Terug 
Indexering van de tarieven van externe diensten in 2026
De tarieven voor externe diensten voor preventie en bescherming op het werk zijn voor 2026 met 4,05 % geïndexeerd ten opzichte van 2025, na twee overschrijdingen van de spilindex in 2025.
Waarom een indexering van de tarieven?
De tarifering van externe diensten voor preventie en bescherming op het werk is strikt gereglementeerd: het Wetboek van Welzijn op het Werk (Boek I, Hoofdstuk III, Titel 3) legt namelijk de verplichte minimumforfaitaire bijdragen vast voor de prestaties van externe diensten. Deze regelgeving is cruciaal om de transparantie en het evenwicht in de aangeboden prestaties te garanderen. De tarieven zijn echter gekoppeld aan de consumptieprijsindex, die in 2025 stijgt. De tarieven worden elk jaar op 1 januari aangepast aan de spilindex voor het lopende jaar.
In 2025 werd deze spilindex twee keer overschreden, een eerste keer aan het begin van het jaar en een tweede keer in december. De bijdragen voor externe diensten stijgen dus in 2026 met 4,05 % ten opzichte van 2025.
De consumentenprijsindex meet de inflatie: hij wordt maandelijks berekend op basis van de evolutie van de kosten van levensonderhoud voor een gemiddeld gezin. De Indexcommissie sluit vervolgens bepaalde ongezonde producten (tabak, alcohol, brandstof, enz.) uit om de gezondheidsindex te creëren. De waarde van deze gezondheidsindex bepaalt de spilindex.
Waarom een jaarlijkse indexering van de tarieven?
Hieronder vindt u minimumtarieven die in 2026 door alle externe diensten zullen worden gehanteerd:
| Tariefgroep | ≤ 5 werknemers | > 5 werknemers |
| Tariefgroep 1 | € 47,78 per werknemer | € 55,85 per werknemer |
| Tariefgroep 2 | € 69,31 per werknemer | € 81,43 per werknemer |
| Tariefgroep 3 | € 86,14 per werknemer | € 101,62 per werknemer |
| Tariefgroep 4 | € 109,02 per werknemer | € 128,53 per werknemer |
| Tariefgroep 5 | € 127,86 per werknemer | € 150,74 per werknemer |
| Preventie-eenheid | Niet van toepassing | € 201,89 per eenheid |
| Extra preventie-eenheid | Niet van toepassing | € 154,78 per eenheid |
Vanaf 1 maart: strengere sancties voor afwezigheden bij de arbeidsarts
Sinds 1 januari 2026 is de werkgever verplicht om een inschatting te laten maken van het arbeidspotentieel van een werknemer die minstens 8 weken arbeidsongeschikt is. Indien de arbeidsarts oordeelt dat een arbeidspotentieel aanwezig is, dient de werkgever verplicht een re-integratietraject op te starten.
Een nieuw K.B. bepaalt sancties voor werknemers die niet meewerken aan de re-integratie.
Cohezio zet koers naar duurzaamheidsrapportering
Met de naderende invoering van de Europese duurzaamheidsregels bereiden Belgische ondernemingen zich stilaan voor op een nieuwe vorm van transparantie. Ook bij Cohezio, dat hierdoor tot de eerste spelers in haar sector behoort die proactief werk maakt van een ESG-beleid. ‘Niet omdat het moet, maar omdat het moet kloppen.
Dossier RIT 3.0 – Verplichting tot contactonderhoud
Het is al langer geweten dat het heersende ondernemingsklimaat en de openheid in het bedrijf, met name het contact en de band met collega’s, hiërarchische lijn en werkgever tijdens de periode van arbeidsongeschiktheid, een belangrijke bepalende factor is in kader van een vlotte en succesvolle re-integratie. Hoe langer de radiostilte tussen werkgever en de arbeidsongeschikte werknemer, hoe moeilijker de re-integratie.
Jaarverslag interne dienst preventie en bescherming op het werk : deadline 1 april
Het jaarverslag van de interne dienst voor preventie en bescherming op het werk moet uiterlijk op 1 april 2026 worden opgesteld en bevat alle relevante informatie over de veiligheid en gezondheid van werknemers binnen de organisatie. Dit verslag is verplicht voor alle werkgevers, ongeacht de grootte van het bedrijf.
Wetgeving: vooruitblik op 2026
In dit artikel willen we een korte vooruitblik werpen op de wetgeving die raakt aan welzijn op het werk en in werking treedt in 2026.
Tewerkstelling van minderjarige studenten: nieuwe wetgeving verschenen
Jeugdige werknemers vormen in het arbeidsrecht een bijzondere categorie waarvoor heel wat beschermingsmaatregelen van toepassing zijn.
De vereiste dat een 15-jarige die tewerkgesteld wordt zijn of haar eerste twee jaren secundair onderwijs moest hebben afgemaakt, werd met de Wet van 18 december houdende diverse bepalingen afgeschaft. Voortaan kan ook de 15-jarige die (nog) zijn tweede jaar secundair niet voleindigde, een vakantiejob uitoefenen. Wel mag het enkel gaan om lichte arbeid. Wat “lichte arbeid” precies inhoudt, zal nog uitgeklaard worden door een later Koninklijk besluit.
Strengere asbestregels zijn een feit
Met de publicatie van het nieuwe Koninklijk Besluit scherpt België de asbestregelgeving drastisch aan. De grenswaarden voor blootstelling gaan fors significant omlaag en de meettechnieken worden strikt beperkt.
Nieuwe re-integratiemaatregelen 2026: wat je moet weten en doen met ons gratis webinar
De federale regering heeft de begeleiding van langdurig zieken tot prioriteit uitgeroepen. Met ingrijpende wijzigingen in de Codex over het welzijn op het werk verandert de manier waarop u verzuim beheert. Cohezio helpt u de nieuwe regels om te zetten in een werkbaar beleid.
Re-integratie 3.0 - Nieuwe wettelijke verplichtingen
Het nieuwe koninklijk besluit over de re-integratie van arbeidsongeschikte werknemers werd gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 30 december 2025.
Welzijnswetgeving verschenen of in werking getreden in 2025: een overzicht
Het is op het moment van schrijven nog wachten op de nieuwe wetgeving rond langdurig zieken. De verwachting was dat deze nog in 2025 gepubliceerd zou worden, om op 1 januari 2026 in werking te treden. Wij zijn niet op de hoogte van de uiteindelijke vorm waarin deze wetgeving zal verschijnen, maar zullen u per speciale berichtgeving op de hoogte brengen van de wijzigingen van zodra dit een feit is.
Er is in 2025 echter ook andere wetgeving verschenen of in werking getreden. In dit artikel willen we hiervan een kort overzicht bieden.