Terug 
6 oktober 2025
Cohezio bevestigt opnieuw zijn engagement aan de zijde van Pink Ribbon
Afgelopen juni heeft Cohezio opnieuw financiële steun verleend aan de non-profitorganisatie PINK RIBBON. Een belangrijke steun in de strijd tegen borstkanker. De maand oktober is voor Cohezio een mooie gelegenheid om zijn medewerkers te mobiliseren voor de roze mars en om Wereldborstkankerdag op 19 oktober te steunen.
Waarom deze samenwerking?
Bij Cohezio zijn we ervan overtuigd dat gezondheid niet ophoudt bij de bedrijfsdeuren. Borstkanker treft één op de acht vrouwen in hun leven en de impact gaat veel verder dan het medische: het beïnvloedt ook het professionele leven, het persoonlijke evenwicht en het vermogen om na de ziekte weer aan het werk te gaan.
Door Pink Ribbon te steunen, willen we bijdragen aan een meer zorgzame samenleving, waarin preventie, screening en ondersteuning gedeelde prioriteiten zijn. Dit partnerschap illustreert onze missie: het creëren van meer zorgzame, humane en verantwoordelijke werkomgevingen.
Hoe kan jij meedoen?
Neem deel aan de twee vlaggenschipinitiatieven van Pink Ribbon:
- De Roze Mars (oktober): een uitdaging voor iedereen om samen te lopen en zo borstkanker te helpen voorkomen.
- Pink Monday (maandag 19 januari 2026): een dag om het bewustzijn op de werkplek te vergroten en mensen eraan te herinneren dat vroegtijdige opsporing levens kan redden.
Meer lezen over dit onderwerp
Omdat het essentieel is om mensen te ondersteunen die terugkeren naar hun werk na kanker, nodigen we je uit om dit inspirerende artikel van băo academy te lezen: Terug aan het werk na kanker
Samen verspreiden we de boodschap: elke stap telt, elke daad van bewustmaking heeft impact.
(Pre)-diabetisch? Bespreek het met je arbeidsarts
Diabetes is in opmars. In de afgelopen decennia is het aantal diabetespatiënten meer dan verdubbeld. Momenteel lijdt bijna 5% van de Belgische volwassenen bevolking aan prediabetes en is ongeveer 1 op de 10 Belgische volwassenen diabetespatiënt (waarbij één op de drie het niet weet). Heel wat Belgen op beroepsactieve leeftijd worden dus getroffen door deze aandoening. Het is belangrijk dat de arbeidsarts hiervan op de hoogte is zodat hij gepaste aanbevelingen kan doen.
Indexering van de tarieven van externe diensten in 2026
Aangezien de spilindex in 2025 zal worden overschreden en om u in staat te stellen uw begrotingen voor volgend jaar op te stellen, willen wij u de verwachte minimumtarieven voor 2026 meedelen. De FOD Werkgelegenheid zal de nieuwe officiële tarieven begin januari volgend jaar publiceren.
Inenting tegen het griepvirus: jouw vragen, onze antwoorden!
Het griepvirus komt elk jaar terug. Onze experts hebben de belangrijkste vragen voor jou beantwoord.
Van zomer- naar winteruur: zorg voor voldoende slaap
De overgang naar het winteruur lijkt een detail, maar je voelt het wel degelijk in je slaapritme. Gelukkig hoef je daar niet zenuwachtig over te zijn: met een paar eenvoudige gewoontes hou je je slaap gezond.
ARIPSO 3.0: een nieuw tijdperk voor de analyse van de psychosociale risico’s
Cohezio staat bekend om de betrouwbaarheid en nauwkeurigheid van zijn analyses van psychosociale risico’s. De aanpak van Cohezio evolueert vandaag met ARIPSO 3.0, een tool waarmee Cohezio psychosociale risico’s kan analyseren. Dit betekent ook het einde van de papieren vragenlijst en de overstap naar een 100% digitale oplossing.
Re-integratie: een ambitieuze hervorming waarop geanticipeerd moet worden
Een belangrijke ommekeer voor HR, met de steun van Cohezio.
Menopauze en werk: hoe anticiperen en werknemers ondersteunen?
De menopauze is een natuurlijk proces, maar er rust in de bedrijfswereld vaak een taboe op. Nochtans kunnen de symptomen voor miljoenen vrouwen het beroepsleven verstoren en de levenskwaliteit op het werk verminderen. Hoe kunnen we deze fase beter begrijpen en de professionele omgeving aanpassen om de betrokken werknemers te ondersteunen?
Het belang van een goede onboarding
Een strategische uitdaging voor het bedrijf en het welzijn van zijn werknemers.
Generatie Z brengt een heuse verandering... en dat kan heel positief uitpakken
Generatie Z start geleidelijk aan op de arbeidsmarkt. En hun verwachtingen zijn duidelijk: echte zingeving, een goed evenwicht en waarden waar ze zelf achter staan. In dit artikel bekijken we hoe we deze nieuwe prioriteiten kunnen omzetten in een collectieve kracht.
Digitale vermoeidheid op het werk: een gezonde invulling van digitaal werken
In onze moderne werkomgeving heeft de alomtegenwoordige integratie van informatie- en communicatietechnologieën (ICT) de werkomgevingen ingrijpend veranderd: schermen zijn tegenwoordig onmisbaar.