In juni 2025 verstuurde Fedris via eBox een communicatie naar alle Belgische werkgevers over de zogenaamde “risicoaangifte” bij zwangerschap. Daarin wordt gesteld dat een werkgever verplicht is om Fedris op de hoogte te brengen wanneer de arbeidsarts tijdens een risicoanalyse gezondheidsrisico’s vaststelt voor een zwangere werkneemster of het ongeboren kind.
Hoe langdurig ziekteverzuim inperken? - Deel IV
Het onderzoek in kader van art. 34 tot de vaststelling van definitieve ongeschiktheid: voordelen voor de werknemer, maar ook voor de werkgever.
Jobstudenten op de werkvloer: wat zijn hun rechten en plichten?
Voor veel studenten is een vakantiejob of weekendwerk een belangrijke bron van inkomsten én een kans om werkervaring op te doen. Maar wat zijn nu precies de wettelijke verplichtingen voor zowel de werkgever als de jobstudent? We zetten de belangrijkste regels op een rij.
Gemeenschappelijke interne dienst: de overgangsbepalingen
Vorig jaar berichtten we over nieuwe wetgeving die de regels rond het oprichten van gemeenschappelijke interne diensten voor preventie en bescherming op het werk (GIDPBW) door meerdere bedrijven heeft versoepeld. Je vindt hier het artikel terug, dat de nieuwigheden op een rijtje zet.
Cohezio4U, een klantervaring die het dagelijkse leven makkelijker maakt!
Cohezio4U, het platform voor welzijn binnen jouw onderneming, is dé handige communicatietool die we als Externe Dienst voor Preventie en Bescherming op het Werk onze klanten aanbieden om op een makkelijke manier in orde te zijn met al hun wettelijke verplichtingen rond welzijn op het werk.
Een gids voor werknemerscategorieën - De vrijwilliger
Vrijwilligerswerk is een onmisbaar onderdeel van onze samenleving. Sinds 2005 is er een wet die vrijwilligers een duidelijk statuut geeft en hun rechten vastlegt, waardoor hun belangrijke bijdrage erkend en beschermd wordt.
