Terug 
13 januari 2026
Wetgeving: vooruitblik op 2026
In dit artikel willen we een korte vooruitblik werpen op de wetgeving die raakt aan welzijn op het werk en in werking treedt in 2026.
Wetgeving rond re-integratie en arbeidsongeschiktheid
Op 1 januari 2026 zijn de wijzigingen rond de re-integratie van werknemers in ongeschiktheid wegens ziekte van kracht gegaan.
Lees er hier alles over.
Asbest
Eind 2025 werd het Koninklijk besluit van 19 december 2025 tot wijziging van de codex over het welzijn op het werk met betrekking tot asbest gepubliceerd.
Je kan er meer over lezen in dit artikel: Strengere asbestregels zijn een feit – Cohezio.
Versoepeling van de regels voor de tewerkstelling van minderjarigen
De wet van 18 december 2025 versoepelt de regels voor de tewerkstelling van minderjarigen vanaf 15 jaar.
Lees er hier alles over.
Verplichte arbeidsongevallenverzekering af te sluiten voor zelfstandige platformwerkers
Vanaf 2026 moet een verplichte arbeidsongevallenverzekering afgesloten worden voor zelfstandige platformwerkers. De platformexploitant moet de arbeidsongevallenverzekering afsluiten voor alle zelfstandige platformwerkers die bezoldigde prestaties uitvoeren via zijn digitaal platform (bvb. apps zoals Uber Eats, Deliveroo, Takeaway).
Gemeenschappelijke interne diensten (GIDPBW)
Grote GIDPBW die vóór 1 juli 2024 werden opgericht, moeten zo snel mogelijk, en ten laatste op 1 juli 2026, een nieuwe toelating vragen bij de algemene directie Humanisering van de Arbeid Meer info: Gemeenschappelijke interne dienst: de overgangsbepalingen – Cohezio
Verwachte wijzigingen rond nachtwerk
Verwacht voor 2026: de afschaffing van het algemeen verbod op nachtwerk. In bepaalde sectoren, zoals de e-commerce en de logistieke sector, zal er pas sprake zijn van “nachtwerk” tussen middernacht en 5u ‘s ochtends. Dit was althans één van de punten van het zomerakkoord dat de regering in 2025 sloot.
Opleidingsplan 2026: uw wettelijke verplichtingen en de te respecteren deadlines
In België zijn alle bedrijven met 20 werknemers of meer verplicht om jaarlijks een gestructureerd opleidingsplan op te stellen. Doel van deze verplichting is dat acties rond competentieontwikkeling binnen de onderneming formeel worden vastgelegd en gepland.
Een nieuwe procedure om te voorkomen dat werknemers arbeidsongeschikt worden: Preventie van uitval
Vanaf 1 maart: strengere sancties voor afwezigheden bij de arbeidsarts
Sinds 1 januari 2026 is de werkgever verplicht om een inschatting te laten maken van het arbeidspotentieel van een werknemer die minstens 8 weken arbeidsongeschikt is. Indien de arbeidsarts oordeelt dat een arbeidspotentieel aanwezig is, dient de werkgever verplicht een re-integratietraject op te starten.
Een nieuw K.B. bepaalt sancties voor werknemers die niet meewerken aan de re-integratie.
Cohezio zet koers naar duurzaamheidsrapportering
Met de naderende invoering van de Europese duurzaamheidsregels bereiden Belgische ondernemingen zich stilaan voor op een nieuwe vorm van transparantie. Ook bij Cohezio, dat hierdoor tot de eerste spelers in haar sector behoort die proactief werk maakt van een ESG-beleid. ‘Niet omdat het moet, maar omdat het moet kloppen.
Dossier RIT 3.0 – Verplichting tot contactonderhoud
Het is al langer geweten dat het heersende ondernemingsklimaat en de openheid in het bedrijf, met name het contact en de band met collega’s, hiërarchische lijn en werkgever tijdens de periode van arbeidsongeschiktheid, een belangrijke bepalende factor is in kader van een vlotte en succesvolle re-integratie. Hoe langer de radiostilte tussen werkgever en de arbeidsongeschikte werknemer, hoe moeilijker de re-integratie.
Jaarverslag interne dienst preventie en bescherming op het werk : deadline 1 april
Het jaarverslag van de interne dienst voor preventie en bescherming op het werk moet uiterlijk op 1 april 2026 worden opgesteld en bevat alle relevante informatie over de veiligheid en gezondheid van werknemers binnen de organisatie. Dit verslag is verplicht voor alle werkgevers, ongeacht de grootte van het bedrijf.
Indexering van de tarieven van externe diensten in 2026
De tarieven voor externe diensten voor preventie en bescherming op het werk zijn voor 2026 met 4,05 % geïndexeerd ten opzichte van 2025, na twee overschrijdingen van de spilindex in 2025.
Tewerkstelling van minderjarige studenten: nieuwe wetgeving verschenen
Jeugdige werknemers vormen in het arbeidsrecht een bijzondere categorie waarvoor heel wat beschermingsmaatregelen van toepassing zijn.
De vereiste dat een 15-jarige die tewerkgesteld wordt zijn of haar eerste twee jaren secundair onderwijs moest hebben afgemaakt, werd met de Wet van 18 december houdende diverse bepalingen afgeschaft. Voortaan kan ook de 15-jarige die (nog) zijn tweede jaar secundair niet voleindigde, een vakantiejob uitoefenen. Wel mag het enkel gaan om lichte arbeid. Wat “lichte arbeid” precies inhoudt, zal nog uitgeklaard worden door een later Koninklijk besluit.
Strengere asbestregels zijn een feit
Met de publicatie van het nieuwe Koninklijk Besluit scherpt België de asbestregelgeving drastisch aan. De grenswaarden voor blootstelling gaan fors significant omlaag en de meettechnieken worden strikt beperkt.
Nieuwe re-integratiemaatregelen 2026: wat je moet weten en doen met ons gratis webinar
De federale regering heeft de begeleiding van langdurig zieken tot prioriteit uitgeroepen. Met ingrijpende wijzigingen in de Codex over het welzijn op het werk verandert de manier waarop u verzuim beheert. Cohezio helpt u de nieuwe regels om te zetten in een werkbaar beleid.