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22 avril 2025
La sécurité au travail : comment garantir un véritable respect des règles ?
Les règles de sécurité et les équipements de protection individuelle (EPI) ont leur raison d’être : la prévention des accidents. Pourtant, dans la pratique, ils sont souvent négligés, même après avoir suivi des formations et reçu des consignes claires. Comment expliquer cette situation et que peuvent mettre en place les employeurs pour s’assurer que les travailleurs respectent bien les règles ?
Pourquoi les travailleurs ne respectent-ils pas toujours les règles ?
Certains travailleurs trouvent les EPI peu pratiques ou inutiles. Cela fait des années qu’ils travaillent sans avoir connu d’incidents et ils pensent qu’une protection supplémentaire n’est pas nécessaire. D’autres connaissent des gênes pratiques : le casque n’est pas confortable à porter, de la buée s’accumule sur les lunettes de sécurité, le port de gants entrave le travail. La pression du groupe joue également un rôle : personne ne veut paraître excessivement prudent.
Les managers ont un rôle clé à jouer en la matière. Si eux-mêmes ne suivent pas les règles de sécurité à la lettre ou qu’ils autorisent des négligences, l’équipe a inconsciemment l’impression que les règles ont une moindre importance, ce qui abaisse le seuil de prise de risques.
Le piège de l’expérience
Les accidents sont particulièrement fréquents chez deux groupes de travailleurs : les nouveaux arrivants et les travailleurs très expérimentés. Les nouveaux collaborateurs ne connaissent pas encore très bien les risques, tandis que les collaborateurs chevronnés développent parfois un faux sentiment de sécurité. Ils ont travaillé pendant des années sans connaître de problèmes et pensent donc – à tort – que tout se passera bien, même sans utiliser d’EPI.
Pourquoi une formation unique ne suffit pas
Une formation à elle seule ne suffit pas à ancrer les comportements sûrs. La sécurité doit devenir une habitude et faire partie de la culture d’entreprise. Si les règles sont principalement perçues comme un fardeau obligatoire, elles passeront rapidement au second plan. Dans certains environnements de travail, c’est la culture ‘machiste’ qui joue un rôle : les comportements à risque y sont considérés comme virils et les managers n’interviennent pas suffisamment.
Besoin d’un accompagnement ?
Vous êtes à la tête d’une équipe ou vous êtes responsable RH ? Vous rencontrez des difficultés à faire respecter les mesures de sécurité au sein de votre entreprise ou de votre équipe ? Ou vous souhaitez anticiper et découvrir comment faire respecter efficacement les mesures de sécurité ? Dans ce cas, n’hésitez pas à prendre connaissance de notre formation.
Si vous souhaitez engager le dialogue avec vos travailleurs sur leur propre sécurité et celle de leurs collègues par le respect conjoint des règles de sécurité et le port des EPI, vous pouvez apposer une affiche sur le sujet. Vous trouverez ce type d’affiches gratuitement sur notre plateforme clients Cohezio4U, à la rubrique Bibliothèque > Matériel de sensibilisation > Sécurité.
Si vous souhaitez en savoir plus sur le rôle de chacun dans la politique de prévention, consultez sans hésiter notre formation de conseiller en prévention niveau 3. Cette formation vous donnera des clés pour améliorer la sécurité dans votre entreprise.
Conclusion
La création d’un environnement de travail sûr ne se limite pas à l’élaboration de règles et à la dispense de formations. Cela nécessite le développement d’une culture où la sécurité occupe une place centrale, où les managers montrent le bon exemple et où les travailleurs comprennent le pourquoi des règles. Une approche active et cohérente permet aux entreprises de s’assurer que tout le monde travaille de manière sûre et que les risques restent limités.
Protéger sa peau au travail : comprendre et prévenir les risques liés aux UV
Le cancer de la peau est aujourd’hui la forme de cancer la plus courante en Belgique et dans le monde. L’une des principales causes de cette maladie est l’exposition excessive aux rayonnements ultraviolets (UV), principalement émis par le soleil. Ce risque est particulièrement élevé pour les travailleurs en extérieur, notamment dans des secteurs comme la construction, l’agriculture, les transports et la sécurité.
