11 August 2020
Il est important de garder à l’esprit qu’il est essentiel de boire suffisamment lorsqu’on s’entraîne par forte chaleur. En effet, une déshydratation d’au moins 2% du poids corporel peut avoir un impact négatif sur les performances. Devons-nous pour autant boire des boissons énergisantes en grande quantité ? Bien sûr que non !
Pour les amateurs qui pratiquent moins d’une heure de sport, il suffit de boire de l’eau avant, pendant et après l’exercice. Votre ligne vous en sera reconnaissante ! Si vous vous entraînez plus longtemps, il est alors préférable d’opter pour une boisson énergisante. Choisissez idéalement une boisson énergisante qui contient 4 à 8 g de glucides et 40 à 110 mg de sodium aux 100 ml.
Il existe toutefois un « truc » pour les coureurs occasionnels qui s’entraînent intensivement tout en respectant une durée raisonnable : le Carb Rinsing. Il s’agit d’une technique qui existe depuis longtemps dans les sports d’endurance et qui a gagné en notoriété auprès du grand public durant la Coupe du Monde de football. Cette technique consiste à se rincer la bouche pendant une dizaine de secondes avec une boisson énergisante toutes les 5 à 10 minutes. Vous pouvez soit simplement vous rincer la bouche et recracher le liquide, soit vous rincer la bouche et avaler la boisson, cela n’a pas d’importance. Cette méthode permet au cerveau de recevoir un signal de l’arrivée de glucides via les récepteurs situés sur la langue. Résultat : on se sent beaucoup moins vite fatigué !
Depuis le 9 avril 2026, de nouvelles valeurs limites d’exposition professionnelle européennes s’appliquent au plomb, aux composés du plomb et aux diisocyanates. Ces modifications visent à mieux protéger les travailleurs contre les risques pour la santé liés à ces substances.
La loi du 18 mai 2026 portant des modifications diverses relatives au travail réforme plusieurs aspects du travail de nuit. Les nouvelles dispositions sont applicables depuis le 1er juin 2026.
Tout ce que vous devez savoir sur les changements liés à l’examen (ou la procédure) d’inaptitude définitive (Art 34).
La réintégration des travailleurs malades de longue durée est entrée dans une nouvelle phase où chaque acteur — employeur, travailleur, médecins,…— voit ses responsabilités renforcées.
L’augmentation du nombre de cyclistes sur les routes belges ne doit rien au hasard. Le fait que la Belgique accueille certaines des plus grandes compétitions cyclistes y contribue largement, tout comme les performances de nos champions nationaux, qui inspirent de nombreux Belges à enfourcher leur vélo. Mais d’autres facteurs expliquent également pourquoi de plus en plus de travailleurs choisissent consciemment le vélo pour leurs trajets domicile-travail.
Une nouvelle règle s’applique depuis le 1er janvier 2026. Lorsqu’un travailleur est en incapacité de travail pendant au moins huit semaines consécutives, l’employeur est tenu de faire vérifier si ce travailleur peut éventuellement effectuer un travail adapté ou un autre travail. C’est ce qu’on appelle l’évaluation du potentiel de travail. Cet article vous explique le fonctionnement de cette évaluation et vous dévoile ce que nous apprennent les premiers chiffres.
Anticiper et organiser le travail quand les températures grimpent.
Tout travailleur en incapacité de travail prolongée sera tôt ou tard confronté à des questions relatives à la reprise du travail. Peut-on reprendre son ancien travail ? Est-il possible d’avoir un travail adapté ? Qui fait le premier pas ? L’examen formel de réintégration doit permettre d’y voir plus clair dans ces questionnements. Plusieurs nouvelles règles sont d’application en la matière depuis 2026. Cet article vous explique de façon claire les implications pour les travailleurs et les employeurs.
Deux fois par an, le passage à l’heure d’été ou à l’heure d’hiver vient modifier nos repères temporels.
Le surprésentéisme est communément défini comme étant le comportement d’un travailleur qui, malgré des problèmes de santé physique ou psychologique nécessitant de s’absenter du travail, persistent à s’y présenter.