Prévention des absences

Un travailleur a-t-il l’impression que son travail devient (temporairement) trop lourd ? Craignait-il de devoir s’absenter pour des raisons de santé ? Dans ce cas, il peut demander à son employeur un aménagement de son travail ou une réaffectation. Une telle demande n’est pas un signe de faiblesse, mais une étape importante pour prévenir son absence.

L’employeur peut (mais n’est pas tenu de le faire) demander ensuite l’avis de Cohezio. En fonction de la demande et de la problématique de l’employé, l’avis du médecin du travail, du conseiller en prévention des risques psychosociaux ou de l’ergonome peut être sollicité.

Cet avis est rendu dès que possible après la demande. Sur cette base, l’employeur décide des mesures qu’il peut ou non prendre. Il informe clairement l’employé de la suite donnée à sa demande ou explique pourquoi une adaptation n’est pas possible.

Ainsi, le dialogue reste ouvert et nous cherchons ensemble un travail qui reste faisable.

Découvrez ci-dessous l’aide que peut vous apporter concrètement Cohezio dans chaque domaine.

• Consultation spontanée
• Évaluation de santé périodique
• Examen de reprise du travail
• Évaluation de santé préalable
• Examen médical en cas de grossesse ou d’allaitement