Terug 
29 mei 2026
Minderjarige werknemers die werken op zon- en feestdagen: nieuwe uitzonderingen
Het is voor minderjarige werknemers verboden te werken op zon- en feestdagen. Er bestaan echter een aantal wettelijke uitzonderingen.
Onlangs werden enkele uitzonderingen toegevoegd.
De volgende uitzonderingen werden toegevoegd:
- in woonzorgcentra, voor zover ze de leeftijd van 16 jaar hebben bereikt
- als redder op het strand aan zee of in publiek toegankelijke zwembaden of zwemvijvers, voor zover ze de leeftijd van 16 jaar hebben bereikt
- in kleinhandelszaken, voor zover ze de leeftijd van 15 jaar hebben bereikt en niet meer onder de voltijdse leerplicht vallen
Een volledig overzicht van de bestaande en nieuwe uitzonderingen vindt men op de website van het FOD.
De uitzonderingen gelden enkel voor minderjarigen jonger dan 18 jaar.
Dit besluit trad in werking op 17 mei 2026.
Bron:
Koninklijk besluit van 19 april 2026 tot wijziging van het koninklijk besluit van 23 mei 1972 betreffende de tewerkstelling van jeugdige werknemers op zon- en feestdagen, Belgisch staatsblad van 7 mei 2026.
Van 9 naar 6 maanden: wat wijzigt in de procedure definitieve ongeschiktheid?
Het voorlaatste artikel in onze reeks over re-integratie 3.0 gaat over het onderzoek (of procedure) definitieve ongeschiktheid, ook wel het onderzoek (of procedure) artikel 34 geheten.
Richtlijn loontransparantie: Een hervorming die verder gaat dan louter cijfers
Vanaf 7 juni 2026 wordt de Europese loontransparantierichtlijn van toepassing. Dit betekent dat alle lidstaten binnen de Europese Unie vanaf deze datum deze richtlijn moeten hebben omgezet in hun nationale wetgeving. Op vandaag hebben wij nog geen weet van enig wetsontwerp dat deze richtlijn omzet in Belgische wetgeving. Het is dan ook nog niet duidelijk of België de richtlijn tijdig zal hebben omgezet en in welke mate de bepalingen vanaf 7 juni 2026 rechtstreeks toepasbaar zullen zijn!
Grote gemeenschappelijke interne diensten : deadline aanvraag nieuwe toelating 1 juli 2026!
Re-integratie: een nieuw systeem dat alle betrokkenen meer verantwoordelijkheid geeft
De re-integratie van langdurig zieke werknemers is een nieuwe fase ingegaan waarin alle betrokkenen — werkgevers, werknemers, artsen, enzovoort — meer verantwoordelijkheid krijgen.
Studentenarbeid vanaf 15 jaar: Wat verandert er in 2026?
Een belangrijke wijziging in de Belgische wetgeving is recent in werking getreden en heeft rechtstreeks betrekking op jongeren, werkgevers… en preventieactoren.
Voortaan mogen jongeren van 15 jaar die nog onder de voltijdse leerplicht vallen, studentenarbeid verrichten, onder strikte voorwaarden.
Je werknemer is al een tijdje ziek, wanneer laat je het arbeidspotentieel inschatten?
Sinds 1 januari 2026 geldt een nieuwe regel. Als een werknemer minstens acht weken aan een stuk arbeidsongeschikt is, moet de werkgever laten nagaan of die eventueel aangepast of ander werk kan uitvoeren. Dat heet de inschatting van het arbeidspotentieel. We leggen in dit artikel uit hoe deze evaluatie werkt en wat de eerste cijfers zeggen.
Langdurig ziek en terug aan het werk? Hoe verloopt de formele re-integratie?
Wie langere tijd arbeidsongeschikt is, krijgt vroeg of laat te maken met vragen over werkhervatting. Kan iemand terugkeren naar de oude job? Is aangepast werk mogelijk? En wie zet de eerste stap? Het formele re-integratieonderzoek moet daar duidelijkheid over geven. Sinds 2026 gelden daarbij enkele nieuwe regels. We zetten op een heldere manier op een rij wat dat betekent voor werknemers en werkgevers.
Een nieuwe brandklasse voor branden van lithium-ionbatterijen
In januari 2026 werd een nieuwe versie van de norm ISO 3941 over brandklassen gepubliceerd. De herziene norm voegt een nieuwe brandklasse toe: brandklasse L voor branden van lithium-ionbatterijen.
Contact na 4 weken arbeidsongeschiktheid: een verplichting uit RIT 2.0 die extra in de verf wordt gezet in RIT 3.0
Hoe langer iemand afwezig is, hoe kleiner de kans op werkhervatting bij dezelfde werkgever en hoe groter de afstand tot de arbeidsmarkt wordt. Na 3 maanden arbeidsongeschiktheid daalt de kans op reactivering naar 50%, wanneer er nog geen tussenkomst werd voorzien via professionele begeleiding, gericht op re-integratie.
Opleidingsplan 2026: uw wettelijke verplichtingen en de te respecteren deadlines
In België zijn alle bedrijven met 20 werknemers of meer verplicht om jaarlijks een gestructureerd opleidingsplan op te stellen. Doel van deze verplichting is dat acties rond competentieontwikkeling binnen de onderneming formeel worden vastgelegd en gepland.