La tuberculose : une menace invisible
La tuberculose (TBC) est une maladie causée par des bactéries et affectant principalement les poumons. Bien que le nombre de cas de tuberculose diminue en Belgique, elle reste un problème majeur à Bruxelles. Le Samusocial en particulier – un dispositif offrant une aide sociale d’urgence, notamment aux personnes sans-abri et aux demandeurs d’asile – est encore régulièrement confronté à la tuberculose.
Optimisez la qualité de l'air intérieur dans vos lieux fermés accessibles au public avec Cohezio
La loi de 2022 sur la qualité de l’air (QAI) dans les lieux fermés accessibles au public prévoyait initialement une application progressive mais rapide des exigences et au plus tard, la certification de l’ensemble des espaces.
La loi du 18 mai 2024 a reporté la mise en place obligatoire des exigences sur la qualité de l’air (QAI) au 1er janvier 2027, mais l’application sur une base volontaire est possible depuis ce 1er octobre 2024.
Cohezio est votre meilleur allié dans l’analyse et la mise en place de cette démarche proactive qui dépasse la simple conformité réglementaire, et contribuera significativement à l’amélioration de votre image et votre réputation.
Comprenez ici pourquoi il est important d’anticiper ces mesures.
Renforcement des règles en matière de conduite sous l’influence de stupéfiants
Les règles en matière de conduite sous l’influence de stupéfiants ont été renforcées le 1er octobre. Cette mesure a également un impact sur les employeurs.
Aller au travail à vélo en toute sécurité
Pendant la Semaine de la Mobilité, une attention particulière est portée aux moyens de déplacement durables. On connaît les différentes alternatives à l’indétrônable voiture, comme le vélo, mais son utilisation nécessite une attention et une prévention accrues, en particulier pour les travailleurs qui se rendent quotidiennement au travail en vélo.
Loi relative à la qualité de l’air intérieur dans les lieux fermés accessibles au public : Mise à jour
Nouvelle législation relative à la qualité de l’air intérieur dans les lieux fermés accessibles au public. Un A.R. définit les obligations en matière d’analyses des risques et d’appareils de mesure de la qualité de l’air (qui ne seront toutefois appliquées que sur une base volontaire pour l’instant).
Assouplissement des règles en matière de services internes communs
La législation relative à la création, par plusieurs employeurs, d’un service interne commun pour la prévention et la protection au travail (SIPPT) a récemment été modifiée par la publication d’un nouvel Arrêté royal.
Le but est de simplifier la création d’un SIPPT commun. La nouveauté réside dans la distinction qui est désormais opérée entre les petits et les grands services internes communs. La création de ce type de service sera facilitée, en particulier pour les petits services internes communs.
Sécurité au travail : Le port de shorts par temps chaud
Avec la chaleur estivale qui bat son plein, la tentation de porter des vêtements plus confortables au travail, tels que des shorts, peut augmenter. Cependant, alors que le port de shorts peut apporter un soulagement lors des journées chaudes, il est important de garder à l’esprit certains aspects de sécurité, surtout sur le lieu de travail.
Étudiants en emploi et risques pour la sécurité
Les vacances scolaires sont traditionnellement des périodes durant lesquelles les employeurs font appel à des étudiants jobistes. Les étudiants ne peuvent toutefois pas être affectés à n’importe quel poste de travail. L’employeur est tenu de bien se préparer et de prendre en compte toutes les mesures de sécurité.
L'analyse des risques pour le travail sur écran : en particulier pour les PME
Les PME sont elles-mêmes chargées d’effectuer leur propre analyse des risques pour les travailleurs sur écran. Pour aider nos clients dans cette démarche, Cohezio a développé un questionnaire en ligne (pour plus d’info veuillez contacter fos@cohezio.be). Celui-ci permet aux employeurs d’effectuer une analyse des risques exacts en matière de travail sur écran.