Veelgestelde vragen over arbeidspotentieel

Het arbeidspotentieel is een inschatting. De centrale vraag is: kan een werknemer die arbeidsongeschikt is, op termijn het werk hervatten of aangepast werk of ander werk verrichten? Het gaat hier niet om een medisch onderzoek. Het gaat evenmin om een controle om na te gaan of je daadwerkelijk ziek bent. Het doel is eenvoudig: vaststellen of een terugkeer naar het werk haalbaar is en, zo ja, een re-integratietraject opstarten, formeel of informeel.

Je werkgever.

Vanaf 8 weken arbeidsongeschiktheid. Je werkgever moet je arbeidspotentieel laten beoordelen om, bij een positieve uitkomst, vóór het einde van je eerste 6 maanden arbeidsongeschiktheid een re-integratietraject aan te vragen (op voorwaarde dat je in een bedrijf met 20 of meer werknemers werkt). Dit betekent dat je arbeidspotentieel logischerwijs tussen 8 weken en 6 maanden arbeidsongeschiktheid wordt geëvalueerd. Het is ook mogelijk dat het niet nodig is om je arbeidspotentieel te laten evalueren, bijvoorbeeld wanneer je gezondheidstoestand een arbeidsongeschiktheid van minder dan 6 maanden vereist en je daarna je werk van ervoor kan hervatten.

Nee, absoluut niet. De evaluatie van het arbeidspotentieel wordt uitgevoerd door een arts of een arbeidsverpleegkundige. Het gaat erom op basis van je gezondheidstoestand en je mogelijkheden te evalueren of een terugkeer naar het werk haalbaar is. De medische controle wordt uitgevoerd door een controlearts, die door je werkgever is aangesteld om de gegrondheid van je arbeidsongeschiktheid    te controleren.

De evaluatie van het arbeidspotentieel is gebaseerd op informatie over je gezondheidstoestand en je mogelijkheden op het moment van de evaluatie. Een positief resultaat betekent dat de arbeidsverpleegkundige die jouw situatie heeft geanalyseerd op basis van

• de informatie over je gezondheidstoestand,
• de antwoorden die je hebt gegeven op de vragenlijsten die je zijn toegestuurd
• en het telefoongesprek dat hij/zij met jou heeft gevoerd,

van mening is dat een terugkeer naar het werk haalbaar is. Dit betekent niet dat je  onmiddellijk weer aan de slag moet. Het betekent wel dat je werkgever vanaf dat moment stappen kan ondernemen om jou weer aan het werk te krijgen. Dit kan een informele procedure zijn, via een pre-re-integratiebezoek, of een formele procedure, via een re-integratietraject.

Je wacht op het initiatief van je werkgever. Die kan besluiten een informeel of formeel re-integratietraject te starten. Je zal dus hoogstwaarschijnlijk in de komende weken of maanden (maar vóór het einde van de eerste zes maanden arbeidsongeschiktheid) een uitnodiging ontvangen voor een onderzoek bij de arbeidsarts van Cohezio. Het gaat dan om een bezoek ter voorbereiding op de terugkeer naar het werk (informele procedure) of om een re-integratietraject (formele procedure). Met deze onderzoeken wil men vaststellen of je in staat bent je gebruikelijke werk te hervatten, of dat je moet worden doorverwezen naar aangepast werk of iets anders.

Nee. Bij de evaluatie houdt de arbeidsverpleegkundige geen rekening met de concrete werksituatie, noch met de mogelijkheden die je werkgever heeft om aangepast werk aan te bieden. Het is nog te vroeg in het proces. Het gaat hier om een eerste inschatting van je mogelijkheden op basis van je gezondheidstoestand. Pas in het verdere verloop van de re-integratieprocedure – formeel of informeel – kan de werkgever bepalen welke soorten functies hij kan voorstellen.

Een negatief resultaat betekent niet dat je definitief ongeschikt bent om je werk uit te oefenen. Het betekent dat de arbeidsverpleegkundige op het moment van de evaluatie van je arbeidspotentieel heeft vastgesteld dat je gezondheidstoestand en je mogelijkheden het niet toelaten om op korte of middellange termijn een terugkeer naar het werk te overwegen. Je werkgever heeft dan verschillende mogelijkheden: hij kan de procedure opschorten, op een later tijdstip opnieuw een verzoek om evaluatie van het arbeidspotentieel indienen, of een procedure starten om definitieve arbeidsongeschiktheid vast te stellen (vanaf 6 ononderbroken maanden arbeidsongeschiktheid). Wij raden je aan contact te houden met je werkgever om samen de weg te vinden die het beste bij jou past.

Nee, in geen geval. Een negatief arbeidspotentieel mag niet worden verward met een beslissing in het kader van de evaluatie van definitieve arbeidsongeschiktheid, die pas na ten minste 6 maanden arbeidsongeschiktheid kan gebeuren en die uitsluitend door een arbeidsarts kan worden genomen.

Nee, Cohezio deelt met je werkgever alleen de genomen beslissing mee: of het arbeidspotentieel positief of negatief is. De rest valt onder het medisch beroepsgeheim.