Une nouvelle règle s’applique depuis le 1er janvier 2026. Lorsqu’un travailleur est malade pendant au moins huit semaines consécutives, l’employeur est tenu de faire vérifier si ce travailleur peut éventuellement effectuer un travail adapté ou un autre travail. C’est ce qu’on appelle l’évaluation du potentiel de travail. Cet article vous explique le fonctionnement des choses et vous dévoile ce que nous apprennent les premiers chiffres.
Comment gérer une vague de chaleur au travail ?
Anticiper et organiser le travail quand les températures grimpent.
Ce que le corps subit en silence quand nous sommes assis toute la journée
La sédentarité est aujourd’hui reconnue comme un risque majeur pour la santé. Mais de quoi parle-t-on exactement ? Et quels sont les effets concrets sur notre corps et notre tête ?
Municipalia 2026
Une soirée au Golf de Méan, suivi de deux jours sur le salon Municipalia. Trois jours pour échanger, se retrouver et parler prévention avec les acteurs du secteur public wallon. Revivez Municipalia 2026 ici !
Maladie de longue durée et retour au travail : Comment se déroule la réintégration formelle ?
Tout travailleur en incapacité de travail prolongée sera tôt ou tard confronté à des questions relatives à la reprise du travail. Peut-on reprendre son ancien travail ? Est-il possible d’avoir un travail adapté ? Qui fait le premier pas ? L’examen formel de réintégration doit permettre d’y voir plus clair dans ces questionnements. Plusieurs nouvelles règles sont d’application en la matière depuis 2026. Cet article vous explique de façon claire les implications pour les travailleurs et les employeurs.
Prévenir le burnout au travail : les clés pour le détecter et agir
Près de soixante ans après l’apparition du concept du burnout, le syndrome d’épuisement professionnel est plus d’actualité que jamais. La numérisation, la pression liée à la performance et les multiples rôles que les individus assument tant à la maison qu’au travail créent un contexte dans lequel la surcharge mentale guette. Pourtant, pour de nombreux employeurs et responsables hiérarchiques, ce sujet reste difficile à aborder.
Visite de pré-reprise du travail : accent accru mis sur une réintégration précoce et réussie
Une intervention précoce pendant l’incapacité de travail augmente les chances d’une reprise du travail réussie auprès du même employeur. La ligne hiérarchique ou l’employeur, et le Service externe de prévention et de protection au travail (SEPPT) ont chacun un rôle actif à jouer à cet égard.
