Terug 
13 januari 2026
Wetgeving: vooruitblik op 2026
In dit artikel willen we een korte vooruitblik werpen op de wetgeving die raakt aan welzijn op het werk en in werking treedt in 2026.
Wetgeving rond re-integratie en arbeidsongeschiktheid
Op 1 januari 2026 zijn de wijzigingen rond de re-integratie van werknemers in ongeschiktheid wegens ziekte van kracht gegaan.
Lees er hier alles over.
Asbest
Eind 2025 werd het Koninklijk besluit van 19 december 2025 tot wijziging van de codex over het welzijn op het werk met betrekking tot asbest gepubliceerd.
Je kan er meer over lezen in dit artikel: Strengere asbestregels zijn een feit – Cohezio.
Versoepeling van de regels voor de tewerkstelling van minderjarigen
De wet van 18 december 2025 versoepelt de regels voor de tewerkstelling van minderjarigen vanaf 15 jaar.
Lees er hier alles over.
Verplichte arbeidsongevallenverzekering af te sluiten voor zelfstandige platformwerkers
Vanaf 2026 moet een verplichte arbeidsongevallenverzekering afgesloten worden voor zelfstandige platformwerkers. De platformexploitant moet de arbeidsongevallenverzekering afsluiten voor alle zelfstandige platformwerkers die bezoldigde prestaties uitvoeren via zijn digitaal platform (bvb. apps zoals Uber Eats, Deliveroo, Takeaway).
Gemeenschappelijke interne diensten (GIDPBW)
Grote GIDPBW die vóór 1 juli 2024 werden opgericht, moeten zo snel mogelijk, en ten laatste op 1 juli 2026, een nieuwe toelating vragen bij de algemene directie Humanisering van de Arbeid Meer info: Gemeenschappelijke interne dienst: de overgangsbepalingen – Cohezio
Verwachte wijzigingen rond nachtwerk
Verwacht voor 2026: de afschaffing van het algemeen verbod op nachtwerk. In bepaalde sectoren, zoals de e-commerce en de logistieke sector, zal er pas sprake zijn van “nachtwerk” tussen middernacht en 5u ‘s ochtends. Dit was althans één van de punten van het zomerakkoord dat de regering in 2025 sloot.
Halfjaarlijks overzicht wetgeving rond welzijn op het werk
In deze zomereditie van Actuascan blikken we terug op de nieuwe wetgeving inzake welzijn op het werk van de afgelopen zes maanden.
Nieuwe grenswaarden voor lood en diisocyanaten
Sinds 9 april 2026 gelden nieuwe Europese beroepsblootstellingsgrenswaarden voor lood, loodverbindingen en diisocyanaten. De wijzigingen moeten werknemers beter beschermen tegen de gezondheidsrisico’s van deze stoffen.
Hervorming van de nachtarbeid: wat verandert er?
De wet van 18 mei 2026 houdende diverse arbeidsbepalingen voert verschillende wijzigingen door op het vlak van nachtarbeid. De nieuwe regels hebben ingang op 1 juni 2026.
Minderjarige werknemers die werken op zon- en feestdagen: nieuwe uitzonderingen
Het is voor minderjarige werknemers verboden te werken op zon- en feestdagen. Er bestaan echter een aantal wettelijke uitzonderingen. Onlangs werden enkele uitzonderingen toegevoegd.
Procedure voor definitieve arbeidsongeschiktheid: een verkorting van de termijn van 9 naar 6 maanden, maar meer voorafgaande stappen
Alles wat u moet weten over de wijzigingen met betrekking tot het onderzoek (of de procedure) inzake definitieve arbeidsongeschiktheid (art. 34).
Hervorming inzake loontransparantie: mogelijke gevolgen voor de psychosociale dynamiek binnen bedrijven
De Europese richtlijn inzake loontransparantie zou op 7 juni 2026 in werking moeten treden. Dit betekent dat alle lidstaten van de Europese Unie deze richtlijn vanaf die datum in hun nationale wetgeving hadden moeten omzetten. Net als veel andere lidstaten zal België echter niet klaar zijn en heeft het om een uitstel van zes maanden gevraagd om de richtlijn toe te passen, zonder dat daar sancties aan verbonden zijn. Maar wat zouden de niet te verwaarlozen psychosociale gevolgen van deze nieuwe richtlijn voor werknemers kunnen zijn? We geven u een kort overzicht om u zo goed mogelijk voor te bereiden op deze hervorming.
Grote gemeenschappelijke interne diensten : deadline aanvraag nieuwe toelating 1 juli 2026!
Re-integratie: een nieuw systeem dat alle betrokkenen meer verantwoordelijkheid geeft
De re-integratie van langdurig zieke werknemers is een nieuwe fase ingegaan waarin alle betrokkenen — werkgevers, werknemers, artsen, enzovoort — meer verantwoordelijkheid krijgen.
Studentenarbeid vanaf 15 jaar: Wat verandert er in 2026?
Een belangrijke wijziging in de Belgische wetgeving is recent in werking getreden en heeft rechtstreeks betrekking op jongeren, werkgevers… en preventieactoren.
Voortaan mogen jongeren van 15 jaar die nog onder de voltijdse leerplicht vallen, studentenarbeid verrichten, onder strikte voorwaarden.
Je werknemer is al een tijdje ziek, wanneer laat je het arbeidspotentieel inschatten?
Sinds 1 januari 2026 geldt een nieuwe regel. Als een werknemer minstens acht weken aan een stuk arbeidsongeschikt is, moet de werkgever laten nagaan of die eventueel aangepast of ander werk kan uitvoeren. Dat heet de inschatting van het arbeidspotentieel. We leggen in dit artikel uit hoe deze evaluatie werkt en wat de eerste cijfers zeggen.