Du burnout aux douleurs lombaires : voici comment Fedris soutient vos travailleurs

Le programme de prévention du burnout de Fedris soutient les travailleurs qui ressentent les premiers signes d’un épuisement professionnel ou qui sont en arrêt de travail depuis peu de temps. L’objectif est de permettre le maintien au travail ou la reprise rapide et en toute sécurité de ces travailleurs.

À qui s’adresse-t-il ?

• Les travailleurs en souffrance au travail en raison du stress ou d’un surmenage.
• Les travailleurs en incapacité de travail depuis 2 mois au maximum.
• Exceptionnellement, également les travailleurs absents depuis plus de deux mois, à condition que :
  • l’absence ne soit pas due à un burnout professionnel et
  • que le travailleur effectue déjà un travail adapté avec l’accord du médecin-conseil.

Quels sont les employeurs concernés ?

• Toutes les entreprises de Belgique.
• Le secteur privé et les administrations provinciales et locales.
• Pas les autorités régionales ou nationales.

En quoi consiste le programme de prévention ?

Le trajet d’accompagnement s’étale sur une période de maximum deux ans et s’articule autour de trois parties :

1. Les séances axées sur le travail (8 séances maximum) – examen de l’organisation du travail, de la charge de travail et des adaptations possibles.
2. L’accompagnement psychologique (10 séances maximum) – gestion du stress, rétablissement de l’énergie, gestion des symptômes.
3. Les séances axées sur le volet physique (3 séances maximum) – accompagnement assuré par un kinésithérapeute agréé.

Comment en faire la demande ?

En collaboration avec le médecin du travail, le conseiller en prévention aspects psychosociaux ou son médecin traitant, le travailleur demande à participer au programme. Après approbation, un premier entretien est organisé et un trajet personnalisé est établi.

Si le travailleur marque son accord, l’intervenant coordinateur de trajet se coordonne avec le médecin du travail ou le conseiller en prévention aspects psychosociaux afin d’assurer un meilleur suivi et un retour au travail plus efficace.

L’ensemble du trajet est gratuit pour le travailleur. Fedris prend en charge tous les frais.

Les douleurs lombaires constituent une cause fréquente d’absentéisme pour cause de maladie. C’est pourquoi Fedris propose un programme spécifique, axé sur la prévention et une reprise durable du travail.

À qui s’adresse-t-il ?

Les travailleurs du secteur privé ou des administrations provinciales ou locales qui :

• sont en incapacité de travail depuis 4 semaines à 6 mois en raison de douleurs lombaires,
• ou se remettent d’une opération du dos,
• ou ont été en arrêt de travail pour cause de lombalgie pendant au moins 3 semaines plus tôt dans la même année.

Les personnes qui viennent de reprendre le travail après 4 semaines à 6 mois d’absence et qui effectuent un travail adapté peuvent également participer à ce programme.

En outre, le travailleur doit être exposé à des risques tels que :

• le port de charges
• une contrainte ergonomique sur le dos
• des vibrations mécaniques (par exemple, conducteurs de chariots élévateurs, service espaces verts, travail en garage, etc.)

Le travail de bureau n’est pas couvert par ce programme.

Quels sont les employeurs concernés ?

• Toutes les entreprises de Belgique
• Le secteur privé et les administrations provinciales et locales
• Pas les autorités régionales ou nationales

En quoi consiste le programme de prévention ?

Les travailleurs suivent une combinaison de :

• école du dos,
• rééducation intensive du dos,
  dans un centre agréé par Fedris (quasi tous les hôpitaux de Belgique).

Le programme comporte un maximum de 36 séances de 2 heures, étalées sur 6 mois.

Comment en faire la demande ?

Seul le médecin du travail peut introduire une demande de programme. Le travailleur signe également le formulaire complété qui doit être envoyé à Fedris le jour même.

Lien avec le travail

Dans les deux semaines suivant le début du programme, le centre de réadaptation s’informe auprès du médecin du travail quant au travail et aux risques auxquels est exposé le travailleur. Ces informations permettent d’adapter le programme à la réalité du poste de travail.

À l’issue du programme, Fedris reçoit un rapport final reprenant :

• l’évolution des symptômes
• les traitements effectués
• la motivation pour la reprise du travail
• les éventuelles recommandations dans le cadre d’un accompagnement ultérieur.

Ce trajet est également entièrement gratuit pour le travailleur. Fedris prend en charge tous les frais non couverts par l’assurance maladie.

Article rédigé en collaboration avec le Dr Mathieu Versée, Knowledge Manager chez Cohezio

• Partie I : SERIE : Comment limiter l’absentéisme pour maladie de longue durée? – Partie I
• Partie II : SÉRIE : Comment limiter l’absentéisme pour maladie de longue durée ? – Partie II
• Partie III : SÉRIE : Comment limiter l’absentéisme pour maladie de longue durée ? – Partie III
• Partie IV : Comment limiter l’absentéisme pour maladie de longue durée ? – Partie IV