Découvrez băo academy, le centre de formation du groupe Cohezio

Afin d’accompagner pleinement ses clients, Cohezio a fait le choix stratégique, il y a quelques années, d’élargir ses services et compétences au-delà de ses missions strictement légales. La famille Cohezio s’est agrandie, entourée de structures sœurs ayant chacune ses propres spécialités et venant prolonger les tâches d’un SEPPT. Băo academy, le centre de formation et de coaching du groupe Cohezio, en est la dernière-née.  

Băo academy devient le centre de formation et de coaching du groupe. Elle rassemble désormais en une seule entité les compétences et services qui étaient auparavant exercés d’une part par le département formations de Cohezio et d’autre part par le BAO Group, structure expérimentée de formation et de coaching en entreprise, spécialisée en management et leadership. Disposant d’un catalogue de plus ou moins 150 formations et/ou accompagnements, băo academy intervient dans des domaines aussi variés que les aspects psychosociaux, l’ergonomie, l’hygiène industrielle, le leadership, la prévention incendie, la prévention de la santé, le secourisme ou encore la sécurité au travail. 

• Pourquoi ? Formation = prévention par excellence
• Un ADN bien ancré dans son nom
• Une méthodologie éprouvée
• Les différents formats possibles
• Formateurs polyvalents et expérimentés
• Plus d'informations

Formation = prévention par excellence

Pour băo academy, la performance des collaborateurs passe d’abord par leur bien-être, c’est-à-dire par l’équilibre entre santé mentale, émotionnelle et physique. C'est le bien-être qui engendre la performance et non l’inverse. Le bien-être passe d’abord par la prévention, et la formation et le coaching en sont des axes majeurs. Ils permettent d’accroître l’implication et la motivation du personnel, de diminuer le risque d’accidents du travail, de prévenir la survenance de problématiques psychosociales (burn-out, harcèlement, conflits, stress, assuétudes…), de troubles musculosquelettiques ou d’autres problèmes de santé.

Un ADN bien ancré dans son nom 

« Băo » vient du chinois-mandarin  et désigne « le trésor que renferme tout être humain ». L’humain constitue donc la source d’inspiration principale de băo academy. À travers ses formations, elle accompagne les individus et les organisations dans leur évolution. De plus, elle veut aider chacun à prendre conscience de son potentiel ou des obstacles qui entravent le développement professionnel, émotionnel ou relationnel. 

Une méthodologie différenciante et éprouvée

L’objectif de chacune des formations de băo academy  est d’induire un changement durable des comportements non seulement au niveau du savoir-faire mais aussi du savoir-être des participants. Pour y parvenir, băo academy  s’appuie sur une approche pédagogique en 3 étapes : 

1. Comprendre  les différents concepts et mécanismes grâce à une base théorique et scientifique solide. 
2. Echanger afin de clarifier les aspects théoriques, apporter des précisions et compléments. 
3. Intégrer de façon interactive, ludique et dynamique les différents principes et lever les freins (plus précisément les biais cognitifs et croyances) à travers le partage, la simulation de situations concrètes et l’expérimentation pratique. Cette étape est cruciale pour s’assurer que la mise en pratique des apprentissages est effective.

Les différents formats des formations

Băo academy propose l’ensemble de ses formations en présentiel, et certaines en blended learning (apprentissages théoriques spécifiquement aux besoins des organisations. Certaines sont disponibles non seulement en intra-entreprises, mais également en inter-entreprises en ligne à son propre rythme et pratique en synchrone). La plupart des formations sont adaptables.

Une équipe multidisciplinaire de formateurs 

Les formateurs de băo academy ont tous une double casquette. Avant d’être des formateurs, ils sont d’abord (ou ont été) des professionnels de leur domaine d’expertise, qu’ils soient conseillers en prévention, médecins, ergonomes, psychologues, infirmiers, ingénieurs, leaders ou managers d’équipe, etc. Par conséquent ils comprennent particulièrement bien la réalité des participants tout en ayant des compétences pédagogiques, en connaissant le cadre légal applicable et se trouvant eux-mêmes engagés dans un processus de formation permanente.  Ce double atout permet à Cohezio de proposer aux organismes privés et publics des solutions modernes adaptées au secteur et aux réalités de l’entreprise.