Terug 
12 juni 2026
Hervorming van de nachtarbeid: wat verandert er?
De wet van 18 mei 2026 houdende diverse arbeidsbepalingen voert verschillende wijzigingen door op het vlak van nachtarbeid. De nieuwe regels hebben ingang op 1 juni 2026.
Een eerste belangrijke wijziging is de afschaffing van het algemene verbod op nachtarbeid. Dit wil zeggen: arbeid verricht tussen 20u00 en 06u00. Dit geldt voor alle sectoren.
Daarnaast wordt voor werknemers die vanaf 1 juni 2026 in dienst treden in bepaalde sectoren (de distributiesector, aanverwante sectoren en de e-commercesector) het recht op bepaalde premies en voordelen voortaan beperkt tot prestaties verricht tussen 23 uur en 6 uur. Voorheen konden dergelijke voordelen ook van toepassing zijn op prestaties tussen 20 uur en 23 uur.
De wet vereenvoudigt ook de procedures voor de invoering van nachtwerk en arbeidsregeling met nachtprestaties (hiermee wordt bedoeld een regelmatige tewerkstelling tussen middernacht en 5 uur). Bepaalde uurroosters die prestaties voorzien buiten de klassieke daguren, maar niet tussen middernacht en 5 uur ’s morgens, kunnen voortaan gemakkelijker worden ingevoerd via een wijziging van het arbeidsreglement. Ook voor arbeidsregelingen met nachtprestaties worden de overleg- en besluitvormingsprocedures vereenvoudigd.
Daarnaast worden bepaalde verzoeningsprocedures versneld en vervallen enkele administratieve verplichtingen, onder meer met betrekking tot de rapportering aan de paritaire comités.
Welzijn op het werk
Avond- en nachtwerk kunnen een impact hebben op het slaapritme, het herstelvermogen, de werk-privébalans, de psychosociale belasting en ook de algemene gezondheid. Bij de invoering van nieuwe uurroosters is het daarom belangrijk om de mogelijke gevolgen voor het welzijn van werknemers mee te nemen in de risicoanalyse en de arbeidsorganisatie.
Bron: Wet van 18 mei 2026 houdende diverse arbeidsbepalingen
Nieuwe grenswaarden voor lood en diisocyanaten
Sinds 9 april 2026 gelden nieuwe Europese beroepsblootstellingsgrenswaarden voor lood, loodverbindingen en diisocyanaten. De wijzigingen moeten werknemers beter beschermen tegen de gezondheidsrisico’s van deze stoffen.
Minderjarige werknemers die werken op zon- en feestdagen: nieuwe uitzonderingen
Het is voor minderjarige werknemers verboden te werken op zon- en feestdagen. Er bestaan echter een aantal wettelijke uitzonderingen. Onlangs werden enkele uitzonderingen toegevoegd.
Procedure voor definitieve arbeidsongeschiktheid: een verkorting van de termijn van 9 naar 6 maanden, maar meer voorafgaande stappen
Alles wat u moet weten over de wijzigingen met betrekking tot het onderzoek (of de procedure) inzake definitieve arbeidsongeschiktheid (art. 34).
Hervorming inzake loontransparantie: mogelijke gevolgen voor de psychosociale dynamiek binnen bedrijven
De Europese richtlijn inzake loontransparantie zou op 7 juni 2026 in werking moeten treden. Dit betekent dat alle lidstaten van de Europese Unie deze richtlijn vanaf die datum in hun nationale wetgeving hadden moeten omzetten. Net als veel andere lidstaten zal België echter niet klaar zijn en heeft het om een uitstel van zes maanden gevraagd om de richtlijn toe te passen, zonder dat daar sancties aan verbonden zijn. Maar wat zouden de niet te verwaarlozen psychosociale gevolgen van deze nieuwe richtlijn voor werknemers kunnen zijn? We geven u een kort overzicht om u zo goed mogelijk voor te bereiden op deze hervorming.
Grote gemeenschappelijke interne diensten : deadline aanvraag nieuwe toelating 1 juli 2026!
Re-integratie: een nieuw systeem dat alle betrokkenen meer verantwoordelijkheid geeft
De re-integratie van langdurig zieke werknemers is een nieuwe fase ingegaan waarin alle betrokkenen — werkgevers, werknemers, artsen, enzovoort — meer verantwoordelijkheid krijgen.
De opkomst van het fietsen naar het werk: goed voor je gezondheid en je portemonnee
De fietsgolf op Belgische wegen is geen toeval. Natuurlijk speelt ons statuut als koersland een rol, de successen van Belgische toppers zetten velen letterlijk in beweging. Maar er zit meer achter. Steeds meer werknemers maken bewust de keuze om met de fiets naar het werk te pendelen.
Studentenarbeid vanaf 15 jaar: Wat verandert er in 2026?
Een belangrijke wijziging in de Belgische wetgeving is recent in werking getreden en heeft rechtstreeks betrekking op jongeren, werkgevers… en preventieactoren.
Voortaan mogen jongeren van 15 jaar die nog onder de voltijdse leerplicht vallen, studentenarbeid verrichten, onder strikte voorwaarden.
Je werknemer is al een tijdje ziek, wanneer laat je het arbeidspotentieel inschatten?
Sinds 1 januari 2026 geldt een nieuwe regel. Als een werknemer minstens acht weken aan een stuk arbeidsongeschikt is, moet de werkgever laten nagaan of die eventueel aangepast of ander werk kan uitvoeren. Dat heet de inschatting van het arbeidspotentieel. We leggen in dit artikel uit hoe deze evaluatie werkt en wat de eerste cijfers zeggen.
Hoe omgaan met een hittegolf op het werk?
Vooruitdenken en het werk organiseren wanneer de temperaturen stijgen.