Picto-Heart Gezondheidstoezicht
NL
Neem contact op

De werkgever kan een belangrijke rol spelen bij het bevorderen van de gezondheid van werknemers. Naast de basis: de gezondheidsonderzoeken en het volgen van het advies van de arbeidsarts rond de werkposten en -omstandigheden en het opzetten van procedures rond eerste hulp bij ongevallen, kan je ook een gezonde levensstijl promoten en het griepvaccin aanbieden aan je medewerkers.

Wat doet een arbeidsarts?

De voornaamste opdracht van de arbeidsarts is het gezondheidstoezicht op het welzijn op het werk. Dat doet hij in eerste instantie om de arbeidsomstandigheden van de werknemers te verbeteren en om hen te beschermen tegen de risico’s die verbonden kunnen zijn aan hun functie.

Tijdens het medisch onderzoek bepaalt de arbeidsarts of een persoon gezondheidsproblemen heeft die gelinkt zijn aan zijn werk of die een impact kunnen hebben op zijn functioneren. De arbeidsarts kan adviseren de arbeidsomstandigheden aan te passen.

De rol van arbeidsarts is adviserend en preventief. De arbeidsarts is dus geen behandelend arts en ook geen controlearts [zie FAQ].

De belangrijkste taken van de arbeidsarts:

  • regelmatig de onderneming bezoeken om de werkomgeving te leren kennen;
  • ondersteunen van de organisatie van eerste hulp op het werk;
  • opsporen en aangeven van beroepsziekten;
  • waken over de arbeidshygiëne;
  • waar nodig aangepaste werkomstandigheden voorstellen;
  • waar nodig aanpassingen van de werkpost en het zoeken naar aangepast werk voorstellen, ook voor werknemers die maar in beperkte mate onderworpen zijn aan het gezondheidstoezicht. Dit is bijvoorbeeld van belang bij re-integratie van medewerkers die langdurig afwezig zijn.

Het medisch toezicht: voor welke werknemers?

De wetgeving bepaalt dat bepaalde werknemers, afhankelijk van de risico’s of de omstandigheden waarin zij werken, verplicht onderworpen zijn aan het gezondheidstoezicht. Wie onderworpen wordt aan het gezondheidstoezicht, wordt bepaald door de risicoanalyse, die wordt uitgevoerd door de werkgever in samenwerking met de preventieadviseur-arbeidsarts. De werknemers die een veiligheidsfunctie, een functie met verhoogde waakzaamheid of een activiteit met een welbepaald risico uitvoeren, zijn onderworpen en moeten bijgevolg enkele verplichte medische onderzoeken ondergaan.

Naast het verplichte gezondheidstoezicht bestaan er ook onderzoeken die ook op niet onderworpen werknemers van toepassing zijn (bv. De spontane raadpleging, bezoek voorafgaand aan werkhervatting, onderzoek in het kader van re-integratie, onderzoek medische overmacht )

Het medisch onderzoek

Voorafgaande gezondheidsbeoordeling bij aanwerving (of werkpostmutatie)

Dit gezondheidsonderzoek vindt plaats vóór de aanwerving (of verandering van functie) van een werknemer, indien het gaat om een veiligheidsfunctie, een functie met verhoogde waakzaamheid of een activiteit met een welbepaald risico.

De arbeidsarts beslist of de werknemer geschikt is voor zijn functie om te vermijden dat werknemers die omwille van hun gezondheidstoestand niet geschikt zijn voor een functie daarin toch tewerkgesteld worden.

Periodieke gezondheidsbeoordeling

Diezelfde categorieën werknemers dienen na de voorafgaande gezondheidsbeoordeling ook verplicht op periodieke onderzoek te gaan. De periodiciteit hangt af van het risico waaraan men wordt blootgesteld. Ook tijdens dit onderzoek beslist de arbeidsarts of de werknemer nog steeds geschikt is voor zijn functie, al dan niet met aanbevelingen of restricties.

Onderzoek bij werkhervatting

Dit onderzoek wordt ook uitgevoerd bij de werknemers die onderworpen zijn aan het verplicht gezondheidstoezicht en die meer dan vier weken arbeidsongeschikt zijn geweest.  Het vindt plaats tijdens de eerste tien werkdagen van de werkhervatting. De arbeidsarts bekijkt opnieuw of de werknemer na de periode van arbeidsongeschiktheid opnieuw geschikt is om zijn functie uit te voeren. Hij kan daarbij ook aanbevelingen of restricties formuleren.

Re-integratieonderzoek

Tijdens een re-integratieonderzoek, dat kan worden aangevraagd door de werknemer, vanaf 1 dag arbeidsongeschiktheid, of de werkgever, vanaf 3 maanden arbeidsongeschiktheid,, beoordeelt de arbeidsarts of een arbeidsongeschikte werknemer over de medische mogelijkheden beschikt om opnieuw aan het werk te gaan. Daarbij bekijkt hij of aanpassingen aan de werkpost of arbeidsomstandigheden nodig zijn, of een geleidelijke werkhervatting aangewezen is, of dat eventueel tijdelijk of definitief aangepast of andere werk moet worden gezocht. Het traject heeft tot doel een veilige en haalbare terugkeer naar werk te bevorderen, met actieve betrokkenheid van zowel werknemer als werkgever.

