Terug 
25 juni 2026
Halfjaarlijks overzicht wetgeving rond welzijn op het werk
In deze zomereditie van Actuascan blikken we terug op de nieuwe wetgeving inzake welzijn op het werk van de afgelopen zes maanden.
Re-integratie
De nieuwe regels rond re-integratie zijn van kracht gegaan
Op 1 januari 2026 zijn de wijzigingen rond de re-integratie van werknemers in ongeschiktheid wegens ziekte van kracht gegaan.
Lees er hier alles over.
Strengere sancties voor afwezigheden bij de arbeidsarts
Een nieuw K.B. bepaalt sancties voor werknemers die niet meewerken aan de re-integratie. Lees meer
Jongeren op het werk
Twee veranderingen in 2026:
Ook de 15-jarige die nog niet hun eerste twee jaar middelbaar hebben afgemaakt, mag “lichte arbeid” verrichten
De vereiste dat een 15-jarige die tewerkgesteld wordt zijn of haar eerste twee jaren secundair onderwijs moest hebben afgemaakt, werd met de Wet van 18 december houdende diverse bepalingen afgeschaft. Wel mogen zij uitsluitend “lichte arbeid” verrichten. Wat dat begrip precies inhoudt wordt uit de doeken gedaan in een K.B. dat in mei 2026 verscheen. Lees meer
Minderjarige werknemers die werken op zon- en feestdagen: nieuwe uitzonderingen
Het is voor minderjarige werknemers verboden te werken op zon- en feestdagen. Er bestaan echter een aantal wettelijke uitzonderingen. Onlangs werden enkele uitzonderingen toegevoegd. Lees meer
Nachtarbeid
Hervorming van de nachtarbeid
Met de wet van 18 mei 2026 werd het algemene verbod op nachtwerk afgeschaft.
In bepaalde sectoren wordt het recht op premies beperkt.
Ook worden een aantal procedures versoepeld en versneld en worden bepaalde administratieve verplichtingen afgeschaft. Lees meer
Gevaarlijke stoffen
Nieuwe grenswaarden voor lood en diisocyanaten
Sinds 9 april 2026 gelden nieuwe Europese beroepsblootstellingsgrenswaarden voor lood, loodverbindingen en diisocyanaten. De wijzigingen moeten werknemers beter beschermen tegen de gezondheidsrisico’s van deze stoffen. Lees meer
Nieuwe grenswaarden voor lood en diisocyanaten
Sinds 9 april 2026 gelden nieuwe Europese beroepsblootstellingsgrenswaarden voor lood, loodverbindingen en diisocyanaten. De wijzigingen moeten werknemers beter beschermen tegen de gezondheidsrisico’s van deze stoffen.
Hervorming van de nachtarbeid: wat verandert er?
De wet van 18 mei 2026 houdende diverse arbeidsbepalingen voert verschillende wijzigingen door op het vlak van nachtarbeid. De nieuwe regels hebben ingang op 1 juni 2026.
Minderjarige werknemers die werken op zon- en feestdagen: nieuwe uitzonderingen
Het is voor minderjarige werknemers verboden te werken op zon- en feestdagen. Er bestaan echter een aantal wettelijke uitzonderingen. Onlangs werden enkele uitzonderingen toegevoegd.
Procedure voor definitieve arbeidsongeschiktheid: een verkorting van de termijn van 9 naar 6 maanden, maar meer voorafgaande stappen
Alles wat u moet weten over de wijzigingen met betrekking tot het onderzoek (of de procedure) inzake definitieve arbeidsongeschiktheid (art. 34).
Hervorming inzake loontransparantie: mogelijke gevolgen voor de psychosociale dynamiek binnen bedrijven
De Europese richtlijn inzake loontransparantie zou op 7 juni 2026 in werking moeten treden. Dit betekent dat alle lidstaten van de Europese Unie deze richtlijn vanaf die datum in hun nationale wetgeving hadden moeten omzetten. Net als veel andere lidstaten zal België echter niet klaar zijn en heeft het om een uitstel van zes maanden gevraagd om de richtlijn toe te passen, zonder dat daar sancties aan verbonden zijn. Maar wat zouden de niet te verwaarlozen psychosociale gevolgen van deze nieuwe richtlijn voor werknemers kunnen zijn? We geven u een kort overzicht om u zo goed mogelijk voor te bereiden op deze hervorming.
Grote gemeenschappelijke interne diensten : deadline aanvraag nieuwe toelating 1 juli 2026!
Re-integratie: een nieuw systeem dat alle betrokkenen meer verantwoordelijkheid geeft
De re-integratie van langdurig zieke werknemers is een nieuwe fase ingegaan waarin alle betrokkenen — werkgevers, werknemers, artsen, enzovoort — meer verantwoordelijkheid krijgen.
Studentenarbeid vanaf 15 jaar: Wat verandert er in 2026?
Een belangrijke wijziging in de Belgische wetgeving is recent in werking getreden en heeft rechtstreeks betrekking op jongeren, werkgevers… en preventieactoren.
Voortaan mogen jongeren van 15 jaar die nog onder de voltijdse leerplicht vallen, studentenarbeid verrichten, onder strikte voorwaarden.
Je werknemer is al een tijdje ziek, wanneer laat je het arbeidspotentieel inschatten?
Sinds 1 januari 2026 geldt een nieuwe regel. Als een werknemer minstens acht weken aan een stuk arbeidsongeschikt is, moet de werkgever laten nagaan of die eventueel aangepast of ander werk kan uitvoeren. Dat heet de inschatting van het arbeidspotentieel. We leggen in dit artikel uit hoe deze evaluatie werkt en wat de eerste cijfers zeggen.
Langdurig ziek en terug aan het werk? Hoe verloopt de formele re-integratie?
Wie langere tijd arbeidsongeschikt is, krijgt vroeg of laat te maken met vragen over werkhervatting. Kan iemand terugkeren naar de oude job? Is aangepast werk mogelijk? En wie zet de eerste stap? Het formele re-integratieonderzoek moet daar duidelijkheid over geven. Sinds 2026 gelden daarbij enkele nieuwe regels. We zetten op een heldere manier op een rij wat dat betekent voor werknemers en werkgevers.