Retour 
12 June 2026
Nouvelles valeurs limites pour le plomb et les diisocyanates
Depuis le 9 avril 2026, de nouvelles valeurs limites d’exposition professionnelle européennes s’appliquent au plomb, aux composés du plomb et aux diisocyanates. Ces modifications visent à mieux protéger les travailleurs contre les risques pour la santé liés à ces substances.
Plomb et composés du plomb
En ce qui concerne le plomb, les valeurs limites sont considérablement abaissées. Cette mesure fait suite aux preuves scientifiques de plus en plus nombreuses concernant les effets nocifs du plomb, notamment sur la fertilité, le système nerveux et le développement du fœtus.
La valeur d’exposition admissible au plomb dans l’air diminue et passe de 0,15 mg/m³ à 0,03 mg/m³.
La valeur limite biologique pour le taux de plomb dans le sang sera également progressivement renforcée. La valeur limite, qui était auparavant de 70 µg Pb/100 ml de sang, sera finalement abaissée à 15 µg Pb/100 ml de sang à partir du 01/01/2029.
Dans l’intervalle, les valeurs limites suivantes s’appliquent :
-
- Du 09/04/2026 au 31/12/2028 : 30 μg/100 ml de sang
- À partir du 01/01/2029 : 15 μg/100 ml de sang
Attention : pour les travailleuses en âge de procréer, des valeurs limites encore plus basses (max. 4,5 μg/100 ml) s’appliqueront à partir du 01/01/2029. Étant donné que le plomb est un agent reprotoxique (= nocif pour la fertilité et le développement du fœtus), il sera légalement obligatoire de prendre en compte de manière très concrète et spécifique les travailleuses en âge de procréer.
Diisocyanates
En ce qui concerne les diisocyanates, ce sera la première fois que des valeurs limites européennes seront introduites. Ces substances sont largement utilisées, notamment dans les mousses de polyuréthane, les revêtements, les peintures, les colles et les matériaux d’isolation, et peuvent provoquer de graves problèmes respiratoires.
Autres adaptations
Outre ces modifications, certains éléments du livre VI du Code ont été actualisés, notamment : la désignation des substances relevant du titre 2 dans la liste des valeurs limites, les codes des normes pour les mesurages sur le lieu de travail, ainsi que la définition d’« agent mutagène ».
Par ailleurs, les DNEL fixés dans le règlement REACH pour les solvants aprotiques N,N‑diméthylacétamide (DMAC) et 1‑éthylpyrrolidin‑2‑one (NEP) ont été intégrés dans la liste des valeurs limites.
Conclusion
Les employeurs qui utilisent ces substances ont tout intérêt à revoir leur analyse des risques, leurs mesures d’exposition et leurs mesures de prévention afin de vérifier s’ils satisfont aux nouvelles exigences.
Si vous avez des questions sur l’impact de ces nouvelles valeurs limites sur votre organisation, n’hésitez pas à contacter votre conseiller en prévention ou votre médecin du travail.
Formations
Découvrez nos formations sécurité sur l’utilisation des diisocyanates :
Formation sur l’utilisation sûre des diisocyanates
Formation à l’utilisation sûre des diisocyanates (intermédiaire)
Utilisation sûre des diisocyanates – formation avancée (REACH)
Réforme du travail de nuit : quels changements ?
La loi du 18 mai 2026 portant des modifications diverses relatives au travail réforme plusieurs aspects du travail de nuit. Les nouvelles dispositions sont applicables depuis le 1er juin 2026.
Travailleurs mineurs occupés les dimanches et jours fériés : nouvelles exceptions
Il est interdit aux travailleurs mineurs de travailler les dimanches et jours fériés. Il existe toutefois un certain nombre d’exceptions prévues par la loi. Récemment, plusieurs nouvelles exceptions ont été ajoutées.
Procédure d’inaptitude définitive : un délai raccourci de 9 à 6 mois mais davantage d’étapes préalables
Tout ce que vous devez savoir sur les changements liés à l’examen (ou la procédure) d’inaptitude définitive (Art 34).
Réforme sur la transparence salariale : Effets potentiels sur les dynamiques psychosociales en entreprise
La directive européenne sur la transparence salariale est censée entrer en vigueur ce 7 juin 2026. Cela signifie que tous les États membres de l’Union européenne devaient avoir transposé cette directive dans leur législation nationale à compter de cette date. Or, à l’instar de nombreux États membres, la Belgique ne sera pas prête et a demandé un délai de six mois pour appliquer la directive, sans sanction à la clé. Mais quels pourraient être les impacts psychosociaux non négligeables pour les travailleurs de cette nouvelle directive ? Nous vous proposons un rapide tour d’horizon afin de vous préparer au mieux à cette réforme.
Grands services internes communs : date limite pour la demande d’une nouvelle autorisation fixée au 1er juillet 2026 !
Réintégration: un nouveau dispositif qui responsabilise tous les acteurs
La réintégration des travailleurs malades de longue durée est entrée dans une nouvelle phase où chaque acteur — employeur, travailleur, médecins,…— voit ses responsabilités renforcées.
Le boom du vélo-boulot : un gain pour la santé et pour le portefeuille
L’augmentation du nombre de cyclistes sur les routes belges ne doit rien au hasard. Le fait que la Belgique accueille certaines des plus grandes compétitions cyclistes y contribue largement, tout comme les performances de nos champions nationaux, qui inspirent de nombreux Belges à enfourcher leur vélo. Mais d’autres facteurs expliquent également pourquoi de plus en plus de travailleurs choisissent consciemment le vélo pour leurs trajets domicile-travail.
Travail d’étudiant dès 15 ans : qu’est-ce qui change en 2026 ?
Une évolution importante de la législation belge vient d’entrer en vigueur et concerne directement les jeunes, les employeurs… et les acteurs de la prévention.
Désormais, les jeunes de 15 ans encore soumis à l’obligation scolaire à temps plein peuvent exercer un travail d’étudiant, sous certaines conditions strictes.
Cela fait un certain temps que votre travailleur est malade. Quand faire évaluer son potentiel de travail ?
Une nouvelle règle s’applique depuis le 1er janvier 2026. Lorsqu’un travailleur est en incapacité de travail pendant au moins huit semaines consécutives, l’employeur est tenu de faire vérifier si ce travailleur peut éventuellement effectuer un travail adapté ou un autre travail. C’est ce qu’on appelle l’évaluation du potentiel de travail. Cet article vous explique le fonctionnement de cette évaluation et vous dévoile ce que nous apprennent les premiers chiffres.
Comment gérer une vague de chaleur au travail ?
Anticiper et organiser le travail quand les températures grimpent.