L’évaluation de santé de vos travailleurs a lieu à différents moments selon leur parcours dans l’entreprise. L’analyse des risques détermine les travailleurs soumis à l’examen médical.
Les différents moments de l’évaluation de santé
Selon le parcours du travailleur :
- à l’embauche : le médecin du travail décide si vous êtes apte à exercer la fonction
- à périodicité déterminée selon les risques liés au travail : lorsque vous êtes exposé à des risques dans votre fonction, vous serez convoqué régulièrement pour une évaluation de santé. La périodicité dépend du risque auquel vous êtes soumis
- en cas d’apparition de nouveaux risques
- en cas de grossesse ou d’allaitement
- en cas de reclassement d’un travailleur déclaré en incapacité de travail définitive
- lors de la reprise du travail après une absence de plus de 4 semaines
- après la fin du contrat avec l’entreprise dans le cadre de certains risques
- à la demande du travailleur.
Les différents types d’examens médicaux
Selon le parcours du travailleur :
- Evaluation de santé préalable
- Evaluation de santé périodique
- Examen de reprise du travail
- Examen de pré-reprise du travail
- Consultation spontanée
- Surveillance de santé prolongée
- Extension de la surveillance de santé
- Réintégration d’un travailleur en incapacité de travail.
En tant qu’employeur, comment planifier les examens médicaux de vos travailleurs ?
En tant qu’employeur, vous complétez le formulaire Demande de surveillance de santé des travailleurs pour toute demande d’évaluation de santé de vos travailleurs.
Exception : les examens de santé périodiques. C’est Cohezio qui planifie les examens médicaux périodiques de vos travailleurs.
Cohezio convoque vos travailleurs par e-mail, par fax ou par courrier et vous fournit le planning des consultations (date, heure, lieu de chaque examen).