Waarom moet u uw werknemers weer naar de werkplek brengen?

Na maanden en maanden van verplicht telewerk worden de negatieve gevolgen voor de gezondheid en het welzijn van de werknemers erg duidelijk. Ze werden meer bepaald aangetoond in de gezondheidsenquêtes van Sciensano.

Enkele van die gevolgen :

• 30 % van de werknemers beweegt minder dan voor de periode van verplicht telewerk.
• Personen die telewerken, hebben 3 keer meer kans op een sedentaire levensstijl dan personen die blijven werken zonder aan telewerk te doen.
• 26 % van de werknemers is aangekomen, meer dan 30 % van de werknemers eet meer zoete en hartige tussendoortjes.
• 75 % van de werknemers slaapt slecht, vooral tijdens een periode van telewerk.
• Het gebruik van alcohol – tabak – drugs en kalmeringsmiddelen is toegenomen.
• 63 % van de werknemers is ontevreden over het eigen sociale leven en voelt zich geïsoleerd.
• 22 % van de werknemers lijdt onder angst en/of depressie, dat is dubbel zoveel als in 2018.

Die negatieve gevolgen voor de gezondheid zijn eigenlijk dezelfde als de gevolgen die worden vastgesteld bij personen in sociaal isolement. Sociaal isolement en telewerk leiden namelijk tot het sedentaire gedrag dat de veelbesproken "sitting disease"  veroorzaakt, met een verhoogd risico op vroegtijdig overlijden, cardiovasculaire aandoeningen, mentale aandoeningen, diabetes, musculoskeletale aandoeningen en ten slotte een verhoogd risico op het ontwikkelen van bepaalde kankers (vooral dikkedarmkanker en borstkanker).

Een andere vaststelling: digitale technologieën zoals Zoom, Skype, WhatsApp of FaceTime zullen nooit de echte menselijke contacten vervangen, die van essentieel belang zijn. Waarom kan de mens op sociaal vlak niet zonder de anderen? Het antwoord is simpel: het gaat om een fundamentele behoefte. Vanaf de geboorte tot aan het overlijden heeft de mens de anderen nodig om te leven, te overleven en zich te ontwikkelen. Talrijke studies bewijzen dat, en tonen ook het onbetwistbare verband aan tussen gezondheid en sociale verbondenheid.

Er dient dus een nieuw evenwicht te worden gevonden tussen telewerk en werk met fysieke aanwezigheid, voor elke werknemer en voor elk type werk. En we kunnen u geruststellen: een veilige fysieke terugkeer naar het werk is mogelijk, op voorwaarde dat er passende universele maatregelen en persoonlijke beschermingsmaatregelen worden genomen.