Terug 
29 juli 2025
Fedris-communicatie over risicoaangifte zwangerschap – standpunt van de externe diensten
In juni 2025 verstuurde Fedris via eBox een communicatie naar alle Belgische werkgevers over de zogenaamde “risicoaangifte” bij zwangerschap. Daarin wordt gesteld dat een werkgever verplicht is om Fedris op de hoogte te brengen wanneer de arbeidsarts tijdens een risicoanalyse gezondheidsrisico’s vaststelt voor een zwangere werkneemster of het ongeboren kind.
Volgens deze communicatie kan die aangifte sinds kort ook digitaal gebeuren, en wordt gesuggereerd dat de externe dienst voor preventie en bescherming op het werk de aangifte op verzoek van de werkgever kan uitvoeren.
Reactie van de sector
De tien erkende externe diensten voor preventie en bescherming op het werk (EDPB) nemen akte van deze communicatie, maar willen hierover het volgende verduidelijken:
- De suggestie dat externe diensten de aangifte namens de werkgever zouden indienen, is onjuist. Dit werd op geen enkel moment besproken met de EDPB en is ook niet voorzien in hun wettelijke opdracht.
- Dergelijke onverwachte communicatie leidt tot verwarring bij werkgevers en veroorzaakt onnodige administratieve belasting.
Overleg opgestart
Vanuit Co-Prev werd reeds contact opgenomen met Fedris om dit verder te bespreken. Het doel is om samen tot een duidelijke en werkbare aanpak te komen die juridisch onderbouwd is, administratief haalbaar en gedragen door alle betrokken partijen.
In afwachting van dit overleg hebben de EDPB gezamenlijk beslist om voorlopig geen individuele aangiften aan Fedris uit te voeren namens werkgevers.
Zodra er meer duidelijkheid is over de afspraken met Fedris, zal Co-Prev de sector en de werkgevers hierover verder informeren.
Co-Prev
Gepubliceerd op 18 juli 2025
Hoe langdurig ziekteverzuim inperken? - Deel IV
Het onderzoek in kader van art. 34 tot de vaststelling van definitieve ongeschiktheid: voordelen voor de werknemer, maar ook voor de werkgever.
Jobstudenten op de werkvloer: wat zijn hun rechten en plichten?
Voor veel studenten is een vakantiejob of weekendwerk een belangrijke bron van inkomsten én een kans om werkervaring op te doen. Maar wat zijn nu precies de wettelijke verplichtingen voor zowel de werkgever als de jobstudent? We zetten de belangrijkste regels op een rij.
Gemeenschappelijke interne dienst: de overgangsbepalingen
Vorig jaar berichtten we over nieuwe wetgeving die de regels rond het oprichten van gemeenschappelijke interne diensten voor preventie en bescherming op het werk (GIDPBW) door meerdere bedrijven heeft versoepeld. Je vindt hier het artikel terug, dat de nieuwigheden op een rijtje zet.
Cohezio4U, een klantervaring die het dagelijkse leven makkelijker maakt!
Cohezio4U, het platform voor welzijn binnen jouw onderneming, is dé handige communicatietool die we als Externe Dienst voor Preventie en Bescherming op het Werk onze klanten aanbieden om op een makkelijke manier in orde te zijn met al hun wettelijke verplichtingen rond welzijn op het werk.
Een gids voor werknemerscategorieën - De vrijwilliger
Vrijwilligerswerk is een onmisbaar onderdeel van onze samenleving. Sinds 2005 is er een wet die vrijwilligers een duidelijk statuut geeft en hun rechten vastlegt, waardoor hun belangrijke bijdrage erkend en beschermd wordt.
Federaal regeerakkoord: overzicht van de belangrijkste gevolgen voor het welzijn op het werk
Het is geen nieuws meer: we hebben een nieuwe federale regering en dus ook een nieuw federaal regeerakkoord. Een zeer ambitieus akkoord bovendien, met veel implicaties voor de regelgeving over welzijn op het werk.
Jaarverslag interne dienst preventie en bescherming op het werk : deadline 1 april
Het jaarverslag van de interne dienst voor preventie en bescherming op het werk moet uiterlijk op 1 april 2025 worden opgesteld en bevat alle relevante informatie over de veiligheid en gezondheid van werknemers binnen de organisatie. Dit verslag is verplicht voor alle werkgevers, ongeacht de grootte van het bedrijf.
Een gids voor werknemerscategorieën - De uitzendkracht
Uitzendkrachten spelen een belangrijke rol op de arbeidsmarkt. Het is essentieel dat zowel uitzendbureaus als gebruikers zich bewust zijn van hun verantwoordelijkheden en verplichtingen om een veilige en gezonde werkomgeving te waarborgen.
Verbeter de luchtkwaliteit in je publieke binnenruimtes met Cohezio
De wet van 2022 over de binnenluchtkwaliteit (BLK) voor alle gesloten plaatsen die voor het publiek toegankelijk zijn voorzag aanvankelijk een stapsgewijze, maar snelle invoering. Het doel was dat alle ruimtes tegen 2025, of uiterlijk 2026, gecertificeerd zouden zijn.
De wet van 18 mei 2024 heeft de verplichte invoering van de eisen rond de binnenluchtkwaliteit echter uitgesteld tot 1 januari 2027. Sinds 1 oktober 2024 is het wel al mogelijk om de kwaliteitseisen op vrijwillige basis toe te passen.
Cohezio is je ideale partner voor het analyseren en implementeren van die proactieve aanpak. Onze hulp gaat verder dan louter voldoen aan wettelijke verplichtingen en zal een boost geven aan je imago en reputatie.