Flexi-jobben, wat betekent dat voor jouw veiligheid en welzijn?

Flexi-jobben bestaat sinds december 2015. Het was oorspronkelijk bedoeld voor mensen die al een job hadden en wilden bijklussen, in de horeca of de detailhandel. Sinds 2018 mogen ook gepensioneerden een flexi-job uitoefenen. In 2024 werd het systeem verder opengetrokken: vandaag kan je in principe in alle sectoren, privé en publiek, een flexi-job uitoefenen. Een paritair comité kan wel beslissen om uit het systeem te stappen, en sommige sectoren leggen bijkomende voorwaarden op.

Financieel is een flexi-job aantrekkelijk want je betaalt als flexi-jobber geen sociale zekerheidsbijdragen of belastingen, waardoor je brutoloon gelijk is aan je nettoloon. Die verdiensten moet je in principe ook niet apart aangeven bij de fiscus.

Een flexi-job kan alleen als je bij één of meerdere andere werkgevers al minstens 4/5de van een voltijdse job werkt. Die voorwaarde moet vervuld zijn in het derde kwartaal vóór het kwartaal waarin je de flexi-job uitoefent, en wordt elk kwartaal opnieuw gecontroleerd door de sociale zekerheid. Voor wie gepensioneerd is, geldt deze voorwaarde niet. Een gepensioneerde mag namelijk al flexi-jobben in hetzelfde kwartaal als wanneer zijn pensioen aanvangt.

Een flexi-job bij je eigen werkgever mag echter niet. Werk je voltijds bij een onderneming, dan kan je wel een flexi-job uitoefenen bij een daaraan verbonden onderneming (dochteronderneming) tenzij je bij die onderneming zelf al een 4/5de-contract hebt. In de uitzendsector mag hetzelfde uitzendkantoor je zowel als uitzendkracht en als flexi-jobber tewerkstellen, zolang dat niet bij dezelfde gebruiker gebeurt.

Je sluit twee overeenkomsten af. Vóór je eerste tewerkstelling teken je een schriftelijke raamovereenkomst met de algemene voorwaarden van je flexi-job, via een uitzendkantoor is die niet nodig. Wanneer je werkgever je vervolgens effectief oproept, sluit je een flexi-arbeidsovereenkomst af, voor een bepaalde tijd of een duidelijk omschreven opdracht. Die kan schriftelijk of mondeling en valt onder de gewone wet op de arbeidsovereenkomsten.

Je loon en arbeidsvoorwaarden volgen het paritair comité waaronder je werkt: dezelfde premies, vergoedingen en voordelen als een vaste werknemer in dat comité. Het minimumloon van het paritair comité moet gerespecteerd worden, met een maximum van 150% van het minimale baremaloon. Bovenop je flexiloon krijg je ook flexivakantiegeld, goed voor 7,67% van dat loon, samen uitbetaald.

Een flexi-job is een echte arbeidsovereenkomst, en dat is meteen ook goed nieuws voor je bescherming. Alle regels rond arbeidsduur, feestdagen, zondagsrust, nachtarbeid en moederschapsbescherming gelden voor jou net als voor een vaste werknemer.

Op sociale zekerheid betaalt je werkgever een bijzondere bijdrage van 28%; jij betaalt zelf niets. Je werkgever moet wel elk kwartaal een Dimona-aangifte doen, en zelfs dagelijks als het om een mondelinge overeenkomst gaat.

Fiscaal blijft je flexi-jobinkomen vrijgesteld zolang je in 2026 niet meer verdient dan €18.440. Verdien je meer, dan wordt enkel het bedrag boven die grens belast. Voor wettelijk gepensioneerden geldt geen grens, zij mogen onbeperkt bijverdienen.

Ook voor arbeidsongevallen ben je verzekerd, net als elke andere werknemer. En de welzijnswet is volledig van toepassing: dezelfde preventiemaatregelen, opleidingen en informatie als voor vaste werknemers, en waar nodig hetzelfde medisch gezondheidstoezicht. Vermoed je dat je slachtoffer bent van geweld, pesterijen of ongewenst seksueel gedrag op het werk? Dan kan je, net als elke vaste werknemer, een formele psychosociale interventie aanvragen bij de preventieadviseur psychosociale aspecten van je werkgever.

Een flexi-job is financieel aantrekkelijk, maar blijft in de eerste plaats een volwaardige arbeidsovereenkomst. Dat betekent: dezelfde bescherming op het gebied van arbeidsduur, gezondheidstoezicht en preventie, en dezelfde weg naar de preventieadviseur psychosociale aspecten bij grensoverschrijdend gedrag. Wie flexi-jobbers tewerkstelt, doet er dus goed aan om hen even nauw op te volgen als de vaste ploeg.

Wil je nagaan of je preventiebeleid ook je flexi-jobbers correct opneemt? Onze preventieadviseurs psychosociale aspecten helpen je graag verder.

Wet van 28 juni 2026 houdende diverse bepalingen inzake flexi-jobs, Belgisch Staatsblad van 2 juli 2026.