Terug 
10 juli 2025
Update wetgeving - Formulier gezondheidsbeoordeling
Het formulier voor gezondheidsbeoordeling is het officiële document dat de arbeidsarts invult na een medisch onderzoek. Begin dit jaar zijn aan dit formulier enkele zaken aangepast die we u wensen toe te lichten.
Op 10 juni 2024 verscheen een koninklijk besluit dat tot doel had de codex over welzijn op het werk te moderniseren en te vereenvoudigen. Het KB wijzigde ook de verplicht te gebruiken formulieren voor gezondheidsbeoordeling. De nieuwe formulieren werden begin 2025 ter beschikking gesteld door het FOD Werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg.
De belangrijkste wijzigingen betreffen:
Aanduiding risicogroep: voortaan worden ook de risico’s waaraan de werknemer wordt blootgesteld en waarvoor medisch toezicht vereist is vermeld op het formulier. Bovenaan het formulier worden de risicogroepen aangeduid waaraan de werknemer wordt blootgesteld (de risicocategorieën waarvoor medisch toezicht is vereist volgens bijlage I.4-5 van de Codex over welzijn op het werk).
Voor elk type consultatie formuleert de arbeidsarts een beslissing omtrent de geschiktheid van de werknemer.
Het formulier bevat verscheidene nieuwe invulvakjes, o.a.
- Vak A: voor de voorafgaande gezondheidsbeoordeling
- Vak B: de periodieke gezondheidsbeoordeling en werkhervattingsonderzoek (B1 voor veiligheidsfuncties, B2 voor alle andere gezondheidsrisico’s)
- Vak C: Elk ander onderzoek (C1 voor veiligheidsfuncties, verhoogde waakzaamheid en blootstelling ioniserende straling, C2: voor alle andere gezondheidsrisico’s)
- Vak D: onderzoek in het kader van moederschapsbescherming (D1: zwangerschap, D2: lactatieperiode)
- Vak E: de onderzoeken voor jongeren en stagiairs.
- Vak F: Bezoek voorafgaand aan de werkhervatting
Op het formulier wordt ook vermeld wanneer, desgevallend, de datum van de volgende periodieke gezondheidsbeoordeling en het volgend intermediair bezoek zal plaatsvinden.
De formulieren zijn eenvoudiger in te scannen en te gebruiken. Werknemers- en gevers kunnen de modellen van deze formulieren consulteren op de website van het FOD WASO. https://werk.belgie.be/nl/themas/welzijn-op-het-werk/het-gezondheidstoezicht-op-de-werknemers
Halfjaarlijks overzicht wetgeving rond welzijn op het werk
In deze zomereditie van Actuascan blikken we terug op de nieuwe wetgeving inzake welzijn op het werk van de afgelopen zes maanden.
Nieuwe grenswaarden voor lood en diisocyanaten
Sinds 9 april 2026 gelden nieuwe Europese beroepsblootstellingsgrenswaarden voor lood, loodverbindingen en diisocyanaten. De wijzigingen moeten werknemers beter beschermen tegen de gezondheidsrisico’s van deze stoffen.
Hervorming van de nachtarbeid: wat verandert er?
De wet van 18 mei 2026 houdende diverse arbeidsbepalingen voert verschillende wijzigingen door op het vlak van nachtarbeid. De nieuwe regels hebben ingang op 1 juni 2026.
Minderjarige werknemers die werken op zon- en feestdagen: nieuwe uitzonderingen
Het is voor minderjarige werknemers verboden te werken op zon- en feestdagen. Er bestaan echter een aantal wettelijke uitzonderingen. Onlangs werden enkele uitzonderingen toegevoegd.
Procedure voor definitieve arbeidsongeschiktheid: een verkorting van de termijn van 9 naar 6 maanden, maar meer voorafgaande stappen
Alles wat u moet weten over de wijzigingen met betrekking tot het onderzoek (of de procedure) inzake definitieve arbeidsongeschiktheid (art. 34).
Hervorming inzake loontransparantie: mogelijke gevolgen voor de psychosociale dynamiek binnen bedrijven
De Europese richtlijn inzake loontransparantie zou op 7 juni 2026 in werking moeten treden. Dit betekent dat alle lidstaten van de Europese Unie deze richtlijn vanaf die datum in hun nationale wetgeving hadden moeten omzetten. Net als veel andere lidstaten zal België echter niet klaar zijn en heeft het om een uitstel van zes maanden gevraagd om de richtlijn toe te passen, zonder dat daar sancties aan verbonden zijn. Maar wat zouden de niet te verwaarlozen psychosociale gevolgen van deze nieuwe richtlijn voor werknemers kunnen zijn? We geven u een kort overzicht om u zo goed mogelijk voor te bereiden op deze hervorming.
Grote gemeenschappelijke interne diensten : deadline aanvraag nieuwe toelating 1 juli 2026!
Re-integratie: een nieuw systeem dat alle betrokkenen meer verantwoordelijkheid geeft
De re-integratie van langdurig zieke werknemers is een nieuwe fase ingegaan waarin alle betrokkenen — werkgevers, werknemers, artsen, enzovoort — meer verantwoordelijkheid krijgen.
Studentenarbeid vanaf 15 jaar: Wat verandert er in 2026?
Een belangrijke wijziging in de Belgische wetgeving is recent in werking getreden en heeft rechtstreeks betrekking op jongeren, werkgevers… en preventieactoren.
Voortaan mogen jongeren van 15 jaar die nog onder de voltijdse leerplicht vallen, studentenarbeid verrichten, onder strikte voorwaarden.
Je werknemer is al een tijdje ziek, wanneer laat je het arbeidspotentieel inschatten?
Sinds 1 januari 2026 geldt een nieuwe regel. Als een werknemer minstens acht weken aan een stuk arbeidsongeschikt is, moet de werkgever laten nagaan of die eventueel aangepast of ander werk kan uitvoeren. Dat heet de inschatting van het arbeidspotentieel. We leggen in dit artikel uit hoe deze evaluatie werkt en wat de eerste cijfers zeggen.