Terug 
22 april 2025
Veiligheid op het werk: hoe zorg je dat regels écht worden nageleefd?
Veiligheidsregels en persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM’s) zijn er met een reden: om ongelukken te voorkomen. Toch worden ze in de praktijk vaak genegeerd, zelfs na trainingen en duidelijke instructies. Waarom is dat zo, en wat kunnen werkgevers doen om ervoor te zorgen dat werknemers de regels wél volgen?
Waarom houden werknemers zich niet altijd aan de regels?
Sommige werknemers vinden PBM’s onhandig of overbodig. Ze werken al jaren zonder incidenten en denken dat extra bescherming niet nodig is. Anderen ervaren praktische ongemakken: een helm zit niet lekker, een veiligheidsbril beslaat, handschoenen bemoeilijken het werk. Ook groepsdruk speelt een rol: niemand wil overdreven voorzichtig overkomen.
Leidinggevenden hebben hierin een sleutelrol. Als zij zelf de veiligheidsregels niet strikt volgen of nalatigheid toestaan, krijgt het team onbewust de boodschap dat de regels minder belangrijk zijn. Dit verlaagt de drempel om risico’s te nemen.
De valkuil van ervaring
Ongevallen komen opvallend vaak voor bij twee groepen: nieuwkomers en zeer ervaren werknemers. Nieuwe medewerkers kennen de risico’s nog niet goed, terwijl doorgewinterde krachten soms een vals gevoel van veiligheid ontwikkelen. Ze hebben jarenlang zonder problemen gewerkt en denken daardoor – ten onrechte – dat ze het zonder PBM’s ook prima redden.
Waarom een eenmalige training niet volstaat
Een opleiding alleen is niet genoeg om veilig gedrag te verankeren. Veiligheid moet een gewoonte worden en deel uitmaken van de bedrijfscultuur. Als regels vooral als een verplichte last worden gezien, verdwijnen ze al snel naar de achtergrond. In sommige werkomgevingen speelt een ‘macho’-cultuur een rol, waarbij risicovol gedrag stoer gevonden wordt en leidinggevenden te weinig ingrijpen.
Begeleiding nodig?
Sta je aan het hoofd van een team of ben je hr-verantwoordelijke? Ondervind je moeilijkheden om de veiligheidsmaatregelen te laten naleven binnen jouw onderneming of in jouw team? Of wil je anticiperen en te weten komen hoe je efficiënt de veiligheidsmaatregelen kan laten naleven? Bekijk dan zeker eens onze opleiding.
Wil je het gesprek aangaan met je werknemers over het zorgen voor je eigen veiligheid en dat van je colllega’s door het samen naleven van de veiligheidsregels en het dragen van PBM’s, kan het nuttig zijn om hierover een affiche op te hangen. Deze kan je gratis terugvinden op ons klantenplatform Cohezio4U in de rubriek Bibliotheek > Sensibiliseringsmateriaal > Veiligheid.
Wil je meer weten over wie welke rol in het preventiebeleid opneemt, kijk zeker eens naar ons opleiding preventieadviseur niveau 3. Hier geven we jou meer inzicht over hoe je de veiligheid in je onderneming verder kan verbeteren.
Conclusie
Een veilige werkomgeving creëren gaat verder dan regels opstellen en trainingen geven. Het vraagt om een cultuur waarin veiligheid centraal staat, leidinggevenden het goede voorbeeld geven en werknemers begrijpen waarom regels er zijn. Door een actieve en consequente aanpak kunnen bedrijven ervoor zorgen dat iedereen veilig werkt en risico’s beperkt blijven.
Bescherm je huid: begrijp en voorkom de risico’s van UV-straling
Huidkanker is vandaag de dag de meest voorkomende kanker in België maar ook over de hele wereld genomen is dat zo. Eén van de belangrijkste oorzaken van deze ziekte is de overmatige blootstelling aan ultravioletstralingen (UV), voornamelijk afkomstig van de zon. Het risico is des te hoger voor degenen die buitenwerk uitvoeren, zoals dat het geval is in sectoren zoals de bouw, de landbouw, transport en veiligheid.
