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15 décembre 2016
Mesures à prendre par les employeurs en cas de menace terroriste
Bruxelles a connu fin novembre un relèvement du niveau d’alerte à son maximum (niveau 4) en raison de la menace terroriste. Voici quelques pistes d’action conseillées aux employeurs par le département psychosocial de Cohezio à appliquer dans une telle situation.
Avant tout, il faut communiquer. Le pire que l’on puisse faire serait de ne pas communiquer dans ce type de contexte. Faites le point avec votre personnel sur la situation et sur les aspects liés à la sécurité de votre entreprise. En effet, si celle-ci se situe dans une zone à risques, il s’agit de prendre des mesures exceptionnelles telles que fermeture, sécurisation, gestion des accès, définir des périodes d’ouverture au public.
Afin de bien évaluer ces risques, nous vous conseillons de contacter le Centre de Crise. En temps d’alerte élevée, les autorités activent le numéro d’information 1771 (Le numéro est actuellement remis en veille. Le cas échéant, il sera réactivé.) Sur base de ces informations, la direction de votre entreprise prendra les décisions qui s’imposent et les communiquera à l’ensemble de son personnel. Une seule communication pratique, simple, directe mais aussi rassurante. Communiquer selon vos canaux habituels et préférentiels. Le Centre de crise peut vous fournir une liste des lieux potentiellement visés, qui peut également s’avérer utile dans le cadre des éventuels déplacements prévus en clientèle, ainsi que dans le cadre des déplacements domicile – lieu de travail en transports en commun ou privés.
Il est important que la hiérarchie soit présente et visible pour son personnel. S’il n’est pas possible d’être présent, il faut prendre des nouvelles des équipes et envoyer un message de soutien.
Ensuite, il s’agira d’être proactif et d’évaluer les besoins de votre personnel. Nous vous proposons de leur demander comment ils se sentent par rapport à cette situation et de partir des questions qu’ils se posent (peut-on partir plus tôt ? Comment s’organiser pour les enfants si cela dure ? Que faire s’il n’y a pas de transport ? …) Il vous faudra leur répondre de manière claire et pratique (oui, non, je ne sais pas mais je vais m’informer).
Si des membres du personnel se sentent en souffrance, vous devez ouvrir le dialogue. Chaque chef de service peut proposer un moment informel à son équipe afin de prendre le temps de discuter de la situation, de l’impact que cela a sur l’organisation, sur le personnel, sur l’entreprise.
Que dire à son équipe ? : « Comment vous sentez-vous ? Que peut-on faire ensemble pour que cela se passe le mieux possible ? De quoi avez-vous besoin ? Comment pouvons-nous nous entraider ?« .
Si cette première action préventive ne suffit pas, que vous identifiez des personnes en souffrance, faites appel à vos ressources psychosociales : conseillers en prévention psychosociaux habituels. Il vous conseilleront au mieux et vous accompagneront tout au long de cette crise afin que vous la gériez de manière efficace mais aussi humaine.
La tuberculose : une menace invisible
La tuberculose (TBC) est une maladie causée par des bactéries et affectant principalement les poumons. Bien que le nombre de cas de tuberculose diminue en Belgique, elle reste un problème majeur à Bruxelles. Le Samusocial en particulier – un dispositif offrant une aide sociale d’urgence, notamment aux personnes sans-abri et aux demandeurs d’asile – est encore régulièrement confronté à la tuberculose.
Optimisez la qualité de l'air intérieur dans vos lieux fermés accessibles au public avec Cohezio
La loi de 2022 sur la qualité de l’air (QAI) dans les lieux fermés accessibles au public prévoyait initialement une application progressive mais rapide des exigences et au plus tard, la certification de l’ensemble des espaces.
La loi du 18 mai 2024 a reporté la mise en place obligatoire des exigences sur la qualité de l’air (QAI) au 1er janvier 2027, mais l’application sur une base volontaire est possible depuis ce 1er octobre 2024.
Cohezio est votre meilleur allié dans l’analyse et la mise en place de cette démarche proactive qui dépasse la simple conformité réglementaire, et contribuera significativement à l’amélioration de votre image et votre réputation.
Comprenez ici pourquoi il est important d’anticiper ces mesures.
Prévenir les assuétudes au travail en ce mois de « Tournée Minérale »
Le mois de février est le mois de la tournée minérale, le moment idéal pour investir dans la prévention et la sensibilisation en matière d’alcool et de drogues au travail.
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Les règles en matière de conduite sous l’influence de stupéfiants ont été renforcées le 1er octobre. Cette mesure a également un impact sur les employeurs.
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Découvrez la puissance des applications de bien-être pour votre santé mentale !
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Nous vivons dans un monde de plus en plus frénétique. Ce rythme effréné rend parfois nos contacts plus rapides et plus superficiels, y compris au travail. Cela peut nous amener à considérer notre environnement de travail comme quelque chose de négatif. C’est pourquoi il est important de développer des relations saines et authentiques au travail pour créer un environnement de travail positif et productif. Découvrez nos conseils et idées pratiques pour entretenir des relations fortes et authentiques, et contribuer à une culture de travail saine.
Le stress en voiture, un ‘tueur silencieux’ ?
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