkele maanden later in hun traject.