Qui peut se faire vacciner contre la grippe ?

Chaque travailleur et, en particulier, les personnes souffrant d’affections chroniques comme les personnes cardiaques, les personnes diabétiques, les patients atteints de troubles aux poumons ou aux reins et les personnes de plus de 50 ans. La vaccination est également recommandée aux personnes fréquemment en contact avec les catégories de personnes précitées, comme les médecins et le personnel soignant.


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La vaccination a-t-elle une influence négative sur ma résistance contre la grippe ?

Non. Le vaccin antigrippal n’a pas d’effet négatif sur la résistance contre la grippe. Au contraire, il active le système immunitaire. Après une vaccination, le corps fabrique des anticorps contre le virus.


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Puis-je attraper la grippe même si je suis vacciné ?

Non. Le vaccin contient des composants de virus inactivés (tués). Cependant, le vaccin n’offre une protection optimale que deux ou trois semaines après la vaccination. Durant cette période, vous pouvez donc encore attraper la grippe, mais il y a de fortes chances que la maladie soit moins virulente que si vous n’aviez pas été vacciné. En outre, le vaccin contre la grippe ne protège pas contre le rhume, qui est souvent confondu avec la grippe.


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Je suis enceinte, puis-je quand même me faire vacciner ?

En cas de grossesse, la grippe peut augmenter le risque de santé pour la mère et l’enfant. C’est pourquoi la vaccination est recommandée aux femmes enceintes qui sont dans leur 2e ou 3e trimestre de grossesse (après 13 semaines) durant la saison grippale (de décembre à avril).


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J’ai des problèmes d’allergie, puis-je tout de même me faire vacciner ?

Si vous êtes allergique au blanc d’œuf, vous ne pouvez être vacciné contre la grippe car le vaccin est composé de protéines d’œuf (les œufs dans lesquels le vaccin est cultivé).

Comme pour les denrées alimentaires et les cosmétiques, certaines personnes peuvent présenter une hypersensibilité à certains composants du vaccin grippal (ou devenir hypersensible). Pour cette raison, il est préférable de rester sur place au moins trente minutes après la vaccination, et ce même si vous n’avez pas eu de problèmes les années précédentes.


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Quelles sont les tâches du médecin du travail ?

Le rôle du médecin du travail = conseiller en prévention

La mission du médecin du travail est donc avant tout une mission de prévention.

Cette mission de prévention comprend :

  • le dépistage des affections liées au travail et l’identification des risques
  • la réalisation de l’examen médical
  • l’information des instances compétentes en matière de maladies professionnelles
  • la vérification du respect des conditions d’hygiène
  • la formulation d’une réponse aux questions posées par les travailleurs en matière de santé physique et mentale et la fourniture de conseils à ces derniers
  • la visite régulière de l’entreprise afin de prendre connaissance de l’environnement de travail et des exigences liées aux postes de travail
  • la supervision de l’organisation des premiers secours.

 

La vaccination contre la grippe peut-elle entraîner des effets secondaires ?

Les effets secondaires de la vaccination les plus fréquents sont des rougeurs et des douleurs à l’endroit de l’injection. En outre, une légère fièvre et des douleurs musculaires peuvent apparaître dans certains cas.


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Quelles sont les tâches qui ne relèvent pas de la médecine du travail ?

Le médecin du travail n’est pas un médecin contrôleur et ne peut pas non plus se substituer au médecin traitant (traitements, prescriptions, …).

Réintégration des travailleurs en incapacité de travail ? Qu'entend-on par "Trajet de réintégration" ? Qui est concerné ?

Consultez notre page "Trajets de réintégration : informations générales et procédures à suivre" afin de connaître la procédure à suivre pour demander un trajet de ré-intégration pour un employé. Vous y trouverez également des informations concernant les décisions prises par le médecin du travail, le délai prévu pour l'évaluation de la réintégration, la concertation et la préparation d'un plan de réintégration, ...

Pour plus d'informations, contactez reintegration@cohezio.be.

La surveillance de la santé des travailleurs : une obligation légale ?

