19 May 2026
Le 30 décembre 2025, l’arrêté royal modifiant la procédure de réintégration auprès de l’employeur actuel (dit ‘RIT 3.0’) a été publié au Moniteur belge, de même que la ‘Loi exécutant une politique renforcée de retour au travail en cas d’incapacité de travail’ qui renforce le cadre général du retour au travail en instaurant une responsabilisation accrue de toutes les parties concernées, notamment les travailleurs, les employeurs, les mutuelles et les médecins traitants.
La vague de cyclistes sur les routes belges n’est pas un hasard. Notre statut de pays hôte de grandes courses cyclistes y est pour quelque chose, et les succès des champions belges incitent aussi beaucoup de Belges à bouger. Mais il y a d’autres raisons au fait que les travailleurs sont de plus en plus nombreux à choisir délibérément de se rendre au travail à vélo.
Une évolution importante de la législation belge vient d’entrer en vigueur et concerne directement les jeunes, les employeurs… et les acteurs de la prévention.
Désormais, les jeunes de 15 ans encore soumis à l’obligation scolaire à temps plein peuvent exercer un travail d’étudiant, sous certaines conditions strictes.
Une nouvelle règle s’applique depuis le 1er janvier 2026. Lorsqu’un travailleur est en incapacité de travail pendant au moins huit semaines consécutives, l’employeur est tenu de faire vérifier si ce travailleur peut éventuellement effectuer un travail adapté ou un autre travail. C’est ce qu’on appelle l’évaluation du potentiel de travail. Cet article vous explique le fonctionnement de cette évaluation et vous dévoile ce que nous apprennent les premiers chiffres.
Anticiper et organiser le travail quand les températures grimpent.
La sédentarité est aujourd’hui reconnue comme un risque majeur pour la santé. Mais de quoi parle-t-on exactement ? Et quels sont les effets concrets sur notre corps et notre tête ?