Terug 
Indexering van de tarieven van externe diensten in 2027
Aangezien de spilindex in december voor de tweede keer zal worden overschreden in 2026 en om u in staat te stellen uw begrotingen voor volgend jaar op te stellen, willen wij u de verwachte minimumtarieven voor 2027 meedelen. De FOD Werkgelegenheid zal de nieuwe officiële tarieven begin januari volgend jaar publiceren.
Waarom een indexering van de tarieven?
De tarifering van preventie- en beschermingsdiensten op het werk is strikt gereguleerd: het Wetboek van Welzijn op het Werk (Boek I, Hoofdstuk III, Titel 3) stelt namelijk de verplichte minimale forfaitaire bijdragen vast voor de prestaties van externe diensten. Deze regelgeving is cruciaal om de toegang tot deze diensten in alle provincies voor alle sectoren en bedrijfsgroottes te garanderen, en verhoogt logischerwijs het jaarlijkse tarief. De tarieven zijn echter gekoppeld aan de consumptieprijsindex, die dit jaar voortdurend is gestegen. De tarieven worden elk jaar op 1 januari aangepast aan de spilindex voor het lopende jaar.
In 2026 werd deze spilindex reeds één keer overschreden, in juni. Het Planbureau voorziet dat de spilindex in december opnieuw overschreden zal worden. Het is dus waarschijnlijk dat de bijdragen voor externe diensten in 2027 met 4,04 % zullen stijgen ten opzichte van 2026.
De consumentenprijsindex meet de inflatie: hij wordt maandelijks berekend op basis van de evolutie van de kosten van levensonderhoud voor een gemiddeld gezin. De Indexcommissie sluit vervolgens bepaalde ongezonde producten (tabak, alcohol, brandstof, enz.) uit om de gezondheidsindex te creëren. De waarde van deze gezondheidsindex bepaalt de spilindex.
Wat is de impact op de tarieven?
Dit zijn de voorspellingen voor de minimumtarieven die in 2027 door alle externe diensten zullen worden gehanteerd:
| Tariefgroep | ≤ 5 werknemers | > 5 werknemers |
| Tariefgroep 1 | € 49,71 per werknemer | € 58,11 per werknemer |
| Tariefgroep 2 | € 72,11 per werknemer | € 84,72per werknemer |
| Tariefgroep 3 | € 89,62 per werknemer | € 105,72 per werknemer |
| Tariefgroep 4 | € 113,42 per werknemer | € 133,73 per werknemer |
| Tariefgroep 5 | € 133,02 per werknemer | € 156,83 per werknemer |
| Preventie-eenheid | Niet van toepassing | € 210,04 per eenheid |
| Extra preventie-eenheid | Niet van toepassing | € 161,03 per eenheid |
De bovenstaande cijfers kunnen lichtjes variëren. De FOD Werkgelegenheid zal begin januari 2027 de nieuwe officiële tarieven bekendmaken. Wij zullen u deze zo snel mogelijk meedelen.
Flexi-jobben, wat betekent dat voor jouw veiligheid en welzijn?
Je werkt van maandag tot vrijdag op kantoor, maar op ’s avonds of tijdens het weekend klus je nog bij in een restaurant of een winkel. Steeds meer mensen combineren hun vaste job of pensioen met een flexi-job. Het systeem werd de voorbije jaren flink versoepeld en is financieel erg aantrekkelijk. Maar wat met je bescherming als flexi-jobwerknemer?
ISO 27001: een internationale erkenning van ons engagement voor de veiligheid van uw informatie
Bij Cohezio staat vertrouwen centraal in alles wat we doen. Als Externe Dienst voor Preventie en Bescherming op het Werk begeleiden we dagelijks ondernemingen en hun werknemers in domeinen waar vertrouwelijkheid, betrouwbaarheid en beschikbaarheid van informatie essentieel zijn.
Biocidelicentie binnenkort verplicht voor professionele gebruikers van PT14 en PT18
Professionele gebruikers van bepaalde biociden moeten binnenkort over een biocidelicentie beschikken. Om die te krijgen, moet men voldoende kennis aantonen via een erkend diploma, getuigschrift, attest of een specifieke opleiding. De maatregel moet helpen om de gezondheidsrisico’s, zowel ten aanzien van mensen als dieren, en de milieurisico’s verbonden aan het gebruik van biociden te verminderen. De inwerkingtreding zal pas bekend worden gemaakt bij het verschijnen van een nog te verschijnen M.B.
25.000 aanvragen voor psychosociale hulp op het werk in 2025: een record in België
Persbericht
Werknemers zoeken steeds meer ondersteuning, terwijl informele oplossingen hun vruchten blijven afwerpen.
Limburg Pride Challenge
Tijdens het Prideweekend op 11 en 12 juli, dagen we jullie uit om samen in beweging te komen. Met deze challenge willen we tonen dat elke stap telt. Bewegen is niet alleen goed voor je lichaam, maar ook voor je mentale welzijn én het verbindt. Helemaal in de spirit van Limburg Pride en het thema One Family, Many Colours.
EVA-International vervoegt de Cohezio-groep
Modyva neemt EVA-International over, een Brugs adviesbureau gespecialiseerd in akoestiek. Een versterking van onze expertise in Vlaanderen en ons aanbod voor klanten.
Halfjaarlijks overzicht wetgeving rond welzijn op het werk
In deze zomereditie van Actuascan blikken we terug op de nieuwe wetgeving inzake welzijn op het werk van de afgelopen zes maanden.
Nieuwe grenswaarden voor lood en diisocyanaten
Sinds 9 april 2026 gelden nieuwe Europese beroepsblootstellingsgrenswaarden voor lood, loodverbindingen en diisocyanaten. De wijzigingen moeten werknemers beter beschermen tegen de gezondheidsrisico’s van deze stoffen.
Hervorming van de nachtarbeid: wat verandert er?
De wet van 18 mei 2026 houdende diverse arbeidsbepalingen voert verschillende wijzigingen door op het vlak van nachtarbeid. De nieuwe regels hebben ingang op 1 juni 2026.
Minderjarige werknemers die werken op zon- en feestdagen: nieuwe uitzonderingen
Het is voor minderjarige werknemers verboden te werken op zon- en feestdagen. Er bestaan echter een aantal wettelijke uitzonderingen. Onlangs werden enkele uitzonderingen toegevoegd.