Comment m’affilier chez Cohezio?

Il vous suffit de remplir le contrat d’affiliation, les annexes et la liste du personnel et de nous les renvoyer par courrier à

Cohezio
Bl. Bischoffsheim, 1-8
1000 Bruxelles

Nous vous renverrons par la suite ce contrat signé de notre part avec votre numéro de client.

En quoi consiste la "surveillance de l’organisation des premiers secours" ?

Le conseiller en prévention-médecin du travail veille à l’organisation des premiers secours. Il mène à bien cette mission dans le cadre de la visite de l’entreprise :

  • Il contrôle la liste des secouristes et le numéro de téléphone des services d’urgence, il vérifie également le nombre de secouristes et leur formation, et communique les lacunes dans le cadre de sa visite annuelle (la liste fait l’objet d’un contrôle annuel).
  • Il contrôle la liste des produits pharmaceutiques disponibles à l’infirmerie (si d’application).
  • Il définit et contrôle l’affichage et l’exactitude des instructions données au personnel infirmier.
  • Il supervise la qualité de l’accueil (local, matériel, trousses de secours, etc.).

Pour les entreprises des catégories D (moins de 20 travailleurs) et C (entre 20 et 50 travailleurs), sa mission consiste à :

  • vérifier le contenu de la trousse de secours,
  • contrôler la désignation d’un ou plusieurs secouriste(s) industriel(s) disposant des certificats requis par la loi.

Vous êtes intéressé par notre formation de secourisme ? Consultez l’agenda des formations pour les prochaines séances.

 

 

Qu’est-ce que le confort thermique ? Quelles sont les exigences légales en la matière ?

Par « confort thermique », il faut entendre la satisfaction du travailleur individuel vis-à-vis des conditions thermiques de son environnement. On parle de confort thermique lorsque la personne ne souhaite ni avoir plus chaud ni avoir plus froid.

Une brochure publiée par le SPF Emploi, Travail et Concertation sociale fournit des informations claires concernant les obligations en matière de confort thermique : Ambiances thermiques.

Puis-je attraper la grippe même si je suis vacciné ?

Non. Le vaccin contient des composants de virus inactivés (tués). Cependant, le vaccin n’offre une protection optimale que deux ou trois semaines après la vaccination. Durant cette période, vous pouvez donc encore attraper la grippe, mais il y a de fortes chances que la maladie soit moins virulente que si vous n’aviez pas été vacciné. En outre, le vaccin contre la grippe ne protège pas contre le rhume, qui est souvent confondu avec la grippe.


Pour plus d'informations

Consultez nos questions-réponses sur la vaccination contre la grippe

Rendez-vous sur Influenza.be

Demander un vaccin antigrippe pour vos travailleurs

Combien coûte mon affiliation chez Cohezio ?

Les tarifs sont fixés annuellement par le Service Public Fédéral Emploi, Travail et Concertation sociale en application de l’arrêté royal du 27 mars 1998 relatif aux Services Externes de Prévention et de Protection au Travail.

Cohezio s’engage à respecter les tarifs minimums imposés par le SPF Emploi, Travail et Concertation sociale.

Pour plus d'infos, vous pouvez contacter notre service commercial par e-mail à l'adresse info@cohezio.be .

Quelles sont les obligations en matière d’accidents du travail ?

Tout accident du travail entraînant au moins 4 jours d’incapacité de travail nécessite l’établissement d’une fiche. C’est le conseiller en prévention qui établit la fiche d’accident dont copie est envoyée au département de Surveillance médicale de spmt arista.

Enquête sur les accidents du travail : tout accident survenant sur le lieu de travail doit faire l’objet d’une enquête. Cette enquête permettra d’identifier les facteurs ayant influencé la survenue de l’accident et de définir des mesures pour éviter que ce genre d’accidents ne se reproduise. L’employeur doit veiller à ce que le service interne ou externe de prévention et de protection au travail analyse l’accident dans les plus brefs délais.

Un accident du travail grave nécessite l’établissement d’un rapport circonstancié.

Déclaration : tout employeur, préposé ou mandataire est tenu de déclarer un accident du travail ou un accident sur le chemin du travail dans les 8 jours (jour 1 = jour suivant l’accident) à son assureur (A.R. du 3 juillet 2005). Un employeur ne peut se soustraire à cette obligation. En principe, la victime peut également procéder elle-même à la déclaration. Tout employeur a, par ailleurs, l’obligation de conclure une assurance accidents du travail.

Quelle est la bonne position assise à adopter devant un écran ?

