Terug 
11 februari 2026
Vanaf 1 maart: strengere sancties voor afwezigheden bij de arbeidsarts
Sinds 1 januari 2026 is de werkgever verplicht om een inschatting te laten maken van het arbeidspotentieel van een werknemer die minstens 8 weken arbeidsongeschikt is. Indien de arbeidsarts oordeelt dat een arbeidspotentieel aanwezig is, dient de werkgever verplicht een re-integratietraject op te starten.
Een nieuw K.B. bepaalt sancties voor werknemers die niet meewerken aan de re-integratie.
Zo riskeert de werknemer die voor een tweede keer (zonder geldige reden) afwezig is op het fysieke contact bij de arbeidsarts in het kader van de verplichte re-integratie, de stopzetting van zijn uitkeringen van de mutualiteit. De toekenning van de uitkeringen wordt stopgezet vanaf de voor dit contact vastgestelde datum tot en met de datum waarop de gerechtigde de adviserend arts van zijn verzekeringsinstelling contacteert.
Is de gerechtigde een derde keer afwezig op het fysieke contact bij de arbeidsarts, dan wordt de toekenning van de uitkeringen stopgezet vanaf de datum van deze afwezigheid tot en met de dag voordat het fysieke contact bij de arbeidsarts of een eerste contactmoment bij de Terug Naar Werkcoördinator effectief heeft plaatsgevonden.
Deze nieuwe maatregel gaat in vanaf 1 maart 2026.
Bescherm je tegen de griep, op kantoor en onderweg
Met het griepseizoen in aantocht start de vaccinatiecampagne midden oktober. Het virus verspreidt zich snel, vaak al voordat de eerste symptomen optreden. Hier lees je hoe je de griep kan herkennen, wat je moet ontsmetten en hoe je je kan beschermen op kantoor en onderweg.
EmilIA: De AI die veiligheidsinformatiebladen leest en het werk van deskundigen vergemakkelijkt
Het doorlichten van de chemische inventaris van een bedrijf kost preventiedeskundigen enorm veel tijd. Modyva biedt hiervoor een oplossing: EmilIA, een tool die gebruikmaakt van artificiële intelligentie om dit werk voor te bereiden, waarna een expert ter zake aan de slag gaat. De tool wordt op 15 oktober in Bergen voorgesteld tijdens de FestIA-beurs.
Indexering van de tarieven van externe diensten in 2027
Aangezien de spilindex in december voor de tweede keer zal worden overschreden in 2026 en om u in staat te stellen uw begrotingen voor volgend jaar op te stellen, willen wij u de verwachte minimumtarieven voor 2027 meedelen. De FOD Werkgelegenheid zal de nieuwe officiële tarieven begin januari volgend jaar publiceren.
Flexi-jobben, wat betekent dat voor jouw veiligheid en welzijn?
Je werkt van maandag tot vrijdag op kantoor, maar op ’s avonds of tijdens het weekend klus je nog bij in een restaurant of een winkel. Steeds meer mensen combineren hun vaste job of pensioen met een flexi-job. Het systeem werd de voorbije jaren flink versoepeld en is financieel erg aantrekkelijk. Maar wat met je bescherming als flexi-jobwerknemer?
Biocidelicentie binnenkort verplicht voor professionele gebruikers van PT14 en PT18
Professionele gebruikers van bepaalde biociden moeten binnenkort over een biocidelicentie beschikken. Om die te krijgen, moet men voldoende kennis aantonen via een erkend diploma, getuigschrift, attest of een specifieke opleiding. De maatregel moet helpen om de gezondheidsrisico’s, zowel ten aanzien van mensen als dieren, en de milieurisico’s verbonden aan het gebruik van biociden te verminderen. De inwerkingtreding zal pas bekend worden gemaakt bij het verschijnen van een nog te verschijnen M.B.
Halfjaarlijks overzicht wetgeving rond welzijn op het werk
In deze zomereditie van Actuascan blikken we terug op de nieuwe wetgeving inzake welzijn op het werk van de afgelopen zes maanden.
Nieuwe grenswaarden voor lood en diisocyanaten
Sinds 9 april 2026 gelden nieuwe Europese beroepsblootstellingsgrenswaarden voor lood, loodverbindingen en diisocyanaten. De wijzigingen moeten werknemers beter beschermen tegen de gezondheidsrisico’s van deze stoffen.
Hervorming van de nachtarbeid: wat verandert er?
De wet van 18 mei 2026 houdende diverse arbeidsbepalingen voert verschillende wijzigingen door op het vlak van nachtarbeid. De nieuwe regels hebben ingang op 1 juni 2026.
Minderjarige werknemers die werken op zon- en feestdagen: nieuwe uitzonderingen
Het is voor minderjarige werknemers verboden te werken op zon- en feestdagen. Er bestaan echter een aantal wettelijke uitzonderingen. Onlangs werden enkele uitzonderingen toegevoegd.
Procedure voor definitieve arbeidsongeschiktheid: een verkorting van de termijn van 9 naar 6 maanden, maar meer voorafgaande stappen
Alles wat u moet weten over de wijzigingen met betrekking tot het onderzoek (of de procedure) inzake definitieve arbeidsongeschiktheid (art. 34).