Terug 
19 mei 2026
Grote gemeenschappelijke interne diensten : deadline aanvraag nieuwe toelating 1 juli 2026!
Eind 2024 verscheen wetgeving die de regels rond het oprichten van gemeenschappelijke interne diensten voor preventie en bescherming op het werk (GIDPW) door meerdere bedrijven heeft versoepeld. Je kan er meer over lezen in dit artikel.
Voor bestaande GIDPW die vóór 1 juli 2024 zijn opgericht golden er overgangsmaatregelen.
Voor kleine GIDPW blijft de bestaande toelating nog geldig tot uiterlijk 1 juli 2027, tegen bepaalde voorwaarden. Je kan hier meer over lezen in dit artikel.
Voor grote GIDPW opgericht vóór 1 juli 2024 gelden de overgangsmaatregelen echter slechts tot uiterlijk 1 juli 2026. Ten laatste op die datum moeten zij een nieuwe toelating hebben aangevraagd bij de algemene directie Humanisering van de Arbeid. De voorwaarden waaraan voldaan moet worden, vindt men in hoofdstuk IV van titel 2 van boek 2 van de Codex.
Onder een grote GIPDW moet verstaan worden:
- Van meer dan tien werkgevers
- Ofwel met gezamenlijk meer dan 2.000 werknemers in dienst
- Ofwel degene die over een eigen departement medisch toezicht beschikken
In het geval dat de GIDPBW die geen nieuwe toelating verkrijgt, dienen de verschillende bedrijven op 1 juli 2027 een eigen interne dienst op te richten.
Indexering van de tarieven van externe diensten in 2027
Aangezien de spilindex in december voor de tweede keer zal worden overschreden in 2026 en om u in staat te stellen uw begrotingen voor volgend jaar op te stellen, willen wij u de verwachte minimumtarieven voor 2027 meedelen. De FOD Werkgelegenheid zal de nieuwe officiële tarieven begin januari volgend jaar publiceren.
Flexi-jobben, wat betekent dat voor jouw veiligheid en welzijn?
Je werkt van maandag tot vrijdag op kantoor, maar op ’s avonds of tijdens het weekend klus je nog bij in een restaurant of een winkel. Steeds meer mensen combineren hun vaste job of pensioen met een flexi-job. Het systeem werd de voorbije jaren flink versoepeld en is financieel erg aantrekkelijk. Maar wat met je bescherming als flexi-jobwerknemer?
Biocidelicentie binnenkort verplicht voor professionele gebruikers van PT14 en PT18
Professionele gebruikers van bepaalde biociden moeten binnenkort over een biocidelicentie beschikken. Om die te krijgen, moet men voldoende kennis aantonen via een erkend diploma, getuigschrift, attest of een specifieke opleiding. De maatregel moet helpen om de gezondheidsrisico’s, zowel ten aanzien van mensen als dieren, en de milieurisico’s verbonden aan het gebruik van biociden te verminderen. De inwerkingtreding zal pas bekend worden gemaakt bij het verschijnen van een nog te verschijnen M.B.
Halfjaarlijks overzicht wetgeving rond welzijn op het werk
In deze zomereditie van Actuascan blikken we terug op de nieuwe wetgeving inzake welzijn op het werk van de afgelopen zes maanden.
Nieuwe grenswaarden voor lood en diisocyanaten
Sinds 9 april 2026 gelden nieuwe Europese beroepsblootstellingsgrenswaarden voor lood, loodverbindingen en diisocyanaten. De wijzigingen moeten werknemers beter beschermen tegen de gezondheidsrisico’s van deze stoffen.
Hervorming van de nachtarbeid: wat verandert er?
De wet van 18 mei 2026 houdende diverse arbeidsbepalingen voert verschillende wijzigingen door op het vlak van nachtarbeid. De nieuwe regels hebben ingang op 1 juni 2026.
Minderjarige werknemers die werken op zon- en feestdagen: nieuwe uitzonderingen
Het is voor minderjarige werknemers verboden te werken op zon- en feestdagen. Er bestaan echter een aantal wettelijke uitzonderingen. Onlangs werden enkele uitzonderingen toegevoegd.
Procedure voor definitieve arbeidsongeschiktheid: een verkorting van de termijn van 9 naar 6 maanden, maar meer voorafgaande stappen
Alles wat u moet weten over de wijzigingen met betrekking tot het onderzoek (of de procedure) inzake definitieve arbeidsongeschiktheid (art. 34).
Hervorming inzake loontransparantie: mogelijke gevolgen voor de psychosociale dynamiek binnen bedrijven
De Europese richtlijn inzake loontransparantie zou op 7 juni 2026 in werking moeten treden. Dit betekent dat alle lidstaten van de Europese Unie deze richtlijn vanaf die datum in hun nationale wetgeving hadden moeten omzetten. Net als veel andere lidstaten zal België echter niet klaar zijn en heeft het om een uitstel van zes maanden gevraagd om de richtlijn toe te passen, zonder dat daar sancties aan verbonden zijn. Maar wat zouden de niet te verwaarlozen psychosociale gevolgen van deze nieuwe richtlijn voor werknemers kunnen zijn? We geven u een kort overzicht om u zo goed mogelijk voor te bereiden op deze hervorming.
Re-integratie: een nieuw systeem dat alle betrokkenen meer verantwoordelijkheid geeft
De re-integratie van langdurig zieke werknemers is een nieuwe fase ingegaan waarin alle betrokkenen — werkgevers, werknemers, artsen, enzovoort — meer verantwoordelijkheid krijgen.