1. Placez-vous à une distance de 50 à 70 cm de l’écran

2. Placez l’écran et le clavier face à vous

3. La ligne supérieure de l’écran ne peut être plus haute que la hauteur de vos yeux

4. Placez l’écran perpendiculairement aux fenêtres

5. Le clavier doit être aussi plat que possible

6. Laissez un espace de 10 à 15 cm devant le clavier pour les poignets et avant-bras

7. Positionnez le siège à bonne hauteur :
Hauteur des coudes = hauteur du plan de travail

8. Vérifiez si vos pieds reposent à plat sur le sol ou sur un repose-pied

9. Nettoyez régulièrement la surface de l’écran et la souris

10. Evitez de rester longtemps dans la même position, bougez régulièrement

Pour plus d'informations, consultez notre dépliant Travailler sur écran. Quelques conseils pour améliorer votre position.

 

Je suis enceinte, puis-je quand même me faire vacciner ?

En cas de grossesse, la grippe peut augmenter le risque de santé pour la mère et l’enfant. C’est pourquoi la vaccination est recommandée aux femmes enceintes qui sont dans leur 2e ou 3e trimestre de grossesse (après 13 semaines) durant la saison grippale (de décembre à avril).


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Consultez nos questions-réponses sur la vaccination contre la grippe

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De quels documents ai-je besoin pour être en ordre avec l’inspection du travail ?

  • Document attestant de l’aptitude du travailleur pour le poste qu’il occupe. Ce formulaire est envoyé à l’employeur par Cohezio après chaque examen médical du travailleur
  • Carte de vaccination : celle-ci vous est remise à chaque fois qu’un travailleur reçoit un vaccin légalement obligatoire
  • La liste du personnel: ce document reprend les données des travailleurs soumis à l’évaluation de santé

  • Le contrat d’affiliation et les annexes de Cohezio

  • Un plan d’action global et annuel, comprenant aussi l’analyse des risques en rapport avec la protection de la maternité

  • Une analyse des risques

  • Un rapport d'activités.

Nos clients peuvent télécharger tous les documents à présenter en cas de visite de l’inspection du travail sur notre site internet Prevention Portal.

La sécurité au travail pour les travailleurs : une obligation légale ?

L’employeur doit prendre l’ensemble des mesures nécessaires en matière de bien-être au travail. La base légale de cette obligation figure dans la loi relative au bien-être des travailleurs lors de l’exécution de leur travail. Cette loi traite notamment des 7 domaines du bien-être au travail : la sécurité au travail est l’un de ces 7 domaines.

L’employeur est-il obligé de fournir un repose-pieds et un support d’ordinateur portable ?

Le poste de travail du travailleur sur écran doit répondre à différentes prescriptions minimales.

Voici quelques obligations importantes :

  • L'écran doit être lisible.
  • L’image doit être stable, ne doit pas clignoter.
  • La luminosité doit être modifiable.
  • L’écran doit être antireflet.
  • Le plan de travail doit présenter une surface suffisamment grande pour permettre un réglage flexible de l’écran, du clavier, des documents et des accessoires.
  • L’espace disponible doit être suffisant pour pouvoir adopter une position confortable, faciliter le changement de position et accomplir les mouvements inhérents au métier.
  • Le siège de bureau doit être stable, doit permettre à l’utilisateur d’avoir une liberté de mouvement et lui procurer une position de travail confortable.
  • Le siège doit être réglable en hauteur. La hauteur et l’angle d’inclinaison du dossier doivent être réglables.
  • Un repose-pieds doit être fourni si demande en est faite.
  • L’éclairage doit être adapté. Il faut éviter l’éblouissement et les reflets sur l’écran.
  • Les logiciels doivent respecter les principes d’ergonomie et les travailleurs doivent recevoir suffisamment d’informations sur leur fonctionnement.

J’ai des problèmes d’allergie, puis-je tout de même me faire vacciner ?

Si vous êtes allergique au blanc d’œuf, vous ne pouvez être vacciné contre la grippe car le vaccin est composé de protéines d’œuf (les œufs dans lesquels le vaccin est cultivé).

Comme pour les denrées alimentaires et les cosmétiques, certaines personnes peuvent présenter une hypersensibilité à certains composants du vaccin grippal (ou devenir hypersensible). Pour cette raison, il est préférable de rester sur place au moins trente minutes après la vaccination, et ce même si vous n’avez pas eu de problèmes les années précédentes.


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En m’affiliant chez Cohezio, à quels services ai-je droit ?

Cohezio assiste les entreprises dans l’élaboration d’une politique du bien-être et de prévention. Nous aidons les employeurs et leurs travailleurs dans l’application des dispositions légales relatives au bien-être des travailleurs sur leur lieu de travail.

Les services offerts par Cohezio dépendent de la taille et des risques présents dans votre entreprise ainsi que de la présence éventuelle d’un conseiller en prévention formé.

Vous avez moins de 50 travailleurs ? Cohezio vous offre les services suivants:

  • une analyse des risques présents dans votre entreprise
  • une visite de vos lieux de travail
  • les examens médicaux de vos travailleurs et les vaccinations obligatoires
  • les rapports légaux vous permettant d’être en ordre avec les services d’inspection du SPF Emploi, Travail et Concertation sociale
  • de l’information et un support pour votre politique du bien-être
  • le support de notre conseiller en prévention pour la problématique des risques psychosociaux.

