Het is op het moment van schrijven nog wachten op de nieuwe wetgeving rond langdurig zieken. De verwachting was dat deze nog in 2025 gepubliceerd zou worden, om op 1 januari 2026 in werking te treden. Wij zijn niet op de hoogte van de uiteindelijke vorm waarin deze wetgeving zal verschijnen, maar zullen u per speciale berichtgeving op de hoogte brengen van de wijzigingen van zodra dit een feit is.
Er is in 2025 echter ook andere wetgeving verschenen of in werking getreden. In dit artikel willen we hiervan een kort overzicht bieden.
De hervorming van de werkloosheid verhoogt het psychosociale risico binnen de OCMW's
De veranderingen in het werkloosheidsuitkeringssysteem verplaatsen de druk naar de OCMW’s. Ze zijn de oorzaak van de ontwikkeling van een zware psychosociale last die onmiddellijke maatregelen vereist.
AI op het werk: tussen angst, aanpassing en belofte van welzijn
Artificiële intelligentie (AI) is geen toekomstmuziek meer: het is een dagelijkse realiteit geworden. Of het nu gaat om virtuele assistenten, de automatisering van taken of ondersteuning bij beslissingen, AI-tools hebben een diepgaande impact op de manier van werken in de meeste sectoren.
Altijd verbonden, nooit gefocust: nomofobie ondermijnt de productiviteit
Wanneer de angst om niet verbonden te zijn onze efficiëntie en ons welzijn op het werk schaadt
Van zomer- naar winteruur: zorg voor voldoende slaap
De overgang naar het winteruur lijkt een detail, maar je voelt het wel degelijk in je slaapritme. Gelukkig hoef je daar niet zenuwachtig over te zijn: met een paar eenvoudige gewoontes hou je je slaap gezond.
Wanneer werk uitputtend is: stress, verveling of verlies van zin?
Burn-out, bore-out, brown-out: inzicht in de drie verborgen gezichten van uitputting op het werk.
ARIPSO 3.0: een nieuw tijdperk voor de analyse van de psychosociale risico’s
Cohezio staat bekend om de betrouwbaarheid en nauwkeurigheid van zijn analyses van psychosociale risico’s. De aanpak van Cohezio evolueert vandaag met ARIPSO 3.0, een tool waarmee Cohezio psychosociale risico’s kan analyseren. Dit betekent ook het einde van de papieren vragenlijst en de overstap naar een 100% digitale oplossing.