La surveillance de la santé est obligatoire dans les cas suivants :

  • Pour tous les travailleurs : avant le début du contrat de travail ou en cas de changement de fonction.
  • Examen périodique : si le travailleur est exposé à certains risques professionnels, il est "soumis" à l’examen médical périodique obligatoire. Il passera généralement un examen annuel, mais il y a certaines exceptions. C’est l’analyse des risques qui permet de déterminer si le travailleur est exposé à certains risques professionnels pouvant mettre sa santé en péril. Si le travailleur est exposé à de nouveaux risques, il devra passer un nouvel examen médical.
  • En cas de reprise du travail : les travailleurs ‘soumis’ (voir ci-dessus) doivent également passer un examen auprès du médecin du travail après une absence de plus de 4 semaines (pour cause de maladie, d’accident ou de grossesse). Le médecin du travail évalue si le travailleur est capable d’accomplir ses tâches et recommande, le cas échéant, un aménagement des conditions de travail.
  • Lorsque le travailleur demande une ‘consultation spontanée’ : si le travailleur soupçonne que ses problèmes de santé sont liés à son travail, il peut prendre rendez-vous avec le médecin du travail. Cette possibilité s’offre à l’ensemble des travailleurs.
  • En cas de grossesse ou d’allaitement si l’évaluation des risques démontre qu’il existe un risque pour la grossesse ou l’allaitement. À titre informatif : la travail sur écran ne constitue pas un risque pour la grossesse ni pour l’allaitement.
  • En cas d’incapacité de travail définitive en vue de la réintégration du travailleur.

 

Le trajet de réintégration n’est-il applicable que pour une Incapacité temporaire de travail (ITT) débutée en 2017? Il est indiqué sur le site du gouvernement que les ITT de 2016 ne peuvent être traités qu’en 2018 ?

Cela dépend de la personne qui demande un trajet de réintégration :

  • Les travailleurs ont la possibilité de demander un trajet de réintégration à partir du 1er janvier 2017, indépendamment de la date de début de leur incapacité de travail; il en est de même pour le médecin-conseil de la mutualité.
  • Les employeurs ont la possibilité de démarrer un trajet de réintégration à partir du 1er janvier 2017 pour les incapacités (d’une durée minimale de 4 mois) qui ont commencé au plus tôt le 1er janvier 2016. 0Pour les incapacités qui ont commencé avant le 1er janvier 2016, ils ne pourront démarrer un trajet de réintégration qu’à partir du 1er janvier 2018.

Que se passe-t-il si le travailleur refuse le plan de réintégration alors que le médecin du travail estime que le poste proposé est adapté ?

Il y a 2 étapes:

  1. L’évaluation de réintégration entre le conseiller en prévention-médecin du travail (CP-MT), le travailleur (évaluation) et les autres acteurs (concertation) qui aboutit au Formulaire Evaluation Réintégration (FER).
     
  2. Puis le plan de réintégration, qui est de la responsabilité de l’employeur. Si le travailleur n’est pas d’accord avec le plan rédigé par l’employeur, malgré les avis de tous les autres intervenants, il peut toujours le refuser en mentionnant les raisons pour lesquelles il le refuse, mais il doit être conscient que si la décision du médecin du travail était une décision C (inaptitude définitive au travail convenu mais possibilité d’affectation définitive à un travail adapté) son refus ouvre la possibilité d’un C4 pour force majeure médicale.

Qu’est-ce qu’un travailleur "soumis" ?

Si le travailleur est exposé à certains risques professionnels, il est "soumis" à l’examen médical périodique obligatoire. Il passera généralement un examen annuel, mais il y a certaines exceptions. C’est l’analyse des risques qui permet de déterminer si le travailleur est exposé à certains risques professionnels pouvant mettre sa santé en péril.

Il s’agit notamment des :

  • travailleurs occupant un poste de sécurité (postes de travail pouvant mettre en péril la sécurité et la santé d’autres personnes),
  • travailleurs occupant un poste de vigilance (postes de travail pour lesquels un manque de vigilance peut s’avérer dangereux),
  • travailleurs en contact avec des agents chimiques (certains produits chimiques par exemple),
  • travailleurs en contact avec des agents cancérigènes,
  • travailleurs en contact avec des agents biologiques (des virus par exemple),
  • travailleurs en contact avec des agents physiques (comme le bruit, les vibrations, les rayonnements),
  • travailleurs qui doivent soulever ou manipuler des charges,
  • travailleurs qui effectuent un travail de nuit ou un travail posté,
  • travailleurs exposés à d’autres risques déterminés lors de l’analyse des risques.

