Un travailleur a-t-il l’impression que son travail devient (temporairement) trop lourd ? Craignait-il de devoir s’absenter pour des raisons de santé ? Dans ce cas, il peut demander à son employeur un aménagement de son travail ou une réaffectation. Une telle demande n’est pas un signe de faiblesse, mais une étape importante pour prévenir son absence.
L’employeur peut (mais n’est pas tenu de le faire) demander ensuite l’avis de Cohezio. En fonction de la demande et de la problématique de l’employé, l’avis du médecin du travail, du conseiller en prévention des risques psychosociaux ou de l’ergonome peut être sollicité.
Cet avis est rendu dès que possible après la demande. Sur cette base, l’employeur décide des mesures qu’il peut ou non prendre. Il informe clairement l’employé de la suite donnée à sa demande ou explique pourquoi une adaptation n’est pas possible.
Ainsi, le dialogue reste ouvert et nous cherchons ensemble un travail qui reste faisable.
Découvrez ci-dessous l’aide que peut vous apporter concrètement Cohezio dans chaque domaine.
Contactez-nous
Questions générales : info@cohezio.be
Contacter un conseiller en prévention :
Article
Côté Canap - Burn-out, conflits et quête de sens
Comment va le monde du travail aujourd’hui ? Entre l’impact durable de la crise du Covid, l’explosion des burn-outs et des risques psychosociaux, les organisations traversent une véritable crise de sens.
Dans cet épisode de Côté Canap’, je reçois Matthieu Dangoisse, Conseiller en Prévention chez Cohezio (un service de prévention en santé et sécurité au travail, sous statut ASBL).
Article
Pause Prévention : Les rôles et actions du département de gestion des risques d'un SEPP
Ensemble, nous plongeons au cœur d’un département encore méconnu, mais essentiel pour accompagner les entreprises dans leurs démarches de prévention et de protection.
Article
SafetyTalk : Qu'est-ce qu'une plainte officielle ? (NL)
Expert de Cohezio – Sabrina Horlin (preventieadviseur-psycholoog)
