Sinds 1 januari 2026 geldt een nieuwe regel. Als een werknemer minstens acht weken aan een stuk ziek is, moet de werkgever laten nagaan of die eventueel aangepast of ander werk kan uitvoeren. Dat heet de inschatting van het arbeidspotentieel. We leggen in dit artikel uit hoe dit werkt en wat de eerste cijfers zeggen.
Hoe omgaan met een hittegolf op het werk?
Vooruitdenken en het werk organiseren wanneer de temperaturen stijgen.
Wat je lichaam in alle stilte ondergaat als je de hele dag neerzit
Sedentariteit wordt tegenwoordig erkent als een ernstig risico voor de gezondheid. Maar wat verstaan we precies onder sedentariteit? En wat zijn de concrete gevolgen voor ons lichaam en ons mentaal welzijn?
Langdurig ziek en terug aan het werk? Hoe verloopt de formele re-integratie?
Wie langere tijd arbeidsongeschikt is, krijgt vroeg of laat te maken met vragen over werkhervatting. Kan iemand terugkeren naar de oude job? Is aangepast werk mogelijk? En wie zet de eerste stap? Het formele re-integratieonderzoek moet daar duidelijkheid over geven. Sinds 2026 gelden daarbij enkele nieuwe regels. We zetten op een heldere manier op een rij wat dat betekent voor werknemers en werkgevers.
Burn-out op het werk voorkomen: zo herken je het en onderneem je actie
Bijna zestig jaar na de introductie van het concept is burn-out actueler dan ooit. Digitalisering, prestatiedruk en de veelzijdige rollen die mensen zowel thuis als op het werk opnemen, maken dat mentale uitputting op de loer ligt. Toch blijft het voor veel werkgevers en leidinggevenden een moeilijk bespreekbaar thema.
Bezoek voorafgaand aan de werkhervatting, versterkte focus op vroegtijdige en succesvolle re-integratie
Vroeg actie ondernemen tijdens een arbeidsongeschiktheid verhoogt de kans op een succesvolle werkhervatting bij dezelfde werkgever. Zowel de hiërarchische lijn of werkgever, als de Externe Dienst voor Preventie en Bescherming op het Werk (EDPBW) dienen hierin een actieve rol op te nemen.
Jobhoppen: slechts een trend of toch een alarmsignaal?
Jobhoppen is tegenwoordig een vast onderdeel van het beroepsleven. Regelmatig van baan wisselen, soms om de één tot drie jaar, wordt niet langer automatisch gezien als een teken van gebrek aan loyaliteit of doorzettingsvermogen. Voor velen is het juist een bewuste strategie om hun carrière vooruit te helpen.