Pour les entreprises de plus de 50 travailleurs, notre service commercial vous conseillera au mieux. Vous trouverez le détail des services proposés par Cohezio dans la section Nos services.

Pour plus d'infos, vous pouvez contacter notre service commercial par e-mail à l'adresse info@cohezio.be.  
 

Est-il rentable d’investir dans la prévention et la sécurité ?

Investir dans la sécurité au travail permet d’une part d’augmenter la satisfaction au travail, l’efficacité et la productivité, et d’autre part de réduire le nombre d’accidents du travail et les coûts y afférents.

La tablette est-elle une aberration d’un point de vue ergonomique ?

La vaccination contre la grippe peut-elle entraîner des effets secondaires ?

Les effets secondaires de la vaccination les plus fréquents sont des rougeurs et des douleurs à l’endroit de l’injection. En outre, une légère fièvre et des douleurs musculaires peuvent apparaître dans certains cas.


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Quand et pourquoi dois-je m’affilier chez Cohezio ?

L’employeur est légalement obligé, à partir du moment où il engage un travailleur, de s’affilier à un Service Externe de Prévention et de Protection.

Exception :
S’il dispose en interne des compétences nécessaires mentionnées dans la loi sur le bien-être du 4 août 1996 (à savoir un Service Interne de Prévention et de Protection agréé par le SPF Emploi, Travail et Concertation sociale et comprenant un médecin du travail).

Cette loi et ses arrêtés d’exécution du 31 mars 1998 obligent l’employeur à veiller au bien-être des travailleurs lors de l'exécution de leur travail. A cette fin, il doit disposer d’experts en sécurité du travail, médecine du travail, ergonomie, hygiène du travail et doit gérer les aspects psychosociaux liés au travail dont le harcèlement moral et sexuel. S’il ne dispose pas en interne de ces experts, il peut faire appel à Cohezio.

Qu’est-ce que le plan global de prévention et le plan d’action annuel ?

 

Le plan global de prévention décrit les activités et les actions préventives à réaliser ou à développer dans le courant des cinq années à venir. Faisant partie intégrante de votre système de gestion des risques, ce plan doit être régulièrement évalué et adapté.

En tant qu'employeur, vous êtes tenu d'établir ce plan en concertation avec la ligne hiérarchique, le SIPPT et le SEPPT. Il sera ensuite soumis au Comité pour la prévention et la protection au travail ou au Comité de concertation.

Le plan global de prévention comprend :

  • les résultats de l’analyse des risques,
  • les mesures de prévention à définir,
  • les objectifs à atteindre,
  • les activités et tâches nécessaires à la réalisation de ces objectifs,
  • les moyens organisationnels, matériels et financiers,
  • les missions, obligations et moyens de toutes les personnes concernées,
  • le mode d'adaptation du plan global de prévention en fonction de la modification des conditions,
  • les critères d'évaluation de la politique en matière de bien-être des travailleurs lors de l’exécution de leur travail.

Le plan d'action annuel décrit l'élaboration concrète des mesures consacrées au bien-être au travail. Ces plans sont déjà prédéfinis dans le plan global de prévention. En tant qu'employeur, vous êtes tenu d'établir ce plan en concertation avec :

  • les services de prévention et de protection au travail,
  • la ligne hiérarchique.

Le plan d'action annuel comprend :

  • les objectifs prioritaires de la politique de prévention pour l'année de service suivante,
  • les moyens et méthodes mis en œuvre pour atteindre ces objectifs,
  • les missions, obligations et moyens de toutes les personnes concernées,
  • les adaptations à apporter au plan global de prévention suite :
    • à la modification des conditions,
    • aux accidents et incidents qui se sont produits dans l'entreprise,
    • au rapport annuel relatif à l’année écoulée, rédigé par le service interne de prévention et de protection au travail,
    • aux avis émis par le CPPT au cours de l'année écoulée.

Qui peut faire appel au centre de documentation ?

  • Les travailleurs et les employeurs des entreprises affiliées à spmt arista
  • Les étudiants
  • Toute personne recherchant des informations relatives au bien-être, à la santé, à l’hygiène, à l’ergonomie, à la sécurité et aux risques psychosociaux au travail.

Réintégration des travailleurs en incapacité de travail ? Qu'entend-on par "Trajet de réintégration" ? Qui est concerné ?

Consultez notre page "Trajets de réintégration : informations générales et procédures à suivre" afin de connaître la procédure à suivre pour demander un trajet de ré-intégration pour un employé. Vous y trouverez également des informations concernant les décisions prises par le médecin du travail, le délai prévu pour l'évaluation de la réintégration, la concertation et la préparation d'un plan de réintégration, ...

Pour plus d'informations, contactez reintegration@cohezio.be.