Terug 
12 juni 2026
Nieuwe grenswaarden voor lood en diisocyanaten
Sinds 9 april 2026 gelden nieuwe Europese beroepsblootstellingsgrenswaarden voor lood, loodverbindingen en diisocyanaten. De wijzigingen moeten werknemers beter beschermen tegen de gezondheidsrisico’s van deze stoffen.
Lood en loodverbindingen
Voor lood worden de grenswaarden aanzienlijk verlaagd. Aanleiding is de toenemende wetenschappelijke evidentie over de schadelijke effecten van lood, onder meer op de vruchtbaarheid, het zenuwstelsel en de ontwikkeling van het ongeboren kind.
De toegelaten blootstelling aan lood via de lucht daalt van 0,15 mg/m³ naar 0,03 mg/m³.
Ook de biologische grenswaarde voor lood in bloed wordt stapsgewijs verstrengd. De grenswaarde, voorheen 70 µg Pb/ 100 ml bloed, zal uiteindelijk verlaagd worden naar 15 µg Pb/ 100 ml bloed vanaf 01/01/2029.
In de tussentijd worden volgende grenswaarden gehanteerd:
- Vanaf 09/04/2026 tot 31/12/2028: 30μg/100 ml bloed
- Vanaf 01/01/2029: 15μg/100 ml bloed
Opgelet: Voor vrouwelijke werknemers in de vruchtbare leeftijd zullen vanaf 01/01/2029 nóg lagere grenswaarden (max. 4,5μg/100 ml) gelden. Men zal wettelijk verplicht zijn om heel concreet en specifiek rekening te houden met vrouwelijke werknemers in de vruchtbare leeftijd aangezien lood een reprotoxisch agens is (=schadelijk voor vruchtbaarheid en voor de ontwikkeling van het ongeboren kind).
Diisocyanaten
Voor diisocyanaten worden voor het eerst Europese grenswaarden ingevoerd. Deze stoffen worden veel gebruikt in onder meer polyurethaanschuimen, coatings, verven, lijmen en isolatiematerialen en kunnen ernstige luchtwegproblemen veroorzaken.
Andere wijzigingen
Naast deze wijzigingen werden een aantal onderdelen van boek VI van de Codex geactualiseerd, waaronder: de aanduiding van stoffen die onder titel 2 vallen in de grenswaardenlijst, de codes van normen voor werkplaatsmetingen, en de definitie van ‘mutageen agens’.
Daarnaast werden de in de REACH-verordening vastgelegde DNELs voor de aprotische solventen N,N-dimethylacetamide (DMAC) en 1‑ethylpyrrolidin‑2‑one (NEP) opgenomen in de grenswaardenlijst.
Besluit
Werkgevers die met deze stoffen werken, doen er goed aan hun risicoanalyse, blootstellingsmetingen en preventiemaatregelen te herbekijken om na te gaan of zij voldoen aan de nieuwe vereisten.
Hebt u vragen over de impact van deze nieuwe grenswaarden op uw organisatie? Neem dan contact op met uw preventieadviseur of arbeidsarts.
Opleidingen
Ontdek onze opleidingen rond het veilig omgaan met diisocyanaten:
Veilig gebruik van diisocyanaten – basisopleiding (REACH)
Veilig gebruik van diisocyanaten – Opleiding op een middelhoog niveau
Veilig gebruik van diisocyanaten – opleiding op een hoger niveau
Hervorming van de nachtarbeid: wat verandert er?
De wet van 18 mei 2026 houdende diverse arbeidsbepalingen voert verschillende wijzigingen door op het vlak van nachtarbeid. De nieuwe regels hebben ingang op 1 juni 2026.
Minderjarige werknemers die werken op zon- en feestdagen: nieuwe uitzonderingen
Het is voor minderjarige werknemers verboden te werken op zon- en feestdagen. Er bestaan echter een aantal wettelijke uitzonderingen. Onlangs werden enkele uitzonderingen toegevoegd.
Procedure voor definitieve arbeidsongeschiktheid: een verkorting van de termijn van 9 naar 6 maanden, maar meer voorafgaande stappen
Alles wat u moet weten over de wijzigingen met betrekking tot het onderzoek (of de procedure) inzake definitieve arbeidsongeschiktheid (art. 34).
Hervorming inzake loontransparantie: mogelijke gevolgen voor de psychosociale dynamiek binnen bedrijven
De Europese richtlijn inzake loontransparantie zou op 7 juni 2026 in werking moeten treden. Dit betekent dat alle lidstaten van de Europese Unie deze richtlijn vanaf die datum in hun nationale wetgeving hadden moeten omzetten. Net als veel andere lidstaten zal België echter niet klaar zijn en heeft het om een uitstel van zes maanden gevraagd om de richtlijn toe te passen, zonder dat daar sancties aan verbonden zijn. Maar wat zouden de niet te verwaarlozen psychosociale gevolgen van deze nieuwe richtlijn voor werknemers kunnen zijn? We geven u een kort overzicht om u zo goed mogelijk voor te bereiden op deze hervorming.
Grote gemeenschappelijke interne diensten : deadline aanvraag nieuwe toelating 1 juli 2026!
Re-integratie: een nieuw systeem dat alle betrokkenen meer verantwoordelijkheid geeft
De re-integratie van langdurig zieke werknemers is een nieuwe fase ingegaan waarin alle betrokkenen — werkgevers, werknemers, artsen, enzovoort — meer verantwoordelijkheid krijgen.
De opkomst van het fietsen naar het werk: goed voor je gezondheid en je portemonnee
De fietsgolf op Belgische wegen is geen toeval. Natuurlijk speelt ons statuut als koersland een rol, de successen van Belgische toppers zetten velen letterlijk in beweging. Maar er zit meer achter. Steeds meer werknemers maken bewust de keuze om met de fiets naar het werk te pendelen.
Studentenarbeid vanaf 15 jaar: Wat verandert er in 2026?
Een belangrijke wijziging in de Belgische wetgeving is recent in werking getreden en heeft rechtstreeks betrekking op jongeren, werkgevers… en preventieactoren.
Voortaan mogen jongeren van 15 jaar die nog onder de voltijdse leerplicht vallen, studentenarbeid verrichten, onder strikte voorwaarden.
Je werknemer is al een tijdje ziek, wanneer laat je het arbeidspotentieel inschatten?
Sinds 1 januari 2026 geldt een nieuwe regel. Als een werknemer minstens acht weken aan een stuk arbeidsongeschikt is, moet de werkgever laten nagaan of die eventueel aangepast of ander werk kan uitvoeren. Dat heet de inschatting van het arbeidspotentieel. We leggen in dit artikel uit hoe deze evaluatie werkt en wat de eerste cijfers zeggen.
Hoe omgaan met een hittegolf op het werk?
Vooruitdenken en het werk organiseren wanneer de temperaturen stijgen.