Terug 
21 september 2026
Langdurig zieken: een telefoongesprek verdrievoudigt de kansen op werkhervatting, volgens de eerste Belgische cijfers
Uit een analyse van meer dan 6.700 aanvragen voor een inschatting van het arbeidspotentieel blijkt dat een eenvoudig telefoongesprek drie keer meer kansen op re-integratie blootlegt dan een vragenlijst alleen.
Sinds januari 2026 is de nieuwe regelgeving over de terugkeer naar het werk van langdurig zieken van kracht. Cohezio, één van de grootste externe preventiediensten van België, publiceert vandaag de eerste praktijkresultaten van deze hervorming, op basis van meer dan 6.700 aanvragen verwerkt sinds maart 2026, bij 678 bedrijven die samen ongeveer 550.000 werknemers vertegenwoordigen.
Belgische werkgevers zijn wettelijk verplicht het arbeidspotentieel te laten beoordelen van werknemers die minstens acht weken arbeidsongeschikt zijn, via gestandaardiseerde vragenlijsten die door de overheid en alle preventiediensten gevalideerd zijn. Bij Cohezio wordt deze aanpak systematisch aangevuld met een telefonisch gesprek met een speciaal hiervoor opgeleide arbeidsverpleegkundige niet om de gezondheidstoestand te beoordelen, maar om samen concrete mogelijkheden voor werkhervatting te verkennen : geleidelijk, aangepast,
deeltijds of in een andere functie.
Concreet stelt de vragenlijst alleen in 15% van de gevallen een positief potentieel vast. Dat percentage stijgt naar 46% wanneer ze wordt aangevuld met een individueel gesprek. Deze resultaten betekenen niet dat meer werknemers effectief het werk hervatten, maar tonen wel aan dat een aanzienlijk deel van hen perspectieven heeft die via een vragenlijst alleen vaak onopgemerkt blijven.
Significante resultaten na zes maanden
Uit de 6.700 beoordelingsaanvragen die sinds maart 2026 verwerkt werden, komen duidelijke tendensen naar voren:
- het percentage met positief re-integratiepotentieel stijgt van 15 % naar 46 % wanneer de vragenlijst wordt aangevuld met een telefonisch gesprek;
- 52 % van de dossiers die op basis van de vragenlijst als negatief werden beoordeeld, blijkt na het gesprek uiteindelijk een positief re-integratiepotentieel te hebben;
- 49 % van de dossiers zonder bruikbare score blijkt na het gesprek eveneens over een positief re-integratiepotentieel te beschikken.
Waarom maakt het gesprek het verschil?
Volgens Cohezio ligt de verklaring in de aard van het gesprek. Waar de vragenlijst vooral peilt naar hoe werknemers hun huidige situatie ervaren, biedt een individueel gesprek de mogelijkheid om concrete pistes voor werkhervatting te verkennen. In veel gevallen helpt die dialoog werknemers om mogelijkheden te zien die zij zelf nog niet hadden overwogen.
“Deze resultaten tonen niet aan dat alle werknemers daadwerkelijk opnieuw aan het werk gaan. Wel tonen ze aan dat er vaak meer mogelijkheden zijn dan men op het eerste gezicht zou denken, wanneer voldoende tijd wordt genomen om de situatie en perspectieven samen te bespreken”
Evelyne Kerger, arts en algemeen directeur van Cohezio
Voor Cohezio tonen deze eerste resultaten aan dat een vroegtijdige en mensgerichte begeleiding een belangrijke hefboom kan zijn in dit proces. Het identificeren van re-integratiepotentieel is daarbij slechts een eerste stap.
Of een duurzame terugkeer naar het werk daadwerkelijk tot stand komt, hangt vervolgens af van talrijke factoren: de gezondheidssituatie van de werknemer, zijn of haar loopbaanplannen, het vermogen van de werkgever om een functie aan te passen of een andere functie aan te bieden, en de samenwerking tussen de verschillende betrokken partijen in het proces. De preventiedienst, de behandelende arts, de werkgever, de leidinggevende en de werknemer zelf spelen volgens Cohezio elk een doorslaggevende rol.
Perscontact
Fabienne Defrance
0499/58.83.00
De coachingfunctie in Vity-app
Professionele begeleiding, toegankelijk wanneer je die nodig hebt.
Indexering van de tarieven van externe diensten in 2027
Aangezien de spilindex in december voor de tweede keer zal worden overschreden in 2026 en om u in staat te stellen uw begrotingen voor volgend jaar op te stellen, willen wij u de verwachte minimumtarieven voor 2027 meedelen. De FOD Werkgelegenheid zal de nieuwe officiële tarieven begin januari volgend jaar publiceren.
ISO 27001: een internationale erkenning van ons engagement voor de veiligheid van uw informatie
Bij Cohezio staat vertrouwen centraal in alles wat we doen. Als Externe Dienst voor Preventie en Bescherming op het Werk begeleiden we dagelijks ondernemingen en hun werknemers in domeinen waar vertrouwelijkheid, betrouwbaarheid en beschikbaarheid van informatie essentieel zijn.
25.000 aanvragen voor psychosociale hulp op het werk in 2025: een record in België
Persbericht
Werknemers zoeken steeds meer ondersteuning, terwijl informele oplossingen hun vruchten blijven afwerpen.
Limburg Pride Challenge
Tijdens het Prideweekend op 11 en 12 juli, dagen we jullie uit om samen in beweging te komen. Met deze challenge willen we tonen dat elke stap telt. Bewegen is niet alleen goed voor je lichaam, maar ook voor je mentale welzijn én het verbindt. Helemaal in de spirit van Limburg Pride en het thema One Family, Many Colours.
EVA-International vervoegt de Cohezio-groep
Modyva neemt EVA-International over, een Brugs adviesbureau gespecialiseerd in akoestiek. Een versterking van onze expertise in Vlaanderen en ons aanbod voor klanten.
Jobhoppen: slechts een trend of toch een alarmsignaal?
Jobhoppen is tegenwoordig een vast onderdeel van het beroepsleven. Regelmatig van baan wisselen, soms om de één tot drie jaar, wordt niet langer automatisch gezien als een teken van gebrek aan loyaliteit of doorzettingsvermogen. Voor velen is het juist een bewuste strategie om hun carrière vooruit te helpen.
Indexering van de tarieven van externe diensten in 2026
De tarieven voor externe diensten voor preventie en bescherming op het werk zijn voor 2026 met 4,05 % geïndexeerd ten opzichte van 2025, na twee overschrijdingen van de spilindex in 2025.
AI op het werk: tussen angst, aanpassing en belofte van welzijn
Artificiële intelligentie (AI) is geen toekomstmuziek meer: het is een dagelijkse realiteit geworden. Of het nu gaat om virtuele assistenten, de automatisering van taken of ondersteuning bij beslissingen, AI-tools hebben een diepgaande impact op de manier van werken in de meeste sectoren.
Indexering van de tarieven van externe diensten in 2026
Aangezien de spilindex in 2025 zal worden overschreden en om u in staat te stellen uw begrotingen voor volgend jaar op te stellen, willen wij u de verwachte minimumtarieven voor 2026 meedelen. De FOD Werkgelegenheid zal de nieuwe officiële tarieven begin januari volgend jaar publiceren.