Terug 
2 september 2019
De hittegolf: uw werknemers lijden aan een “heat-out” en zijn niet meer productief? Eén oplossing: de buitenzonnewering!
Want misschien drijft de hittegolf uw werknemers wel verder naar een “heat-out” (en dus absenteïsme) en dichter bij een burn-out?
Misschien moest u in het verleden tijdens een hittegolf één of meerdere dagen het kantoor sluiten, of waren één of meerdere werknemers afwezig vanwege de hitte?
Om uw werknemers te helpen kan u er best voor zorgen dat uw binnenklimaat niet opwarmt. Het is aangewezen om de zonnestralen een halt toe te roepen vooraleer deze het vensterglas bereiken. Daarom is buitenzonnewering de meest geschikte oplossing. Met binnenzonnewering zal men hoogstens de lichtinval kunnen beperken, maar de warmte zit dan reeds binnen.
De buitenzonnewering is zeker te verkiezen boven een airco-installatie die massa’s elektriciteit verbruikt. Dat is zeker niet duurzaam gezien de klimaatverandering en stijgende elektriciteitsprijzen! Bovendien zijn mobiele airco’s met luchtrecirculatie en ventilatoren tegenaangewezen in lokalen met meerdere personen als gevolg van COVID-19, zie ons artikel over ventilatie in tijden van COVID-19.
De meeste buitenzonneweringen zijn tegenwoordig stormresistent. Doordat er langs beide zijden meestal een afboording zit met een stevige rits, blijft het doek in elke positie strak gespannen. Hierdoor weerstaan de meeste zonneweringen probleemloos hoge windsnelheden (90 km/u voor zeer grote screens, 120-130 km/u voor normale raamgroottes) volgens de Europese CE-norm inzake windresistentie (EN 13561).
Nog een tip: zorg voor goed regelbare systemen. Het is best dat de werknemers zelf de opening / sluiting kunnen regelen.
Werken met een buitenzonnewering is bij heel warme, zonnige dagen zeker ook te verdedigen vanuit ergonomisch standpunt. Men zal bij hittegolven binnen opgesloten moeten blijven en meer binnenverlichting moeten gebruiken, maar de huidige LED-verlichting (liefst met “warme” kleuren!) geeft nauwelijks warmte af en laat nog goed beeldschermwerk en andere werkzaamheden toe. De biologische klok wordt er nauwelijks door verstoord. Bij zeer zonnige dagen is onze biologische klok overigens automatisch vrij goed geregeld overdag, gezien de belangrijke hoeveelheden zonlicht die als “Zeitgebers” (“tijdgevers”) fungeren op het traject van en naar het werk. Alles beter dan in een verstikkende hitte te moeten werken !
Mathieu Versée,
Wetenschappelijk directeur
Preventieadviseur-arbeidsarts
Ergofobie: Wanneer werk een bron van angst wordt
Je werk niet leuk vinden is één ding. Maar een diepe, oncontroleerbare angst voelen bij het idee om weer aan het werk te gaan is iets helemaal anders: ergofobie, een realiteit die onze volledige aandacht verdient.
Vanaf 1 maart: strengere sancties voor afwezigheden bij de arbeidsarts
Sinds 1 januari 2026 is de werkgever verplicht om een inschatting te laten maken van het arbeidspotentieel van een werknemer die minstens 8 weken arbeidsongeschikt is. Indien de arbeidsarts oordeelt dat een arbeidspotentieel aanwezig is, dient de werkgever verplicht een re-integratietraject op te starten.
Een nieuw K.B. bepaalt sancties voor werknemers die niet meewerken aan de re-integratie.
Cohezio zet koers naar duurzaamheidsrapportering
Met de naderende invoering van de Europese duurzaamheidsregels bereiden Belgische ondernemingen zich stilaan voor op een nieuwe vorm van transparantie. Ook bij Cohezio, dat hierdoor tot de eerste spelers in haar sector behoort die proactief werk maakt van een ESG-beleid. ‘Niet omdat het moet, maar omdat het moet kloppen.
Ramadan op het werk: voorkomen, begeleiden en de cohesie versterken
Elk jaar heeft de ramadanmaand een impact op een deel van de werknemers in Belgische bedrijven. Deze periode waarin van zonsopgang tot zonsondergang gevast wordt, is in de eerste plaats een tijd van spiritualiteit, bezinning en persoonlijke reflectie.
Dossier RIT 3.0 – Verplichting tot contactonderhoud
Het is al langer geweten dat het heersende ondernemingsklimaat en de openheid in het bedrijf, met name het contact en de band met collega’s, hiërarchische lijn en werkgever tijdens de periode van arbeidsongeschiktheid, een belangrijke bepalende factor is in kader van een vlotte en succesvolle re-integratie. Hoe langer de radiostilte tussen werkgever en de arbeidsongeschikte werknemer, hoe moeilijker de re-integratie.
7 voornemens om je welzijn op het werk te verbeteren
Een nieuw jaar staat vaak gelijk aan goede voornemens.
Verslaving op de werkvloer tegengaan tijdens de ‘Tournée Minérale’-maand
Februari is de ‘Tournée Minérale’-maand, het ideale moment om in te zetten op preventie en bewustwording van alcohol en drugs op de werkvloer.
Dossier : welzijn begint met een goede nachtrust
De huidige crisis heeft ook een impact op onze slaap. Zo blijkt onder andere uit een grootschalig onderzoek dat werd gevoerd in 16 landen. Hoog tijd om onze diverse artikels rond de verschillende aspecten van een goede nachtrust nog eens aan u voor te stellen.
De ideale sanitaire voorzieningen 2.0
Het is aangewezen om ook andere infecties op het werk te voorkomen in kader van welzijn op het werk, zorg voor kwetsbare medewerkers en business continuity. Niemand wil outbreaks of meer absenteïsme omwille van maag-darm infecties, griep, covid-varianten, of andere infecties. Vandaar de volgende aanbevelingen die elke werkgever best zou opnemen in het globaal preventieplan.
Nieuwe re-integratiemaatregelen 2026: wat je moet weten en doen met ons gratis webinar
De federale regering heeft de begeleiding van langdurig zieken tot prioriteit uitgeroepen. Met ingrijpende wijzigingen in de Codex over het welzijn op het werk verandert de manier waarop u verzuim beheert. Cohezio helpt u de nieuwe regels om te zetten in een werkbaar beleid.