Terug 
25 juni 2024
Ziekte tijdens vakantie
Tot en met 2023 kon de werknemer die ziek werd tijdens zijn/haar vakantie, deze dagen niet omzetten in ziektedagen. Vanaf 2024 zullen deze vakantiedagen omgezet kunnen worden in ziektedagen als de werknemer de werkgever bij ziekte onmiddellijk op de hoogte brengt. De werknemer verliest dus zijn vakantiedagen niet meer wanneer hij tijdens de vakantie ziek valt. Op deze manier heeft de werknemer recht op 20 dagen wettelijke vakantie.
Voor alle duidelijkheid, het gaat om de wettelijke vakantie. Indien de werknemer ziek valt tijdens een periode waarin anciënniteitsverlof of verlof in het kader van een arbeidsduurvermindering (ADV) wordt genomen, geldt deze regel niet.
Wanneer een arbeidsongeschiktheid wegens ziekte of ongeval zich voordoet tijdens een periode van jaarlijkse vakantie, dan zal de werknemer volgende voorwaarden moeten naleven:
- de werkgever onmiddellijk op de hoogte brengen van zijn verblijfsadres indien hij zich niet op zijn thuisadres bevindt
- en legt hij steeds een geneeskundig getuigschrift voor aan de werkgever.
Het geneeskundig getuigschrift maakt melding van de arbeidsongeschiktheid, alsmede van de waarschijnlijke duur ervan, en of de werknemer zich met het oog op de controle al dan niet naar een andere plaats mag begeven. In geval van overmacht maakt de werknemer het geneeskundig getuigschrift over binnen een redelijke termijn.
Voor de dagen van arbeidsongeschiktheid die samenvallen met een periode van jaarlijkse vakantie, heeft de werknemer ten laste van zijn werkgever recht op zijn normale loon. Kortom, de vakantiedagen worden omgezet naar ziektedagen waarbij de werknemer recht heeft op gewaarborgd loon.
Als de werknemer de vakantiedagen onmiddellijk na de ziekteperiode wenst op te nemen, moet hij dit meedelen aan de werkgever uiterlijk op het moment dat het medisch attest wordt voorgelegd. Na akkoord van de werkgever kunnen de vakantiedagen meteen worden opgenomen na de periode van arbeidsongeschiktheid.
Bron : De wet van 17 juli 2023 tot wijziging van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten en de wet van 8 april 1965 tot instelling van de arbeidsreglementen met betrekking tot de samenloop van jaarlijkse vakantie en arbeidsongeschiktheid, Belgisch Staatsblad van 31 juli 2023.
Johan Van Middel,
Juridisch expert bij Cohezio
Opvolging van de griepvaccinatiecampagne
Dit jaar zorgen productieproblemen bij bepaalde vaccins op internationaal niveau voor vertragingen bij de vaccinatiecampagne tegen griep.
Cohezio zet koers naar duurzaamheid
Met de invoering van de Europese duurzaamheidsregels bereiden Belgische ondernemingen zich stilaan voor op een nieuwe vorm van transparantie. Ook bij Cohezio, dat hierdoor tot de eerste spelers in haar sector behoort die proactief werk maakt van een ESG-beleid. ‘Niet omdat het moet, maar omdat het moet kloppen.
Positief arbeidspotentieel is nog geen werkhervatting
Sinds 1 januari 2026 zijn werkgevers verplicht om een beoordeling van het arbeidspotentieel te laten uitvoeren voor werknemers die minstens acht weken arbeidsongeschikt zijn. Bij Cohezio is het resultaat van deze beoordelingen in bijna de helft van de gevallen positief. Daarbij is het belangrijk om duidelijk toe te lichten wat dit positieve resultaat precies betekent.
Bescherm je tegen de griep, op kantoor en onderweg
Met het griepseizoen in aantocht start de vaccinatiecampagne midden oktober. Het virus verspreidt zich snel, vaak al voordat de eerste symptomen optreden. Hier lees je hoe je de griep kan herkennen, wat je moet ontsmetten en hoe je je kan beschermen op kantoor en onderweg.
EmilIA: De AI die veiligheidsinformatiebladen leest en het werk van deskundigen vergemakkelijkt
Het doorlichten van de chemische inventaris van een bedrijf kost preventiedeskundigen enorm veel tijd. Modyva biedt hiervoor een oplossing: EmilIA, een tool die gebruikmaakt van artificiële intelligentie om dit werk voor te bereiden, waarna een expert ter zake aan de slag gaat. De tool wordt op 15 oktober in Bergen voorgesteld tijdens de FestIA-beurs.
Nieuwe grenswaarden voor lood en diisocyanaten
Sinds 9 april 2026 gelden nieuwe Europese beroepsblootstellingsgrenswaarden voor lood, loodverbindingen en diisocyanaten. De wijzigingen moeten werknemers beter beschermen tegen de gezondheidsrisico’s van deze stoffen.
Hervorming van de nachtarbeid: wat verandert er?
De wet van 18 mei 2026 houdende diverse arbeidsbepalingen voert verschillende wijzigingen door op het vlak van nachtarbeid. De nieuwe regels hebben ingang op 1 juni 2026.
Procedure voor definitieve arbeidsongeschiktheid: een verkorting van de termijn van 9 naar 6 maanden, maar meer voorafgaande stappen
Alles wat u moet weten over de wijzigingen met betrekking tot het onderzoek (of de procedure) inzake definitieve arbeidsongeschiktheid (art. 34).
Re-integratie: een nieuw systeem dat alle betrokkenen meer verantwoordelijkheid geeft
De re-integratie van langdurig zieke werknemers is een nieuwe fase ingegaan waarin alle betrokkenen — werkgevers, werknemers, artsen, enzovoort — meer verantwoordelijkheid krijgen.
De opkomst van het fietsen naar het werk: goed voor je gezondheid en je portemonnee
De fietsgolf op Belgische wegen is geen toeval. Natuurlijk speelt ons statuut als koersland een rol, de successen van Belgische toppers zetten velen letterlijk in beweging. Maar er zit meer achter. Steeds meer werknemers maken bewust de keuze om met de fiets naar het werk te pendelen.