Het gezondheidstoezicht op jongeren op het werk beantwoordt aan dezelfde regels die voor alle andere werknemers gelden: indien uit de risicoanalyse uitgevoerd door de arbeidsgeneesheer blijkt dat de jongere een risicovolle werkpost of activiteit heeft, is hij onderworpen aan het verplichte gezondheidstoezicht.
Wat wordt bedoeld met ‘jongeren’ op het werk ?
- Werknemers tussen de 15 en 18 jaar
- Personen verbonden met een leerovereenkomst (ongeacht de leeftijd)
- Student-werknemers (ongeacht de leeftijd)
- Leerling of student die in het kader van een leerprogramma georganiseerd door de onderwijsinstelling arbeid moet verrichten bij een werkgever
Gezondheidstoezicht voor welke jongeren ?
- Zij die op een risicopost werken
- De minderjarigen (tussen 15 en 18 jaar)
- Zij die nachtwerk (tussen 20u en 6u) uitoefenen
- Zij die werk verrichten dat normaal gezien verboden is maar waar een wettelijke uitzondering voor geldt in het kader van de professionele opleiding
Het gezondheidsonderzoek dient om er zich van te verzekeren dat het werk geen risico's inhoudt voor de jongere, rekening houdende met diens geringere of onbestaande ervaring en met het feit dat de jongere zijn fysieke maturiteit nog niet bereikt heeft.
Welke maatregelen moet u als werkgever nemen ?
Wat betreft de voorafgaande gezondheidsbeoordeling, dient de werkgever een onderzoek aan te vragen door het formulier “Verzoek om gezondheidstoezicht over de werknemers” in te vullen.
Wat betreft de periodieke gezondheidsbeoordeling wordt de uitnodiging automatisch verzekerd door Cohezio.