Meer informatie over de procedure bij een re-integratietraject

Bezoek voorafgaand aan de werkhervatting

Elke werknemer, ook diegenen die niet zijn onderworpen aan het verplicht gezondheidstoezicht, kan tijdens zijn arbeidsongeschiktheid rechtstreeks en vertrouwelijk een consult voorafgaand aan de werkhervatting aanvragen bij de preventieadviseur-arbeidsarts. Dit consult moet binnen tien dagen na de aanvraag plaatsvinden.

Tijdens het gesprek onderzoekt de arbeidsarts zowel de gezondheidstoestand van de werknemer als de arbeidsomstandigheden op de werkpost. Op basis hiervan kan de arbeidsarts de werkgever adviseren om bijvoorbeeld de werkbelasting te verlichten of de werkpost aan te passen. Meer info

Uitbreiding van het gezondheidstoezicht

Er is uitbreiding van het gezondheidstoezicht mogelijk voor alle werknemers die tewerkgesteld zijn in de onmiddellijke nabijheid van de werkpost van werknemers die onderworpen zijn aan het verplicht gezondheidstoezicht en die mogelijk gevolgen zouden kunnen ondervinden van de activiteiten van hun collega’s. Dit gebeurt volgens de periodiciteit bepaald door de betreffende risico’s.

Het voortgezet gezondheidstoezicht na blootstelling aan bepaalde risico’s

Voor wie? Bepaalde werknemers waarvan de gezondheidstoestand opgevolgd moet worden omdat zij blootgesteld werden aan bepaalde risico’s (zoals asbest, kankerverwekkende en mutagene stoffen, bepaalde biologische en chemische agentia,…).

Wanneer? Periodiek wanneer de werknemer nog tewerkgesteld is in de onderneming. Voor de werknemers die de onderneming verlaten hebben, organiseert Fedris, het Federaal agentschap voor beroepsrisico’s (fusie van het Fonds voor Beroepsziekten en het Fonds voor arbeidsongevallen), het voortgezet gezondheidstoezicht.

Gezondheidsonderzoek tijdens zwangerschap of borstvoeding

De risicoanalyse speelt opnieuw een fundamentele rol in het kader van de gezondheidsevaluatie van zwangere werkneemsters en werkneemsters tijdens de lactatie.  Doeleinde is het voorkomen van elke vorm van schade aan moeder en kind tijdens de zwangerschap, evenals gedurende de lactatieperiode. De arbeidsarts kan tijdens dit onderzoek een geschiktheidsbeoordeling uitvoeren en beslissen of de zwangere werkneemster of werkneemster die borstvoeding geeft, haar functie kan verderzetten of tijdelijk risicovolle taken dient te vermijden.

 

Spontane raadpleging op vraag van de werknemer

Elke werknemer, ook diegenen die niet zijn onderworpen aan het verplicht gezondheidstoezicht, kan op moment dat hij aan het werk is rechtstreeks en anoniem een spontane raadpleging aanvragen bij zijn arbeidsarts voor alle gezondheidsklachten waarvan de werknemer of zijn behandelend arts vermoedt dat deze verband houden met het werk.

Het onderzoek moet binnen de tien werkdagen na de aanvraag plaatsvinden.

Bijzondere procedure in het kader van artikel 34 Arbeidsovereenkomstenwet

Voor werknemers waarvoor geen re-integratietraject lopende is, en die enige tijd in arbeidsongeschiktheid zijn (momenteel 9, in de nabije toekomst waarschijnlijk 6 maanden), kan door werkgever of werknemer deze bijzondere procedure worden gestart.

De arbeidsarts nodigt de werknemer uit voor een medisch onderzoek om na te gaan of er sprake is van een definitieve onmogelijkheid om het werk uit te voeren omwille van medische redenen, en of er in voorkomend geval eventueel ander werk kan worden aanbevolen.

Meer informatie over medische overmacht

Arbeidsarts NL

Hoe kun je het gezondheidsonderzoek van je werknemers inplannen?

Periodieke gezondheidsonderzoeken plant Cohezio in voor werknemers van kleine en middelgrote ondernemingen. Cohezio nodigt je werknemers uit via e-mail of per post en bezorgt je de planning van de consultaties (datum, uur, adres van onderzoek). Grote ondernemingen kunnen periodieke gezondheidsonderzoeken zelf inplannen via ons klantenportaal Cohezio4u.

Voor alle andere gezondheidsonderzoeken kan de werkgever het formulier “Verzoek om gezondheidstoezicht over de werknemers” invullen.

Kun je het antwoord op je vraag niet vinden?

Aarzel niet om contact op te nemen via fos@cohezio.be.

E-mail arrow-white