Retour 
4 janvier 2025
Tarifs 2025 des services externes
Les tarifs des services externes de prévention et de protection au travail sont indexés de 2 % en 2025. L’indice pivot a en effet été atteint une fois en 2024.
Pourquoi une indexation annuelle des tarifs ?
La tarification des services externes de prévention et protection au travail est strictement règlementée : le Code du Bien-être au travail (Livre II, titre 3) fixe en effet les cotisations forfaitaires minimales obligatoires pour les prestations des services externes. Cette règlementation est cruciale pour garantir la transparence et l’équilibre dans les prestations proposées. Or, la tarification est liée à l’indice des prix à la consommation. Les tarifs sont adaptés à l’indice pivot au 1er janvier de chaque année pour la durée de l’année en cours.
Le montant de la cotisation forfaitaire minimale par travailleur (hors frais de gestion et de déplacement) est adaptée comme suit pour 2025.
Comment calcule-t-on la redevance annuelle d’une organisation à son SEPPT?
L’employeur est redevable annuellement au Service Externe auquel il est affilié d’une cotisation forfaitaire par travailleur en service au 1er janvier dont le montant est déterminé par le groupe tarifaire auquel l’employeur appartient.
Le groupe tarifaire (1 à 5) auquel appartient l’employeur est déterminé par son activité principale (code NACE). Le tableau de répartition des employeurs par groupe tarifaire est spécifié dans l’annexe II.3-1 du code du bien-être au travail.
Cohezio4U, une expérience client qui facilite le quotidien !
Cohezio4U, la plateforme dédiée au bien-être dans votre organisation, est l’outil pratique de communication qu’en tant que Service externe de prévention et de protection au travail, nous proposons à nos clients. Cette plateforme leur permet de répondre facilement à toutes leurs obligations légales en matière de bien-être au travail.
Pink is the new blue : participez avec nous au Pink Monday le 20 janvier 2025
Pink Ribbon lutte contre le cancer du sein depuis des années. Le 20 janvier 2025, nous y contribuerons notamment en attirant l’attention sur ce sujet au travail. Le troisième lundi de l’année est communément appelé « Blue Monday », c’est-à-dire le jour le plus déprimant de l’année. Pink Ribbon et Cohezio s’y opposent et renomment le 20 janvier 2025 « Pink Monday » ! Un jour où nous entendons faire du cancer du sein un sujet de discussion sur le lieu de travail.
Worksafe Namur 2024 : une édition record et un marketing Award pour Cohezio
Le 28 novembre dernier s’est tenu à Namur Expo, l’événement Worksafe, salon sur la santé et la sécurité au travail. Une édition marquée de succès, tant pour l’organisation que pour Cohezio ! Une édition haute en couleur qui a atteint des sommets avec des chiffres record dont 86 exposants spécialisés dans le bien-être, la santé et la sécurité au travail et plus de 1187 visiteurs sur le salon soit 28% de plus qu’en 2023.
Dossier : du bénévole à l’étudiant jobiste, un guide complet des catégories de travailleurs
La loi bien-être s’applique à tous les travailleurs, bien qu’il existe des règles supplémentaires pour certaines catégories. Que vous soyez un employeur désireux de remplir ses obligations légales ou un travailleur qui souhaite connaître ses droits, le présent article donne un aperçu clair des différentes catégories spéciales de travailleurs.