25.000 aanvragen voor psychosociale hulp op het werk in 2025: een record in België

• 24.669  dossiers behandeld in 2025
• +3,5%  stijging t.o.v. 2024
• 95%  van de dossiers informeel aangepakt
• 14.392  werknemers zochten hulp voor conflicten & pesterijen
• 5.464 werknemers namen contact op vanwege stress of burn-out
• 125  werknemers namen contact op vanwege alcohol- of druggebruik op de werkvloer

Slechts 5% van de dossiers leidde tot een formele procedure, een aandeel dat jaar na jaar stabiel blijft. Co-Prev beschouwt dit als een bewijs van de kracht van adviesgesprek, informele interventie en verzoening.

In 2025 nam het aantal risicoanalyses met betrekking tot psychosociaal welzijn toe met 7%. Dit is een positief signaal. Ook het aantal opleidingen rond psychosociale thema’s steeg licht, waarbij de ‘in company’-opleidingen het sterkst groeiden.

Co-Prev constateert echter grote verschillen tussen bedrijven. Sommige nemen psychosociale risico’s systematisch op in hun beleid, terwijl andere dat vrijwel niet doen. Er is nog aanzienlijke ruimte voor meer primaire preventie (het voorkomen van problemen vóór ze ontstaan), bij voorkeur via een duidelijk welzijnsbeleid, gebaseerd op het in kaart brengen van psychosociale risico’s en het uitwerken van een gepast preventiebeleid.

De jaarlijkse cijfers bevestigen opnieuw de sleutelrol van de preventieadviseur psychosociale aspecten binnen de werkomgeving in België. Hun werk is vaak onzichtbaar, maar essentieel om risico’s tijdig te detecteren en op te vangen, voor het individu, het team én voor de organisatie.

De overheid deelt die visie: in 2025 voerde de Inspectie Toezicht Welzijn op het Werk meer controles uit, met een expliciete focus op alle aspecten van het psychosociaal welzijnsbeleid. Dat welzijn op het werk hoog op de agenda staat bij de bevoegde minister en de FOD WASO, is ook zichtbaar in de nieuwe wetgeving rond re-integratie van langdurig zieken waar de rol van de preventieadviseur psychosociale aspecten wordt versterkt.

Volgens Co-Prev mag de toename van het aantal dossiers niet zomaar worden gezien als een weerspiegeling van verslechtering van het welzijn op het werk. Het weerspiegelt ook een groter bewustzijn van psychosociale risico’s en een toegenomen bereidheid om hulp te zoeken.

Deze ontwikkeling past in een maatschappelijke context die wordt gekenmerkt door een toenemende aandacht voor respect, inclusiviteit en psychologische veiligheid op het werk.

Co-Prev is de koepelorganisatie van de tien Belgische Externe Diensten voor Preventie en Bescherming op het werk. De externe preventiediensten begeleiden werkgevers en werknemers bij de preventie en het beheer van risico’s op het gebied van welzijn op het werk en dragen dagelijks bij aan de gezondheid en veiligheid van miljoenen werknemers in België.

Meer informatie: www.co-prev.be