Après télétravail obligatoire prolongé


 

Cohezio, votre partenaire de référence
pour vous aider à faire revenir vos travailleurs sur le lieu de travail
 

Avant l’apparition de la COVID-19, offrir le télétravail à ses collaborateurs, c'était faire preuve d’une vision moderne afin d’optimiser le bien-être des travailleurs et le fonctionnement de l’entreprise. Les avantages étaient nombreux : meilleure image de l’entreprise, meilleure productivité des travailleurs, meilleur équilibre vie privée-vie professionnelle, plus d’autonomie, moins de déplacements, …

Rendu obligatoire en raison de la pandémie de la COVID-19, le télétravail à l’excès a pourtant montré ses limites. Faire revenir (progressivement et en partie) ses travailleurs sur le lieu du travail est une nécessité, selon les experts en bien-être au travail de Cohezio.

Ce retour sera un défi en soi, qui ne doit pas s’improviser. Si pour certains travailleurs le retour en présentiel sera un soulagement, pour d’autres, les freins, résistances, difficultés risquent d’être nombreux et variés :

  • crainte de se retrouver dans une même pièce en présence d’autres collègues,

  • peur de reprendre les transports en commun et/ou d’être bloqué dans les embouteillages,

  • peur de perdre de la productivité,

  • difficulté à quitter « son cocon » et les nouvelles habitudes qui se sont créées et ont été adoptées,

  • méfiance quant au respect des mesures sanitaires au bureau,

  • crainte de retrouver sa hiérarchie ou certains collègues,

Tous ces différents cas de figure, complexes, méritent une approche réfléchie et préparée afin que vos collaborateurs reprennent le chemin de leur lieu de travail en toute sérénité.

Les experts de Cohezio sont là pour vous accompagner, de manière concertée et multidisciplinaire.
 

Pourquoi faut-il faire revenir vos travailleurs sur le lieu du travail ?

Après des mois et des mois de télétravail obligatoire, les effets négatifs sur la santé et sur le bien-être des travailleurs deviennent très clairs. Ils ont été démontrés notamment dans les enquêtes de santé de Sciensano.

En voici quelques-uns :

  • 30 % des travailleurs pratiquent moins d’activité physique qu’avant l’époque du télétravail obligatoire.
  • Les personnes en télétravail ont 3 fois plus de chances d’avoir un comportement sédentaire par rapport aux personnes qui continuent à travailler sans être en télétravail.
  • 26 % des travailleurs ont pris du poids, plus de 30 % des travailleurs mangent davantage de collations sucrées et salées.
  • 75 % des travailleurs ont un sommeil perturbé, surtout en période de télétravail.
  • La consommation d’alcool – tabac – drogues et sédatifs a augmenté.
  • 63 % des travailleurs sont insatisfaits de leur santé sociale et se sentent isolés.
  • 22 % des travailleurs souffrent d’anxiété et/ou de dépression, il s’agit du double par rapport à 2018.

Ces effets négatifs sur la santé sont en fait les mêmes que ceux constatés chez les personnes en isolement social. L’isolement social et le télétravail engendrent en effet la sédentarité qui provoque la fameuse « sitting disease » avec risque accru de décès précoce, maladies cardiovasculaires, affections mentales, diabète, troubles musculosquelettiques et enfin risque accru de développer certains cancers (notamment du côlon et du sein).

Autre constat : les technologies virtuelles comme Zoom, Skype, WhatsApp ou encore FaceTime ne remplaceront jamais les vrais contacts humains, essentiels. Pourquoi l’être humain ne peut pas se passer socialement des autres ? La réponse est simple : il s’agit d’un besoin fondamental. De la naissance jusqu’à la mort, l’être humain a besoin des autres pour vivre, survivre et se développer. Nombreuses sont les études qui le prouvent, et qui prouvent le lien indiscutable qui existe entre santé et lien social.

Un nouvel équilibre entre télétravail et travail en présentiel est donc à trouver pour chaque travailleur et type de travail. Et nous vous rassurons : le retour physique au travail en toute sécurité est possible moyennant des mesures et gestes barrière appropriés et universels.
 

Comment Cohezio peut vous aider à faire revenir vos travailleurs sur le lieu du travail ?

Cohezio vous propose une approche sur mesure et multidisciplinaire, qui peut passer par l’accompagnement :

  • d’un conseiller en prévention médecin du travail
  • et/ou d’un conseiller en prévention niveau I
  • et/ou d’un conseiller en prévention aspects psychosociaux
  • et/ou d’un coach.

L’approche qui peut vous être proposée dépend évidemment de votre situation propre. C’est pourquoi elle passe avant tout par un premier état des lieux, destiné à évaluer vos besoins avant de vous proposer un accompagnement adapté.

Néanmoins, nous pouvons déjà vous faire une liste non-exhaustive des différents accompagnements concrets que nous pouvons mettre à votre disposition :

  • COVID Check par un professionnel de la Prévention = Analyse des risques COVID en entreprise : quelles mesures prendre pour réduire le risque de transmission en entreprise ?
  • Information sur les modes de transmission de la COVID-19 et sur les mesures de prévention appropriées.
  • Information sur la vaccination.
  • Information sur le renforcement de l’immunité.
  • Matériel de sensibilisation approprié.
  • Aménagement du lieu travail afin qu’il soit sûr, basé sur l’activité, attractif….
  • Développement d’une politique adaptée :
    • de télétravail
    • de déconnexion au travail
    • de gestion des absences de longues durées et de retour au travail
    • sur les assuétudes
    • de retour sur le lieu de travail.
  • Bilan de la gestion de la crise sanitaire 2020/2021 afin d’identifier les meilleures actions à prendre en cas de future crise.
  • Groupes de parole/coaching d’équipe (Ligne hiérarchique/travailleurs) pour soutenir le retour sur le lieu de travail et démystifier les craintes.
  • Groupe de peer coaching sur la thématique de la cohésion d’équipe, refaire le lien.
  • Formation: Comment gérer l’agressivité et les conflits.
  • Formation : Comment reconnaitre les signes de dépression/burnout et accompagner au mieux les équipes (pour la ligne hiérarchique).
  • Formation : Trouver l’équilibre dans l’incertitude, maintenir sa vitalité.
  • Formation : (re)-motiver et (re)mobiliser les équipes à revenir sur le lieu de travail (LH/travailleurs).
  • Formation en e-management – new ways of working 20.21 (pour la ligne hiérarchique).
  • Formation : Le leader équilibré et équilibrant.
  • Formation : Equilibre physiologique et émotionnel (pour la ligne hiérarchique et/ou les travailleurs).
  • Accompagnement individuel : retour après incapacité de travail, syndrome de la cabane, …
  • ……
     

En pratique 

Si nos propositions vous intéressent, cliquez sur le bouton "je souhaite un premier contact" ci-dessous dès à présent, et remplissez le petit formulaire. Un professionnel de Cohezio vous recontactera dans les meilleurs délais pour faire un premier état des lieux avec vous. En quelques questions, votre interlocuteur pourra établir avec vous un plan d’accompagnement personnalisé. Une offre de services sur mesure vous sera ensuite proposée, sous la forme qui vous convient (présentiel, virtuel, hybride).
 

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