De onzichtbare dreiging van tuberculose
Tuberculose (TBC) is een ziekte die door bacteriën wordt veroorzaakt en vooral de longen aantast. Hoewel het aantal gevallen van tuberculose in België afneemt, blijft het in Brussel een groot probleem. Vooral bij Samusocial, een organisatie die sociale noodhulp verstrekt aan o.a. daklozen en asielzoekers, komen ze nog regelmatig in aanraking met TBC.
Verbeter de luchtkwaliteit in je publieke binnenruimtes met Cohezio
De wet van 2022 over de binnenluchtkwaliteit (BLK) voor alle gesloten plaatsen die voor het publiek toegankelijk zijn voorzag aanvankelijk een stapsgewijze, maar snelle invoering. Het doel was dat alle ruimtes tegen 2025, of uiterlijk 2026, gecertificeerd zouden zijn.
De wet van 18 mei 2024 heeft de verplichte invoering van de eisen rond de binnenluchtkwaliteit echter uitgesteld tot 1 januari 2027. Sinds 1 oktober 2024 is het wel al mogelijk om de kwaliteitseisen op vrijwillige basis toe te passen.
Cohezio is je ideale partner voor het analyseren en implementeren van die proactieve aanpak. Onze hulp gaat verder dan louter voldoen aan wettelijke verplichtingen en zal een boost geven aan je imago en reputatie.
Strengere regels voor rijden onder invloed van verdovende middelen
Op 1 oktober zijn de regels rond het rijden onder invloed van verdovende middelen strenger geworden. Dit heeft ook een impact op werkgevers.
Veilig fietsen naar het werk
Tijdens de Week van de Mobiliteit wordt extra nagedacht over een duurzame manier om zich te verplaatsen. We kennen de verschillende alternatieven voor Koning Auto, zoals bijvoorbeeld de fiets. Maar dit vraagt ook om extra aandacht en preventie, vooral voor werknemers die dagelijks met de fiets naar het werk pendelen.
Wet rond binnenluchtkwaliteit in de voor het publiek toegankelijke besloten ruimten: Update
Nieuwe wetgeving rond binnenluchtkwaliteit in de voor het publiek toegankelijke besloten ruimten. In een K.B. worden de verplichtingen rond risicoanalyses en luchtkwaliteitsmeters nader omschreven (deze zullen echter vooralsnog enkel vrijwillig worden toegepast).
Versoepelde regels voor gemeenschappelijke interne diensten
De wetgeving omtrent het oprichten van een gemeenschappelijke interne dienst voor preventie en bescherming op het werk (IDPBW) door verschillende werkgevers werd in mei 2024 gewijzigd door een nieuw Koninklijk Besluit.
Bedoeling is om de oprichting van een dergelijke gemeenschappelijke IDPBW te vereenvoudigen. Nieuw is dat er een onderscheid wordt aangebracht tussen kleine en grote gemeenschappelijke interne diensten. Voornamelijk voor de kleine gemeenschappelijke interne diensten wordt de oprichting eenvoudiger.
Veiligheid op het werk: Het dragen van korte broeken bij warm weer
Met de zomerse hitte in volle gang, kan de verleiding om comfortabelere kleding te dragen op het werk, zoals korte broeken, toenemen. Echter, terwijl het dragen van korte broeken verlichting kan bieden tijdens warme dagen, zijn er belangrijke veiligheidsaspecten om in gedachten te houden, vooral op de werkplek.
Jobstudenten en veiligheidsrisico's
De schoolvakanties zijn traditioneel periodes waarin werkgevers een beroep doen op jobstudenten. Studenten kunnen echter niet op om het even welke werkpost worden ingezet. Bereid je als werkgever goed voor en zorg ervoor dat je alle veiligheidsmaatregelen in acht neemt.
Risicoanalyse voor beeldschermwerk, speciaal voor de KMO's
KMO’s zijn zelf verantwoordelijk voor het maken van een risicoanalyse voor beeldschermwerkers. Om onze klanten hierin te ondersteunen heeft Cohezio een online vragenlijst ontwikkeld (voor meer info, contacteer fos@cohezio.be). Daarmee kan de werkgever een analyse uitvoeren van de precieze risico’s op het vlak van beeldschermwerk.