Terug 
Indexering van de tarieven van externe diensten in 2026
Aangezien de spilindex in 2025 zal worden overschreden en om u in staat te stellen uw begrotingen voor volgend jaar op te stellen, willen wij u de verwachte minimumtarieven voor 2026 meedelen. De FOD Werkgelegenheid zal de nieuwe officiële tarieven begin januari volgend jaar publiceren.
Waarom een indexering van de tarieven?
De tarifering van preventie- en beschermingsdiensten op het werk is strikt gereguleerd: het Wetboek van Welzijn op het Werk (Boek I, Hoofdstuk III, Titel 3) stelt namelijk de verplichte minimale forfaitaire bijdragen vast voor de prestaties van externe diensten. Deze regelgeving is cruciaal om de toegang tot deze diensten in alle provincies voor alle sectoren en bedrijfsgroottes te garanderen, en verhoogt logischerwijs het jaarlijkse tarief. De tarieven zijn echter gekoppeld aan de consumptieprijsindex, die dit jaar voortdurend is gestegen. De tarieven worden elk jaar op 1 januari aangepast aan de spilindex voor het lopende jaar.
In 2025 werd deze spilindex één keer overschreden, aan het begin van het jaar. Het is dus waarschijnlijk dat de bijdragen voor externe diensten in 2026 met 2 % zullen stijgen ten opzichte van 2025, aangezien volgens de laatste ramingen van het Federaal Planbureau de index pas in januari 2026 opnieuw zal worden overschreden.
De consumentenprijsindex meet de inflatie: hij wordt maandelijks berekend op basis van de evolutie van de kosten van levensonderhoud voor een gemiddeld gezin. De Indexcommissie sluit vervolgens bepaalde ongezonde producten (tabak, alcohol, brandstof, enz.) uit om de gezondheidsindex te creëren. De waarde van deze gezondheidsindex bepaalt de spilindex.
Waarom een jaarlijkse indexering van de tarieven?
Volgens het scenario waarin de spilindex slechts één keer wordt overschreden, zijn dit de voorspellingen voor de minimumtarieven die in 2026 door alle externe diensten zullen worden gehanteerd:
| Tariefgroep | ≤ 5 werknemers | > 5 werknemers |
| Tariefgroep 1 | € 46,84 per werknemer | € 54,76per werknemer |
| Tariefgroep 2 | € 67,95 per werknemer | € 79,83 per werknemer |
| Tariefgroep 3 | € 84,45 per werknemer | € 99,62 per werknemer |
| Tariefgroep 4 | € 106,88 per werknemer | € 126,01 per werknemer |
| Tariefgroep 5 | € 125,35 per werknemer | € 147,78 per werknemer |
| Preventie-eenheid | Niet van toepassing | € 197,92 per eenheid |
| Extra preventie-eenheid | Niet van toepassing | € 151,74 per eenheid |
De bovenstaande cijfers kunnen lichtjes variëren. De FOD Werkgelegenheid zal begin januari 2026 de nieuwe officiële tarieven bekendmaken. Wij zullen u deze zo snel mogelijk meedelen.
Cohezio bevestigt opnieuw zijn engagement aan de zijde van Pink Ribbon
Afgelopen juni heeft Cohezio opnieuw financiële steun verleend aan de non-profitorganisatie PINK RIBBON. Een belangrijke steun in de strijd tegen borstkanker. De maand oktober is voor Cohezio een mooie gelegenheid om zijn medewerkers te mobiliseren voor de roze mars en om Wereldborstkankerdag op 19 oktober te steunen.
Re-integratie: een ambitieuze hervorming waarop geanticipeerd moet worden
Een belangrijke ommekeer voor HR, met de steun van Cohezio.
Het belang van een goede onboarding
Een strategische uitdaging voor het bedrijf en het welzijn van zijn werknemers.
Generatie Z brengt een heuse verandering... en dat kan heel positief uitpakken
Generatie Z start geleidelijk aan op de arbeidsmarkt. En hun verwachtingen zijn duidelijk: echte zingeving, een goed evenwicht en waarden waar ze zelf achter staan. In dit artikel bekijken we hoe we deze nieuwe prioriteiten kunnen omzetten in een collectieve kracht.
Fedris-communicatie over risicoaangifte zwangerschap – standpunt van de externe diensten
In juni 2025 verstuurde Fedris via eBox een communicatie naar alle Belgische werkgevers over de zogenaamde “risicoaangifte” bij zwangerschap. Daarin wordt gesteld dat een werkgever verplicht is om Fedris op de hoogte te brengen wanneer de arbeidsarts tijdens een risicoanalyse gezondheidsrisico’s vaststelt voor een zwangere werkneemster of het ongeboren kind.
Een gezonder leven met de hulp van VITY
4 partners bundelen de krachten in een gratis app voor gezondheidspreventie
Hoe langdurig ziekteverzuim inperken? - Deel IV
Het onderzoek in kader van art. 34 tot de vaststelling van definitieve ongeschiktheid: voordelen voor de werknemer, maar ook voor de werkgever.
Jobstudenten op de werkvloer: wat zijn hun rechten en plichten?
Voor veel studenten is een vakantiejob of weekendwerk een belangrijke bron van inkomsten én een kans om werkervaring op te doen. Maar wat zijn nu precies de wettelijke verplichtingen voor zowel de werkgever als de jobstudent? We zetten de belangrijkste regels op een rij.
Gemeenschappelijke interne dienst: de overgangsbepalingen
Vorig jaar berichtten we over nieuwe wetgeving die de regels rond het oprichten van gemeenschappelijke interne diensten voor preventie en bescherming op het werk (GIDPBW) door meerdere bedrijven heeft versoepeld. Je vindt hier het artikel terug, dat de nieuwigheden op een rijtje zet.