La concertation prévue avant la prise de décision par le CP-MT implique-t-elle un consentement du travailleur ?

Pour encourager la réintégration, il est recommandé que le conseiller en prévention médecin du travail se concerte avec le médecin traitant, le médecin-conseil ou d’autres personnes qui peuvent contribuer à la réussite de la réintégration (conseiller en prévention ergonome, service RH, …). Dans ce cadre, il est possible qu’un échange de données médicales soit nécessaire. Bien que le médecin du traitant et le conseiller en prévention médecin du travail sont tous deux liés par le secret professionnel médical, il est nécessaire d’obtenir le consentement du travailleur et il est recommandé que celui-ci soit formalisé par écrit.

Est-il possible de faire vacciner mon personnel ? Les vaccinations sont-elles obligatoires ?

L’analyse des risques détermine les travailleurs soumis à la vaccination. Il existe deux types de vaccinations : les vaccins obligatoires et les vaccins facultatifs.


Vaccinations obligatoires

Pour les travailleurs exposés ou susceptibles d’être exposés à des agents biologiques sur base de l’analyse des risques.

spmt arista se charge de commander les vaccins et de procéder à la vaccination de vos travailleurs.

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Vaccinations facultatives

Une campagne annuelle de vaccination contre la grippe peut réduire l’absentéisme dans votre entreprise.

spmt arista organise de A à Z votre campagne de vaccination antigrippe selon la liste de votre personnel intéressé.

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Ai-je droit aux allocations de chômage temporaire pendant la procédure de réintégration ?

Par le passé, le travailleur pouvait demander des allocations de chômage temporaire pour raisons médicales. L’ONEM l’autorisait dans les deux cas suivants :

  1. Le travailleur est déclaré apte au travail par le médecin-conseil de la mutualité, mais ne reprend pas le travail et conteste la décision d’aptitude au travail devant le tribunal du travail.
  2. Le travailleur est déclaré apte au travail au sens de l’assurance-maladie, mais n’est temporairement pas apte à effectuer le travail convenu. Le travailleur peut demander des allocations si aucun travail de remplacement convenable n’est disponible.

L’ONEM a récemment ajouté une troisième possibilité :

     3.  Le travailleur est apte au travail au sens de l’assurance-maladie, mais est définitivement inapte à  effectuer le travail convenu et un trajet de réintégration a démarré.

Il s’agit en pratique du cas suivant : le travailleur est apte au travail, mais définitivement inapte à effectuer le travail convenu durant le trajet de réintégration en cours.

  • Pendant la période située entre la demande de trajet de réintégration et l’évaluation de réintégration effectuée par le médecin du travail
  • Le médecin du travail décide que le travailleur est apte à effectuer un autre travail ou un travail adapté chez l’employeur :
    • Pendant le délai de recours contre la décision d’inaptitude définitive
    • Pendant la période de la procédure qui précède soit la remise d’un plan de réintégration au travailleur, soit la fin du trajet de réintégration, avec un maximum de 12 mois.
  • Le médecin du travail décide que le travailleur n’est pas apte à effectuer un autre travail ou un travail adapté : pendant le délai de recours contre la décision d’inaptitude définitive.

 

Comment planifier un examen ?

Le Contact Center de spmt arista planifie les examens médicaux périodiques de vos travailleurs. Nous convoquons vos travailleurs par e-mail ou par courrier.

Contactez - nous pour prendre un rendez-vous ? 

Que peut faire un employeur souhaitant proposer un trajet de réintégration, si l’ITT n’a pas encore dépassé les 4 mois ?
 

L’employeur doit simplement attendre l’expiration de ce délai. A moins qu’il ne reçoive un certificat du médecin traitant attestant que le travailleur est définitivement inapte au travail convenu.

 

L’employeur est-il informé des résultats de l’examen médical ?

Comme tous les médecins, le médecin du travail est tenu au secret professionnel. L’employeur ne peut donc prendre connaissance du dossier médical du travailleur.

La communication entre le médecin du travail et l’employeur s’effectue par l’intermédiaire du formulaire d’évaluation de santé.