Terug 
10 juli 2025
Update wetgeving - Formulier gezondheidsbeoordeling
Het formulier voor gezondheidsbeoordeling is het officiële document dat de arbeidsarts invult na een medisch onderzoek. Begin dit jaar zijn aan dit formulier enkele zaken aangepast die we u wensen toe te lichten.
Op 10 juni 2024 verscheen een koninklijk besluit dat tot doel had de codex over welzijn op het werk te moderniseren en te vereenvoudigen. Het KB wijzigde ook de verplicht te gebruiken formulieren voor gezondheidsbeoordeling. De nieuwe formulieren werden begin 2025 ter beschikking gesteld door het FOD Werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg.
De belangrijkste wijzigingen betreffen:
Aanduiding risicogroep: voortaan worden ook de risico’s waaraan de werknemer wordt blootgesteld en waarvoor medisch toezicht vereist is vermeld op het formulier. Bovenaan het formulier worden de risicogroepen aangeduid waaraan de werknemer wordt blootgesteld (de risicocategorieën waarvoor medisch toezicht is vereist volgens bijlage I.4-5 van de Codex over welzijn op het werk).
Voor elk type consultatie formuleert de arbeidsarts een beslissing omtrent de geschiktheid van de werknemer.
Het formulier bevat verscheidene nieuwe invulvakjes, o.a.
- Vak A: voor de voorafgaande gezondheidsbeoordeling
- Vak B: de periodieke gezondheidsbeoordeling en werkhervattingsonderzoek (B1 voor veiligheidsfuncties, B2 voor alle andere gezondheidsrisico’s)
- Vak C: Elk ander onderzoek (C1 voor veiligheidsfuncties, verhoogde waakzaamheid en blootstelling ioniserende straling, C2: voor alle andere gezondheidsrisico’s)
- Vak D: onderzoek in het kader van moederschapsbescherming (D1: zwangerschap, D2: lactatieperiode)
- Vak E: de onderzoeken voor jongeren en stagiairs.
- Vak F: Bezoek voorafgaand aan de werkhervatting
Op het formulier wordt ook vermeld wanneer, desgevallend, de datum van de volgende periodieke gezondheidsbeoordeling en het volgend intermediair bezoek zal plaatsvinden.
De formulieren zijn eenvoudiger in te scannen en te gebruiken. Werknemers- en gevers kunnen de modellen van deze formulieren consulteren op de website van het FOD WASO. https://werk.belgie.be/nl/themas/welzijn-op-het-werk/het-gezondheidstoezicht-op-de-werknemers
Richtlijn loontransparantie: Een hervorming die verder gaat dan louter cijfers
Vanaf 7 juni 2026 wordt de Europese loontransparantierichtlijn van toepassing. Dit betekent alle lidstaten binnen de Europese Unie vanaf deze datum deze richtlijn moeten hebben omgezet in hun nationale wetgeving. Op vandaag hebben wij nog geen weet van enig wetsontwerp dat deze richtlijn omzet in Belgische wetgeving. Het is dan ook nog niet duidelijk of België de richtlijn tijdig zal hebben omgezet en in welke mate de bepalingen vanaf 7 juni 2026 rechtstreeks toepasbaar zullen zijn!
Grote gemeenschappelijke interne diensten : deadline aanvraag nieuwe toelating 1 juli 2026!
Re-integratie: een nieuw systeem dat alle betrokkenen meer verantwoordelijkheid geeft
De re-integratie van langdurig zieke werknemers is een nieuwe fase ingegaan waarin alle betrokkenen — werkgevers, werknemers, artsen, enzovoort — meer verantwoordelijkheid krijgen.
Studentenarbeid vanaf 15 jaar: Wat verandert er in 2026?
Een belangrijke wijziging in de Belgische wetgeving is recent in werking getreden en heeft rechtstreeks betrekking op jongeren, werkgevers… en preventieactoren.
Voortaan mogen jongeren van 15 jaar die nog onder de voltijdse leerplicht vallen, studentenarbeid verrichten, onder strikte voorwaarden.
Je werknemer is al een tijdje ziek, wanneer laat je het arbeidspotentieel inschatten?
Sinds 1 januari 2026 geldt een nieuwe regel. Als een werknemer minstens acht weken aan een stuk arbeidsongeschikt is, moet de werkgever laten nagaan of die eventueel aangepast of ander werk kan uitvoeren. Dat heet de inschatting van het arbeidspotentieel. We leggen in dit artikel uit hoe deze evaluatie werkt en wat de eerste cijfers zeggen.
Langdurig ziek en terug aan het werk? Hoe verloopt de formele re-integratie?
Wie langere tijd arbeidsongeschikt is, krijgt vroeg of laat te maken met vragen over werkhervatting. Kan iemand terugkeren naar de oude job? Is aangepast werk mogelijk? En wie zet de eerste stap? Het formele re-integratieonderzoek moet daar duidelijkheid over geven. Sinds 2026 gelden daarbij enkele nieuwe regels. We zetten op een heldere manier op een rij wat dat betekent voor werknemers en werkgevers.
Een nieuwe brandklasse voor branden van lithium-ionbatterijen
In januari 2026 werd een nieuwe versie van de norm ISO 3941 over brandklassen gepubliceerd. De herziene norm voegt een nieuwe brandklasse toe: brandklasse L voor branden van lithium-ionbatterijen.
Contact na 4 weken arbeidsongeschiktheid: een verplichting uit RIT 2.0 die extra in de verf wordt gezet in RIT 3.0
Hoe langer iemand afwezig is, hoe kleiner de kans op werkhervatting bij dezelfde werkgever en hoe groter de afstand tot de arbeidsmarkt wordt. Na 3 maanden arbeidsongeschiktheid daalt de kans op reactivering naar 50%, wanneer er nog geen tussenkomst werd voorzien via professionele begeleiding, gericht op re-integratie.
Opleidingsplan 2026: uw wettelijke verplichtingen en de te respecteren deadlines
In België zijn alle bedrijven met 20 werknemers of meer verplicht om jaarlijks een gestructureerd opleidingsplan op te stellen. Doel van deze verplichting is dat acties rond competentieontwikkeling binnen de onderneming formeel worden vastgelegd en gepland.
