De wet van 18 mei 2026 houdende diverse arbeidsbepalingen voert verschillende wijzigingen door op het vlak van nachtarbeid. De nieuwe regels hebben ingang op 1 juni 2026.
In België zijn musculoskeletale aandoeningen (MSA) de belangrijkste oorzaak van werkgerelateerde gezondheidsproblemen. Ze komen bij een grote meerderheid van de werknemers voor en vormen een belangrijke oorzaak van absenteïsme.
Onze huidige werkvormen maken het veel gemakkelijker om contact te houden, of het nu gaat om digitalisering, waardoor we altijd bereikbaar en flexibel zijn, telewerken, waardoor we vanaf elke locatie kunnen werken, of globalisering, die samenwerking bevordert tussen mensen die zich soms in verschillende tijdzones bevinden.
Het is voor minderjarige werknemers verboden te werken op zon- en feestdagen. Er bestaan echter een aantal wettelijke uitzonderingen. Onlangs werden enkele uitzonderingen toegevoegd.
Alles wat u moet weten over de wijzigingen met betrekking tot het onderzoek (of de procedure) inzake definitieve arbeidsongeschiktheid (art. 34).
De Europese richtlijn inzake loontransparantie zou op 7 juni 2026 in werking moeten treden. Dit betekent dat alle lidstaten van de Europese Unie deze richtlijn vanaf die datum in hun nationale wetgeving hadden moeten omzetten. Net als veel andere lidstaten zal België echter niet klaar zijn en heeft het om een uitstel van zes maanden gevraagd om de richtlijn toe te passen, zonder dat daar sancties aan verbonden zijn. Maar wat zouden de niet te verwaarlozen psychosociale gevolgen van deze nieuwe richtlijn voor werknemers kunnen zijn? We geven u een kort overzicht om u zo goed mogelijk voor te bereiden op deze hervorming.
